Marketingmanager (m/w/d)

Marketingmanager (m/w/d)

Heidelberg Vollzeit 60000 - 75000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite kreative Marketingstrategien und entwickle innovative Kampagnen für unsere Marke.
  • Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Gesundheits- und Lifestyle-Bereich mit Auszeichnungen.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30 Urlaubstage.
  • Weitere Informationen: Kreative Freiheit und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft einer preisgekrönten Marke und habe echten Einfluss.
  • Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Markenführung und Teamleitung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.

Wir bringen Gesundheit und Lifestyle zu den Menschen. Unsere Mission ist es, dass Millionen Menschen weltweit bessere Gesundheit, finanzielle Freiheit und persönliche Entwicklung erreichen. Dafür vertreiben wir hochwertige, natürliche Nahrungsergänzungsmittel in ganz Europa und wachsen stetig weiter. In den letzten Jahren haben wir unsere Marke strategisch neu aufgestellt und wurden dafür mit dem German Brand Award 2026 ausgezeichnet.

Deine Rolle

Als Brand und Marketing Lead bist du die strategische und kreative Kraft hinter unserer Marke. Du entwickelst nicht nur Konzepte, du setzt sie um, führst ein Team und verantwortest den gesamten Markenauftritt von hajoona. Eine Besonderheit: Bei hajoona vertreiben wir unsere Produkte im Direktvertrieb, daher arbeitest du nicht nur für Endkunden, sondern in erster Linie für unseren Vertrieb. Du bist die Schnittstelle zwischen Marke und Vertriebsstruktur und entwickelst die Kampagnen, Tools und Materialien, die unsere Vertriebspartner erfolgreich machen. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und hast direkten Einfluss auf die Zukunft unserer Marke.

Was dich erwartet

  • Markenführung & Strategie: Brand Management der hajoona Dachmarke und Sicherstellung der Corporate Identity, Umsetzung und Weiterentwicklung der Marken- und Marketingstrategie sowie der Markenpositionierung und Markenarchitektur (national & international), Steuerung und Weiterentwicklung des Brand- und Kommunikationsauftritts über alle Kanäle (online & offline) sowie die Definition und Erweiterung von Kommunikations- und Markenrichtlinien.
  • Führung & Controlling: Führung unseres Marketing-Teams (aktuell 2 Personen), Budget- und Ressourcenmanagement (6-stellig), Steuerung von Agenturen/Freelancern und externen Dienstleistern, Ableitung von Handlungsempfehlungen aus Reports (Social Media, Website, SEO, Kampagnen).
  • Kreative Verantwortung: Strategische und kreative Leitung des Markenauftritts in Absprache mit Shareholdern, Packaging-Design: Ausbau der Produktlinie, Steuerung des Designs, Naming neuer Produkte, Abstimmung mit Produzenten und Steuerung der Produktion (Verpackungen, Add-ons, Merchandising).
  • Kommunikation: Entwicklung der übergeordneten Kommunikationsstrategie (inkl. Storytelling & Content-Strategie), Social-Media-Strategie und SEO-Konzept auf strategischer Ebene, Steuerung der PR- und Medienkommunikation (intern & extern), Weiterentwicklung der Marketing-Automation & Funnel-Strategien, Trend- und Wettbewerbsanalysen zur strategischen Weiterentwicklung.
  • Kampagnen & Projekte: Konzeption, Planung und Umsetzung von Marketingkampagnen und Brand-Projekten (z.B. Avatar-Projekt, VSL-Funnel, Vertriebskampagnen, Aktionspaketen etc.), Steuerung & Administration von Awards (z.B. German Design Award, etc.).
  • Vertriebsunterstützung: Strategische Beratung des Vertriebs bei Marken- und Kommunikationsthemen sowie die Pflege einer konsistenten Kommunikation entlang der Vertriebsstruktur, Entwicklung von Vertriebsmaterialien und Kommunikationstools für unsere Vertriebspartner, Entwicklung von Sales-Enablement-Tools (Präsentationen, Produktmaterialien, Merchandising).

Was du mitbringst

  • Pflicht: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in strategischer Markenführung, idealerweise in einer Agentur oder als Brand Manager, ausgeprägtes Gefühl für Design und Ästhetik – du erkennst gutes Design, kannst es bewerten und strategisch führen, nachgewiesene Erfolge in der Markenentwicklung und -führung (gerne mit Portfolio oder Referenzen), strategisches Denken gepaart mit Hands-on Mentalität – du entwickelst Konzepte und setzt sie um, Führungserfahrung – du hast bereits Teams geführt (fachlich oder disziplinarisch), sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Nice-to-have: Erfahrung in der Health & Beauty- oder FMCG-Branche, Kenntnisse in Packaging-Design und Brand Architecture, Erfahrung mit Marketing-Automation, SEO und Performance Marketing, Awards oder ausgezeichnete Projekte im Bereich Brand Design.

Was dich auszeichnet

Du verbindest strategisches Denken mit kreativem Gespür. Du denkst Marken von innen nach außen und verstehst, wie Design, Kommunikation und Vertrieb zusammenspielen. Du siehst Vertriebspartner nicht als "die anderen", sondern als wichtige Markenbotschafter, die du mit starken Tools und überzeugenden Kampagnen unterstützt. Du hast ein Auge für Details, aber verlierst dabei nie das große Ganze aus den Augen. Du bist Teamplayer und Führungskraft zugleich: Du gibst klare Richtung, aber hörst auch zu. Du arbeitest gerne mit kreativen Köpfen zusammen – intern wie extern – und weißt, wie man gemeinsam die besten Ergebnisse erzielt. Du bist strukturiert, verantwortungsbewusst und verlässlich. Und vor allem: Du liebst Marken und hast Lust darauf, etwas zu bewegen.

Was wir bieten

  • Verantwortung von Tag 1 – du gestaltest die Marke aktiv mit und hast echten Impact.
  • Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung – kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation.
  • Budget- und Teamverantwortung – du führst ein 2-köpfiges Team und verantwortest ein 6-stelliges Budget.
  • Kreative Freiheit – Raum für deine Ideen und strategische Weiterentwicklung.
  • Ausgezeichnete Marke – German Design Award 2026, weitere Awards in Planung.
  • Modernes Arbeitsumfeld – flexibles Arbeiten, Homeoffice Möglichkeit (max. 2 Tage in der Woche nach der Probezeit), moderne Tools.
  • Attraktives Gehaltspaket – leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Krankenzusatzversicherungen, 30 Urlaubstage + 2 zusätzliche freie Tage, sowie weitere attraktive Benefits.

Marketingmanager (m/w/d) Arbeitgeber: hajoona GmbH

hajoona ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Marketingmanager die Möglichkeit bietet, aktiv an der Markenentwicklung mitzuwirken und direkten Einfluss auf die Unternehmensstrategie zu nehmen. Mit einem kreativen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Kommunikationskultur fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch ein attraktives Gehaltspaket sowie zahlreiche Benefits, die deine Work-Life-Balance unterstützen. Hier hast du die Chance, in einem ausgezeichneten Team zu arbeiten und innovative Ideen umzusetzen, während du gleichzeitig für eine Marke stehst, die Gesundheit und Lifestyle in den Mittelpunkt stellt.

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Kontaktdaten:

hajoona GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Marketingmanager (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du an einer Zusammenarbeit interessiert bist und zeige dein Interesse an der Marke.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Marke und ihre Produkte genau studierst. Zeige, dass du die Mission von hajoona verstehst und wie du zur Markenentwicklung beitragen kannst.

Tipp Nummer 3

Sei kreativ in deiner Präsentation! Wenn du die Möglichkeit hast, bringe Beispiele für deine bisherigen Erfolge in der Markenführung mit. Lass uns sehen, wie du strategisch denkst und gleichzeitig kreativ bist.

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marketingmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Markenführung
Strategisches Denken
Kreativität
Teamführung
Budgetmanagement
Kommunikationsstrategie
Social Media Strategie

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei kreativ und authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Kreativität ist in der Markenführung wichtig, also zeig uns, dass du das drauf hast!

Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!

Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Aufgaben als Brand und Marketing Lead zusammenhängen. Das macht einen großen Unterschied!

Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hajoona GmbH vorbereitet

Verstehe die Marke

Mach dich mit der Marke hajoona und ihren Werten vertraut. Informiere dich über die Produkte, die Zielgruppe und die bisherigen Marketingstrategien. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiter voranzutreiben.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese zu präsentieren und zu erklären, wie deine Strategien zum Erfolg geführt haben. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.

Teamführung betonen

Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Teile Beispiele, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zeige, dass du sowohl eine klare Richtung geben als auch auf die Bedürfnisse deines Teams eingehen kannst.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Marketingteam oder wie die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung aussieht. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.