Global Marketing Director, Innovation – Otrivin & Flonase

Enterprise leadership role verantwortlich für das Wachstum durch die Schaffung einer leistungsstarken Innovationspipeline, die von strategischem Denken und klaren Verbraucherinsights geleitet wird. Sie werden ein Team leiten, das die Verantwortung für Innovationen von der Strategieentwicklung über die Identifizierung von Insights, die Konzeptentwicklung, die Erstellung von Toolkits bis hin zur vollständigen Marketingmix-Programm und Launch-Aktivierung hat. Sie werden dem Global Brand Team beitreten und an den Global Brand Lead – Otrivin & Flonase berichten sowie mit wichtigen Stakeholdern in F&E in allen Funktionen, in den Märkten, der Lieferkette, dem Finanzwesen und dem Rest des Markenteams – insbesondere Equity, Design, Expert und Market Engagement – zusammenarbeiten.

Verantwortlichkeiten

• Markeninnovationsstrategie festlegen, die auf tiefen Verbraucherinsights und Überlegenheitsbenchmarks basiert und mit der Gesamtmarkenstrategie übereinstimmt.
• Wachstumschancen für Innovation, Produktentwicklung und Asset Creation in Partnerschaft mit CBIA identifizieren.
• Best-in-Class, unwiderstehliche Innovationsprogramme vorantreiben, die unseren Verbrauchern unsere überlegene Wissenschaft auf bedeutungsvolle Weise näherbringen und die Innovationsumsatzziele erreichen.
• End-to-End-Innovation leiten, Pipeline-Entwicklung vom Konzept bis zur Erstellung vollständig anpassbarer Toolkits für OUs verwalten.
• Entwicklung bedeutungsvoller globaler Programme, die alle Aspekte der Innovation abdecken, einschließlich differenzierter Kanalpackarchitektur, kommerzieller Innovation zur Unterstützung von Preis- und Promotionsstrategien sowie einer überlegenen und differenzierten Claims-Roadmap.
• Innovationsrichtlinien und -schwellenwerte festlegen und verwalten, um die Governance der Innovationspipeline zu ermöglichen.
• Pläne und Portfolio kontinuierlich und proaktiv optimieren, um die Bereitstellung von Toolkits und Inhalten zu gewährleisten, die bei Kunden und Kanälen erfolgreich sind.
• Branchenführende Pläne für Nachhaltigkeit innerhalb der Innovationsprioritäten etablieren und diese im Einklang mit dem Markenkern und dem Ökosystem zum Leben erwecken.
• Als außergewöhnlicher Teamleiter fungieren: Richtung vorgeben, das Team von direkten Berichten ermächtigen, motivieren und anleiten, starke Verhaltensbeispiele in der persönlichen Entwicklung, der Demonstration von Werten und der Einbindung einer vielfältigen Belegschaft setzen.
• Außergewöhnliche Beziehungen aufbauen und senior Stakeholder in OUs Marketing / kommerzielle Exzellenz und funktionsübergreifende Teams beeinflussen, um nah an den wichtigsten Marktleistungen, Verbraucher- und Wettbewerbertrends zu sein und sicherzustellen, dass die Programme brillant umgesetzt werden, mit der Fähigkeit, zeitnah Probleme für die Leistung zu lösen.

Warum Sie?

Grundqualifikationen:

• Nachweisbare Erfolge im strategischen Planungsprozess auf Kategorie- und Markenebene.
• Erhebliche Erfahrung in der Innovation, einschließlich Identifizierung von Wachstumschancen, Produktentwicklung, Asset Creation und Leistungsmanagement.
• Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke neue Produktkonzepte oder -ansprüche aus Verbraucherinsights und Daten abzuleiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Toolkits und Kommunikationsmittel mit starken Verbraucherinsights zu erstellen, die in der Markenwert verankert sind.
• Nachgewiesene Fähigkeit, integrierte digitale Kampagnen über bezahlte/besessene/verdiente Medien mit starken Ergebnissen zu entwickeln.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen zu OU und Funktionen in den Bereichen Marketing, F&E, QSC, medizinische und kommerzielle Exzellenz aufzubauen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Projekte mit erfolgreichen Ergebnissen innerhalb einer Matrixorganisation zu leiten.
• Hochentwickeltes kommerzielles Gespür mit Erfahrung in P&L/Budgetmanagement, Preis-/Mix-/Promotionsstrategien und Markenarchitektur; mit Fokus auf Leistung.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Starke Einflussfähigkeiten, da die Person häufig mit senior Stakeholdern in OUs und Funktionen interagieren muss.
• Verständnis von Wissenschaft und technischem Entwicklungserfahrung ist von Vorteil.
• Fähigkeit, Veränderungen zu ermöglichen und voranzutreiben – Resilienz und Beharrlichkeit.

Unterkünfte

Wenn Sie eine angemessene Anpassung oder Unterstützung benötigen, um sich für eine Stelle bei Haleon zu bewerben, lassen Sie es bitte Ihren Recruiter wissen, indem Sie eine Beschreibung der spezifischen Anpassungen bereitstellen, die Sie anfordern. Wir werden alle angemessenen Anpassungen bereitstellen, um Sie während des Rekrutierungsprozesses zu unterstützen und behandeln alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, vertraulich.

EEO-Erklärung

Gleichstellung von Chancen. Haleon verpflichtet sich, unser Ziel auf eine Weise zu mobilisieren, die die vielfältigen Verbraucher und Gemeinschaften repräsentiert, die sich täglich auf unsere Marken verlassen. Es leitet uns bei der Schaffung einer inklusiven Kultur, in der unterschiedliche Hintergründe und Ansichten geschätzt und respektiert werden – alles zur Unterstützung des Verständnisses und der besten Bedienung der Bedürfnisse unserer Verbraucher und zur Entfaltung des vollen Potenzials unserer Mitarbeiter. Es ist uns wichtig, dass Haleon ein Ort ist, an dem sich alle unsere Mitarbeiter wirklich zugehörig fühlen.