Quality Control Team Leader-1

Willkommen bei Haleon. Wir sind ein zielorientiertes, erstklassiges Verbraucherunternehmen, das die alltägliche Gesundheit in die Hände von Millionen legt. In nur drei Jahren seit unserer Gründung haben wir uns weiterentwickelt und treten nun in ein spannendes neues Kapitel ein – eines, das mit kühnen Ambitionen und enormen Möglichkeiten gefüllt ist.

Unser vertrauenswürdiges Portfolio an Marken – darunter Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin® und Centrum® – führt in widerstandsfähigen und wachsenden Kategorien. Was uns auszeichnet, ist unsere einzigartige Mischung aus tiefem menschlichen Verständnis und vertrauenswürdiger Wissenschaft.

Der Zweck der Teamleiterrolle besteht darin, ein Team von Analysten zu entwickeln und zu leiten, um konsequent herausragende Sicherheit, Qualität, Service und Wert zu liefern. Diese Rolle ist entscheidend, um sicherzustellen, dass die Geschäftsstrategie durch ein engagiertes, motiviertes und fähiges Team umgesetzt wird. Die Rolle stellt sicher, dass unser Standort die höchsten Standards in den Bereichen Umwelt, Gesundheit, Sicherheit und Wellness (EHSW) sowie Qualität aufrechterhält, während die Ziele des Standorts Nyon erreicht werden.

Hauptverantwortlichkeiten

• EHS-Verantwortlichkeiten – Alle Mitarbeiter: Wissen, verstehen und einhalten aller Richtlinien zur Umwelt, Gesundheit und Sicherheit (EHS). Unsichere Bedingungen, alle Verletzungen, Krankheiten und Freisetzungen gefährlicher Materialien melden. Persönliche Schutzausrüstung tragen, an EHS-Schulungen teilnehmen und alle sicheren Arbeitsverfahren befolgen.
• Qualitätsverantwortlichkeiten – Alle Mitarbeiter: Einhaltung aller Qualitätsstandards (Datenintegrität, Abweichung, Laboruntersuchung usw.), einschließlich der QMS-Richtlinien und regulatorischen Anforderungen.
• Jobverantwortlichkeiten: Sicherstellen der Einhaltung von EHS-, cGMP- und Qualitätsstandards. Durchführung von Sicherheits- und Qualitätsuntersuchungen nach Bedarf. Mit gutem Beispiel vorangehen und die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -verfahren fördern. SME während der Prüfung.
• Personalführung: Vollständige Leitung eines Teams von Analysten in einer schnelllebigen Produktionsumgebung für Konsumgüter (FMCG), um die Einhaltung von Sicherheits-, Qualitäts-, Compliance- und Produktionsstandards sicherzustellen.
• Prozessmanagement: Standards (4M’s: Material, Personal, Methode, Messung) für das Management von Sicherheit, Qualität und Produktion festlegen und bestätigen. Haleon-Systeme (SAP, LIMS, Veeva, Workday) für analytische Chargenaufzeichnungen und Ergebnisse, Durchlaufzeiten, Qualitätsverfahren und Testverfahren nutzen. Analytische SOP, WI und Testanweisungen aktualisieren und erstellen.
• Leistungsmanagement: Werkzeuge zur Problemlösung und Leistungsmanagement nutzen. Echtzeit-Problemerkennung, -lösung und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen vorantreiben. Als leitender Ermittler fungieren.
• Talententwicklung: Schlüsselpersonen im Team identifizieren und entwickeln, um sicherzustellen, dass regelmäßige Entwicklungspläne umgesetzt werden. Leistungserwartungen festlegen und regelmäßiges Feedback geben.
• Ressourcenmanagement: Aufgabenverteilung, Personalbesetzung und Rekrutierungsbemühungen überwachen.
• Projektimplementierung: Coaching und Unterstützung bei der Umsetzung von Verbesserungsprojekten, Management von Umfang, Zeitplan und Kosten.

Wissen / Ausbildung / Erforderliche Erfahrung

• Abschluss in Naturwissenschaften, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• 3 – 5 Jahre in einer Führungsrolle in einer Laborumgebung in der Pharmaindustrie.
• Bevorzugt: Erfahrung in einer von der FDA regulierten Umgebung, GMP-Anforderungen, Projektmanagement, SAP.
• Verständnis von Ursachenanalysen.
• Fähigkeit, Teams durch Veränderungen zu führen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung mit minimaler Aufsicht zu arbeiten.

Gleichstellung

Haleon setzt sich dafür ein, unser Ziel auf eine Weise zu mobilisieren, die die vielfältigen Verbraucher und Gemeinschaften repräsentiert, die täglich auf unsere Marken angewiesen sind. Es leitet uns bei der Schaffung einer inklusiven Kultur, in der unterschiedliche Hintergründe und Ansichten geschätzt und respektiert werden – alles zur Unterstützung des Verständnisses und der besten Bedienung der Bedürfnisse unserer Verbraucher und zur Entfaltung des vollen Potenzials unserer Mitarbeiter. Es ist uns wichtig, dass Haleon ein Ort ist, an dem sich alle unsere Mitarbeiter wirklich zugehörig fühlen.

Wenn Sie eine angemessene Anpassung oder Unterstützung benötigen, um sich für eine Stelle bei Haleon zu bewerben, lassen Sie es Ihren Recruiter wissen, indem Sie eine Beschreibung der spezifischen Anpassungen bereitstellen, die Sie anfordern. Wir werden alle angemessenen Anpassungen bereitstellen, um Sie während des Rekrutierungsprozesses zu unterstützen und alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, vertraulich behandeln.

Das Haleon-Rekrutierungsteam wird Sie über ein Haleon-E-Mail-Konto (@haleon.com) kontaktieren. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob die E-Mail, die Sie erhalten haben, von Haleon stammt, wenden Sie sich bitte an uns.