Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein kreatives Team und entwickle Mitarbeitende in einer dynamischen Umgebung.
- Unternehmen: Freches Unternehmen in der Büromöbelbranche mit Fokus auf Spaß bei der Arbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Fitnessangebote und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wir bieten eine DU-Kultur und individuelle Gehaltsverhandlungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3494 - 4266 € pro Monat.
Klar, du könntest genauso weitermachen wie bisher. Du könntest aber auch Arbeit mit Sinn machen – Sinn für Zukunft und Sinn für Humor. Wir sind hali – ein freches, smartes, variantenreiches Unternehmen der Büromöbelbranche, das Arbeitswelten aufbricht. Irgendwo zwischen Gurkerlfeldern und Donaudampfschiffen arbeiten wir an mehr fun at work und einer besseren Zukunft.
FUN AT WORK Wir bauen drauf – du auch?
Du führst unser standortübergreifendes Team (2 Direct Reports) und entwickelst Mitarbeitende fachlich und persönlich weiter. Du verantwortest die gruppenweite Personal- und Organisationsentwicklung – von Learning & Development über das LMS (Workday) bis zur Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern. Du entwickelst Talent- und Performance-Management-Prozesse weiter, einschließlich Mitarbeitergesprächen, Kompetenzen, Stellenprofilen, Nachfolgeplanung sowie Zielvereinbarungen. Du baust ein gruppenweites Projektportfolio auf und integrierst unsere bestehenden OKR Zyklen. Du steuerst bereichsübergreifende HR-Projekte und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Standards voran. Du sorgst für eine wirksame HR-Kommunikation, nutzt Daten und Mitarbeiterfeedback zur Ableitung nachhaltiger Maßnahmen und unterstützt strategische HR-Initiativen.
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Talent Management.
- Erfahrung im Projekt- und idealerweise auch im Portfoliomanagement.
- Praxis in der Leitung bereichsübergreifender Projekte und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Hohe Affinität zu HR-Systemen, digitalen Lernlösungen und datenbasierten Entscheidungen.
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Blick fürs Wesentliche.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie ein wertschätzendes und klares Auftreten.
- Idealerweise Erfahrung mit Workday, OKRs oder vergleichbaren Performance-Management-Methoden.
Zusätzliche Informationen
Das bieten wir dir: DU-Kultur von Anfang an, Gleitzeit & Homeoffice, Gesund bei Bene: Angebote zu Fitness, Ernährung und Regeneration, Mitarbeiterrabatte, Jobrad. Über Deine Gehaltsvorstellungen unterhalten wir uns gerne in einem persönlichen Gespräch! Wir sind dazu verpflichtet das Mindestgehalt lt. Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) anzugeben. Dieses liegt in der Verwendungsgruppe IV abhängig von Vordienstzeiten zwischen 3.494,22€ und 4.266,70€. Je nach Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir eine Überzahlung. Die Anstellung erfolgt über die BGO Holding GmbH.
Kontakt: Nicole Rettensteiner, Human Resources, 0676/81513318
Teamlead Learning, Talent & Organisation (all genders) Arbeitgeber: hali GmbH
Die BGO Group IT bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Humor großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von spannenden Projekten im Bereich SAP S/4HANA, umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer offenen Kommunikationskultur, die den Austausch von Ideen fördert. Mit einem klaren Fokus auf innovative Lösungen und persönlichem Wachstum ist die BGO Group IT ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die ihre Karriere im SAP-Bereich vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamlead Learning, Talent & Organisation (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf hali GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch hali GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead Learning, Talent & Organisation (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei hali GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hali GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie hali GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
