Einstieg als (Trainee) Sales Recruiter in der Personalberatung (m/w/d) Jetzt bewerben
Einstieg als (Trainee) Sales Recruiter in der Personalberatung (m/w/d)

Einstieg als (Trainee) Sales Recruiter in der Personalberatung (m/w/d)

München Trainee 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) No home office possible
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Werde Sales Recruiter und begleite Unternehmen bei der Suche nach den besten Talenten.
  • Arbeitgeber: Internationale Personalberatung mit Fokus auf IT, MedTec und Bauprojekte.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und unbefristete Festanstellung.
  • Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbst, arbeite in einem dynamischen Team und profitiere von einer einzigartigen Unternehmenskultur.
  • Gewünschte Qualifikationen: Lust auf Karriere, Überzeugungstalent, Kommunikationsstärke und fließend Deutsch und Englisch.
  • Andere Informationen: Cooles Büro, hybrides Arbeiten und regelmäßige Teamevents für Spaß und Erfolg.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wir sind eine international tätige Personalberatung mit Standorten in München, Berlin, Hamburg, Nürnberg, Stuttgart, Luxemburg, Dubai, etc. Wir betreuen und unterstützen Kandidaten und Kunden bei Personallösungen im IT, MedTec und Baubereich bei vertragsbasierten Projekten (Freelance) als auch Festanstellungen für den deutschsprachigen Raum. Wir suchen ab sofort motivierte Kollegen (m/w/d), die gemeinsam mit uns durchstarten möchten. Du bringst mit: * Lust und Hunger deine Karriere voranzutreiben * Überzeugungstalent und Verhandlungsgeschick * Produktivität und Bereitschaft eine Extrameile zu gehen * Kommunikationsstärke inkl. gute Zuhörkenntnisse * Fließend Deutsch und Englisch Deine Mission: In dieser Sales Recruitment Rolle hast Du die Chance, Deine berufliche Laufbahn selbst in die Hand zu nehmen. Du wirst in einigen der aufregendsten Branchen im IT und MedTec Umfeld Unternehmen begleiten, sie mit den besten Talenten am Markt zusammenbringen und sie so partnerschaftlich auf Augenhöhe in ihrem Wachstum unterstützen. Bei folgenden Aufgaben machen wir Dich zum Experten: * Acquisition Experte: Identifizierung und Gewinnung von neuen Kunden, Vertragsverhandlungen mit Klienten, Kandidaten- und Kundenakquise, Cross-Selling, Businessstratege * Verantwortung: Du bist für den gesamten 360 Recruitmentprozess zuständig (vom Entdecken der Kunden und Kandidaten bis zur Vertragsunterschrift des Kandidaten bei deinem Kunden) * Spezialisierung und Beratung: Du bist der Experte auf deinem Markt und Schnittstelle zwischen Kunden und hochqualifizierten IT oder MedTec Talenten * Relationship Builder: Du bauest das Netzwerk sowohl mit Kunden als auch mit Kandidaten aus. Wir geben: * Ausführliches Onboarding. Du erhältst eine detaillierte mehrwöchige Einarbeitung von Sales Trainern, danach stehen Dir dein Mentor, Teamlead und deine erfahrene Teamkollegen zur Seite und unterstützen Dich bei allen Fragen. * Cooles Büro in zentraler Lage (Königsplatz), Ausstattung, die Dir ermöglicht sowohl im Büro als auch zu Hause deine Arbeit flexibel und sicher zu gestalten. * Gehalt und Benefits. Ein attraktives Fixgehalt + transparente, nicht nach oben limitierte monatliche Provision, MVV-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Lunch Clubs, internationale Incentives usw. * Hybrides Arbeiten. Wir sind 3 Tage im Büro und 2 Tage im Home Office. * Unbefristete Festanstellung. * 30 Tage Urlaub * Einzigartige Unternehmenskultur: Wir bringen alle Vorteile eines mittelständischen Unternehmens: flache Hierarchie, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, Großraumbüro, gemeinsame Trainings, unsere Manager sitzen und arbeiten zusammen mit uns und sind jederzeit ansprechbar, wir leben eine offene Fehler- und Feedback Kultur. * Team: Wir haben außergewöhnlich erfolgreiches Team, dass viel Wert nicht nur auf Leistung legt, sondern auch auf Spaß. Wir haben regelmäßige Teamevents, Lunch Clubs, Incentives. Das Team unterstützt Dich bei allen Herausforderungen und hat es zum Ziel gesetzt alle Teammitglieder zum Erfolg zu bringen. Wenn Du an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung interessiert bist und Teil eines hoch motivierten und leistungsstarken Sales-Recruiting-Teams werden willst, dann bist du bei Halian genau richtig!

Einstieg als (Trainee) Sales Recruiter in der Personalberatung (m/w/d) Arbeitgeber: Halian Gmbh Careers

Halian ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Trainee Sales Recruiter in der Personalberatung die Möglichkeit bietet, deine Karriere in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld voranzutreiben. Mit einem umfassenden Onboarding-Prozess, flexiblen Arbeitsmodellen und einer einzigartigen Unternehmenskultur, die flache Hierarchien und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten fördert, wirst du Teil eines erfolgreichen Teams, das sowohl Leistung als auch Spaß schätzt. Zudem profitierst du von attraktiven Gehältern, umfangreichen Benefits und der Chance, in spannenden Branchen wie IT und MedTec zu arbeiten.
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Kontaktperson:

Halian Gmbh Careers HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Einstieg als (Trainee) Sales Recruiter in der Personalberatung (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die bereits im Recruiting oder in der Personalberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Team herstellen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im IT- und MedTec-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und weißt, welche Talente gefragt sind. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zur Kundenakquise und Vertragsverhandlungen vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.

Tip Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen! Bereite eine kurze Erklärung vor, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Position als Sales Recruiter reizt. Authentische Leidenschaft kommt immer gut an.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einstieg als (Trainee) Sales Recruiter in der Personalberatung (m/w/d)

Überzeugungstalent
Verhandlungsgeschick
Produktivität
Kommunikationsstärke
Gute Zuhörkenntnisse
Fließend Deutsch
Fließend Englisch
Akquisitionsfähigkeiten
Netzwerkaufbau
360 Recruitmentprozess
Cross-Selling
Businessstrategie
Marktkenntnis im IT und MedTec Bereich
Beziehungsmanagement
Teamarbeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Personalberatung, bei der du dich bewirbst. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.

Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Trainee-Position zugeschnitten sind. Betone deine Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und deine Motivation, in der Personalberatung zu arbeiten.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Rolle des Sales Recruiters passen.

Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Halian Gmbh Careers vorbereitest

Zeige deine Überzeugungskraft

In der Rolle als Sales Recruiter ist Überzeugungskraft entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, in denen du erfolgreich andere überzeugt hast. Das zeigt, dass du das nötige Verhandlungsgeschick mitbringst.

Bereite Fragen vor

Stelle während des Interviews Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruitment-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist.

Demonstriere deine Kommunikationsstärke

Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Höre aktiv zu und reagiere auf die Fragen des Interviewers. Gute Zuhörfähigkeiten sind genauso wichtig wie das Sprechen selbst, besonders in einer Position, die viel Interaktion erfordert.

Zeige deine Motivation zur Weiterentwicklung

Betone deine Lust und deinen Hunger, deine Karriere voranzutreiben. Teile deine Ziele und wie diese mit der Unternehmenskultur und den Möglichkeiten bei der Personalberatung übereinstimmen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.

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