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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite Schulungsprogramme für Mitarbeiter in Guyana und Suriname.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Lernen und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb des Landes und gelegentlich in der Region.
- Warum dieser Job: Trage zur Mitarbeiterentwicklung bei und arbeite in einem vielfältigen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 2-4 Jahre Erfahrung in Training oder HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Standort: Georgetown, Guyana / Paramaribo, Suriname
Anstellungsart: Vollzeit
Abteilung: Personalwesen – Lernen & Entwicklung
Wir suchen 2 hochorganisierte und proaktive Training & Development Specialists, um Lerninitiativen in Guyana und Suriname zu unterstützen, zu gestalten und durchzuführen. Diese Rolle ist entscheidend für den Aufbau von Fähigkeiten der Belegschaft, die Unterstützung des Mitarbeiterwachstums und die Sicherstellung der Übereinstimmung mit regionalen Entwicklungsstrategien. Die idealen Kandidaten sind leidenschaftlich am Lernen interessiert, detailorientiert und fühlen sich wohl im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen.
Hauptverantwortlichkeiten:- Koordinieren, Planen und Durchführen von Schulungsprogrammen (technisch, Compliance und Soft Skills) für Mitarbeiter in Guyana.
- Durchführen von Bedarfsanalysen und Zusammenarbeit mit Managern zur Identifizierung von Qualifikationslücken und Schulungsprioritäten.
- Leiten von Präsenz- und virtuellen Schulungssitzungen, Workshops und Einarbeitungsprogrammen.
- Pflegen und Aktualisieren von Schulungskalendern, Materialien, Aufzeichnungen und Berichterstattungs-Dashboards.
- Überwachen der Schulungseffektivität mithilfe von Bewertungen, KPIs und Feedback-Tools.
- Unterstützen regionaler Talentmanagement-Initiativen und Mitwirken an der Curriculum-Entwicklung.
- Verwalten von Beziehungen zu externen Schulungsanbietern und Bildungspartnern.
- Sicherstellen der vollständigen Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und landesspezifischen Arbeitsanforderungen.
- Abschluss in Personalwesen, Bildung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- 2–4 Jahre Erfahrung in Training, Lernen & Entwicklung, HR oder ähnlichen Rollen.
- Starke Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (schriftlich und mündlich).
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und selbstständig zu arbeiten.
- Starke Organisations-, Berichts- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Kenntnisse in MS Office und Learning Management Systems (LMS).
- Erfahrung in regionalen oder multikulturellen Umgebungen und Zusammenarbeit mit regionalen Teams in LATAM oder der Karibik.
- Kenntnisse in instructional design oder Prinzipien des Erwachsenenlernens.
- Reisebereitschaft innerhalb des Landes und gelegentlich in der Region.
- Spanisch- und Portugiesischkenntnisse sind von Vorteil.
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Ein kollaboratives und dynamisches regionales Arbeitsumfeld
Halliburton ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Geschlecht/Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Veteranenstatus, nationaler Herkunft oder einem anderen durch Gesetz oder Verordnung geschützten Status getroffen.
Training & Development Specialist - Guyana and Suriname Arbeitgeber: Halliburton
Kontaktperson:
Halliburton HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Training & Development Specialist - Guyana and Suriname
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder Jobmessen und sprich direkt mit den Verantwortlichen. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die gesuchten Fähigkeiten einbringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren. Außerdem kannst du dich direkt auf offene Stellen bewerben und so den Prozess beschleunigen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Netzwerke aktiv und suche ständig nach neuen Möglichkeiten, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Training & Development Specialist - Guyana and Suriname
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die leidenschaftlich über Lernen sind und das auch in ihren Unterlagen zeigen können. Zeig uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das hilft uns, schnell zu erkennen, was du zu bieten hast und wie du unsere Anforderungen erfüllst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Nimm dir die Zeit, die Stellenbeschreibung genau zu lesen und deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt darauf abzustimmen. Wenn du zeigst, dass du die spezifischen Anforderungen verstehst und erfüllen kannst, wird das deine Chancen erhöhen!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und sorgt dafür, dass deine Bewerbung direkt im richtigen System landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Halliburton vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Training & Development Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Schulungskoordination und -durchführung zeigen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Entwicklung von Mitarbeitern beigetragen hast.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an der Organisation hast und verstehe, wie deine Rolle zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kann.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position. Frage zum Beispiel nach den größten Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.