Deine Rolle
Du verantwortest eigenständig den Auf- und Ausbau unserer Beziehungen zu Eigentümern größerer Immobilienbestände. Im Fokus stehen zwei Zielgruppen: die institutionelle Kapitalseite (Family Offices, Stiftungen) sowie operative Bestandshalter (private Bestandshalter, Projektentwickler mit Halteportfolio).
Du agierst auf Augenhöhe mit externen Entscheidern auf C-Level und Investment-Ebene, kombinierst strategisches Account-Management mit aktivem Hunting und steuerst komplexe Verkaufszyklen eigenverantwortlich – von der Erstansprache bis zum Abschluss.
Deine Mission
Gewinnung von Mandaten von mittleren bis großen Immobilienportfolios für die von uns angebotenen Dienstleistungen.
Was dich erwartet
- Aktive Neukundenakquise bei Eigentümern größerer Immobilienbestände – Family Offices, Stiftungen, private Bestandshalter, Asset Manager / Asset Management Büros und Projektentwickler mit Halteportfolio
- Identifikation und Ansprache von Projekt- und Portfolio-Opportunitäten
- Aufbau eines belastbaren Pipeline-Netzwerks zu Entscheidern in den Segmenten
- Eigenständige Steuerung des gesamten Sales-Zyklus von Erstansprache bis Vertragsabschluss
- Repräsentation von Theo auf Branchen-Events, Messen und Netzwerkterminen
- Lead-Generierung: 70 % deiner Leads generierst du selbst – über dein Netzwerk und Cold Outreach. Die restlichen 30 % kommen über unser Kontaktformular oder Marketing‑Kampagnen zu dir.
Was du mitbringst
Muss-Kriterien
- Vertriebserfahrung: 6–10 Jahre nachweisbare Erfolge im B2B‑Vertrieb mit komplexen, erklärungsbedürftigen Verkaufszyklen – mit echtem Verständnis für Family Offices; idealerweise Hintergrund im Asset‑Management auf FO‑Seite
- Immobilien‑Verständnis: Immobilien als Asset‑Klasse verstehen; Detailkenntnis der Hausverwaltung nicht erforderlich
- Hunter‑Mentalität: Eigeninitiative, hoher Drive, Spaß an Outbound und Kaltakquise auf C‑Level
- Netzwerk: Belastbares, bestehendes Netzwerk zu Family Offices, Stiftungen und Eigentümern größerer Immobilienbestände
- Mobilität: Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands – ca. 10–15 Tage pro Monat unterwegs (deutschlandweit zu unseren Standorten: Berlin, Hamburg, Wildeshausen, Frankfurt am Main, München, Stuttgart)
- Sprachen: Deutsch verhandlungssicher (C2), Englisch sicher
Nice-to-have
- Erfahrung mit der Hausverwaltungsbranche
Warum wir?
Grüne Wiese mit Rückendeckung
Du erkennst das Wachstumspotenzial und baust deinen Geschäftsbereich eigenständig im Bestands- und Neukundenbereich aus – im direkten Sparring mit dem Head of Sales. Keine Konzernstrukturen, keine langen Abstimmungswege.
Lernen auf der Überholspur
Flache Hierarchien, direkter Draht zum Führungsteam & den Fachabteilungen. Du arbeitest eng mit erfahrenen Leuten zusammen, die dich weiterbringen.
Echte Wirkung
Mit Theo arbeitest du an einem Thema, das jeden Menschen betrifft – wir bauen den neuen Standard für Hausverwaltung in Deutschland.
Multi‑Standort‑Verbund
München, Stuttgart/Sindelfingen, Frankfurt, Wildeshausen, Berlin – sechs Standorte, ein Team. Aktuell rund 170 Mitarbeitende, Wachstumsplan auf ca. 600 bis Ende 2028.
Unser Prozess
- Erstes Kennenlernen – Kurzes Videocall mit Talent Acquisition
- Fachgespräch – Kennenlernen mit dem Head of Sales
- Case / Vor‑Ort‑Termin – Deep Dive & Präsentation vor Ort
- Finales Gespräch – Mit der Geschäftsführung
Deine Ansprechpartner: Shayan Omid (Talent Acquisition Manager), Jakob Bilfinger (Head of Sales)
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
