Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Auf- und Ausbau von Beziehungen zu Eigentümern großer Immobilienbestände.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Hausverwaltung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Wachstumschancen, direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den neuen Standard für Hausverwaltung in Deutschland und baue dein eigenes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: 6–10 Jahre Vertriebserfahrung im B2B-Bereich, idealerweise mit Family Offices.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du verantwortest eigenständig den Auf- und Ausbau unserer Beziehungen zu Eigentümern größerer Immobilienbestände. Im Fokus stehen zwei Zielgruppen: die institutionelle Kapitalseite (Family Offices, Stiftungen) sowie operative Bestandshalter (private Bestandshalter, Projektentwickler mit Halteportfolio). Du agierst auf Augenhöhe mit externen Entscheidern auf C-Level und Investment-Ebene, kombinierst strategisches Account-Management mit aktivem Hunting und steuerst komplexe Verkaufszyklen eigenverantwortlich – von der Erstansprache bis zum Abschluss.
Deine Mission: Gewinnung von Mandaten von mittleren bis großen Immobilienportfolios für die von uns angebotenen Dienstleistungen.
- Aktive Neukundenakquise bei Eigentümern größerer Immobilienbestände – Family Offices, Stiftungen, private Bestandshalter, Asset Manager / Asset Management Büros und Projektentwickler mit Halteportfolio
- Identifikation und Ansprache von Projekt- und Portfolio-Opportunitäten
- Aufbau eines belastbaren Pipeline-Netzwerks zu Entscheidern in den Segmenten
- Eigenständige Steuerung des gesamten Sales-Zyklus von Erstansprache bis Vertragsabschluss
- Repräsentation von Theo auf Branchen-Events, Messen und Netzwerkterminen
- Lead-Generierung: 70% deiner Leads generierst du selbst – über dein Netzwerk und Cold Outreach. Die restlichen 30% kommen über unser Kontaktformular oder Marketing-Kampagnen zu dir.
Muss-Kriterien:
- Vertriebserfahrung: 6–10 Jahre nachweisbare Erfolge im B2B-Vertrieb mit komplexen, erklärungsbedürftigen Verkaufszyklen – mit echtem Verständnis für Family Offices; idealerweise Hintergrund im Asset-Management auf FO-Seite
- Immobilien-Verständnis: Immobilien als Asset-Klasse verstehen; Detailkenntnis der Hausverwaltung nicht erforderlich
- Hunter-Mentalität: Eigeninitiative, hoher Drive, Spaß an Outbound und Kaltakquise auf C-Level
- Netzwerk: Belastbares, bestehendes Netzwerk zu Family Offices, Stiftungen und Eigentümern größerer Immobilienbestände
- Mobilität: Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands – ca. 10–15 Tage pro Monat unterwegs (deutschlandweit zu unseren Standorten: Berlin, Hamburg, Wildeshausen, Frankfurt am Main, München, Stuttgart)
- Sprachen: Deutsch verhandlungssicher (C2), Englisch sicher
Nice-to-have:
- Erfahrung mit der Hausverwaltungsbranche
Du erkennst das Wachstumspotenzial und baust deinen Geschäftsbereich eigenständig im Bestands- und Neukundenbereich aus – im direkten Sparring mit dem Head of Sales. Keine Konzernstrukturen, keine langen Abstimmungswege.
Lernen auf der Überholspur: Flache Hierarchien, direkter Draht zum Führungsteam & den Fachabteilungen. Du arbeitest eng mit erfahrenen Leuten zusammen, die dich weiterbringen.
Echte Wirkung: Mit hallo theo arbeitest du an einem Thema, das jeden Menschen betrifft – wir bauen den neuen Standard für Hausverwaltung in Deutschland. Multi-Standort-Verbund München, Stuttgart/Sindelfingen, Frankfurt, Wildeshausen, Berlin – sechs Standorte, ein Team. Aktuell rund 170 Mitarbeitende, Wachstumsplan auf ca. 600 bis Ende 2028.
Erstes Kennenlernen: Kurzes Videocall mit Talent Acquisition
Fachgespräch: Kennenlernen mit dem Head of Sales
Case / Vor-Ort-Termin: Deep Dive & Präsentation vor Ort
Finales Gespräch: Mit der Geschäftsführung
Deine Ansprechpartner: Shayan Omid (Talent Acquisition Manager), Jakob Bilfinger (Head of Sales). Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Family Office Lead (m/w/d) Arbeitgeber: hallo theo
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem du eigenverantwortlich den Auf- und Ausbau von Beziehungen zu bedeutenden Immobilienbesitzern gestalten kannst. Unsere flachen Hierarchien und der direkte Draht zum Führungsteam fördern eine Kultur des Lernens und der persönlichen Entwicklung, während du gleichzeitig von einem belastbaren Netzwerk und einer hohen Reisebereitschaft profitierst. Bei uns hast du die Chance, deine Vertriebserfahrung in einem spannenden Marktumfeld einzubringen und aktiv zum Wachstum unseres Unternehmens beizutragen.
