Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unser Franchise-Netzwerk aus und gewinne neue Partner für marta.
- Unternehmen: Innovatives Scale-up im Pflegebereich mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonusmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Schnelle Karrierechancen und direkte Verantwortung für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Energie, Kommunikationsfreude und erste Erfahrung in Sales oder Business Development.
Über die Stelle
Deutschland hat 5 Millionen pflegebedürftige Menschen und ein System, das nicht funktioniert. Wir bauen das neue. marta ist die Betriebssystem-Infrastruktur für den deutschen 24h-Pflegemarkt — ein profitables Scale-up mit über 60 Mitarbeitenden in Berlin, Bonn und weiteren Standorten in CEE. Unsere Plattform verbindet osteuropäische Betreuungskräfte mit deutschen Familien und macht eine menschenwürdige Versorgung planbar, transparent und bezahlbar. Unser Franchise-Netzwerk ist der zentrale Wachstumshebel: Heute arbeiten wir mit rund 50 Partnern zusammen — unser Ziel ist es, mit 250 Partnern ganz Deutschland abzudecken. Für die richtige Person liegt danach Österreich und die Schweiz auf dem Tisch.
Deine Rolle in unserem Team
- Du baust unser Franchise-Netzwerk aus.
- Du identifizierst und gewinnst neue Franchise-Partner — Einzelpersonen, (aspirierende) Pflegeunternehmer und Branchenakteure, die mit marta ein eigenes Geschäft aufbauen oder ihr bestehendes erweitern wollen.
- Das ist zu einem großen Teil eine Vertriebsrolle: Du bist täglich am Telefon oder in Meetings, bearbeitest Leads, pflegst das CRM und arbeitest diszipliniert deine Pipeline ab.
- Gleichzeitig denkst du strategisch mit — du testest neue Kanäle, entwickelst Ideen für die Leadgenerierung und bereitest Messen und Events vor.
Die richtige Mischung für dich: ~70% strukturierte Vertriebsarbeit, ~30% strategische Weiterentwicklung.
- Neue Franchise-Partner identifizieren, kontaktieren und bis zur Vertragsunterschrift begleiten.
- Leads systematisch qualifizieren und nachfassen — per Telefon, LinkedIn und E-Mail.
- CRM (Salesforce) sauber pflegen und Reporting-Routinen einhalten.
- AI Schnittstellen nutzen, um neue Tools zu bauen und Prozesse zu automatisieren.
- Neue Akquisekanäle testen und skalieren — von LinkedIn-Outreach bis Branchenevents.
- Messen und Branchenveranstaltungen vorbereiten und vor Ort repräsentieren.
- Eng mit dem Account-Management-Team zusammenarbeiten, das die Partner nach Vertragsschluss betreut.
- Erkenntnisse aus dem Markt ins Team zurückspielen und die Franchise-Strategie mitgestalten.
Das bringst du zu uns mit
- Wir suchen jemanden, der Energie mitbringt, gerne kommuniziert und Freude daran hat, ein System zu skalieren.
- Branchenerfahrung in der Pflege brauchst du nicht — was zählt, ist deine Arbeitsweise und dein Antrieb.
- Abgeschlossenes Studium — die Fachrichtung ist uns weniger wichtig als dein Weg dorthin.
- Erste Berufserfahrung (ab ca. 1 Jahr) in Sales, Business Development, Beratung oder einem schnell wachsenden Unternehmen — oder ein überzeugender Start direkt von der Uni.
- Du fühlst dich am Telefon wohl und überzeugst durch Klarheit, nicht durch Druck.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise — du brauchst kein Mikromanagement.
- Deutsch auf C1-Niveau oder höher, gutes Englisch.
- Erfahrung mit CRM-Systemen (Pipedrive, HubSpot, Salesforce) ist ein Plus, kein Muss.
Wohin das führen kann
Das ist keine Sackgassen-Rolle. Das Franchise-Netzwerk soll deutlich wachsen — und wer diesen Aufbau nachweisbar treibt, wächst mit: erst eigene Verantwortung für Kanäle und Prozesse, dann ein eigenes Team, das du aufbaust und führst. Wir versprechen keine Titel zum Einstiegsdatum. Wir sagen aber klar, woran es hängt: an gewonnenen Partnern, an Prozessen, die ohne dich weiterlaufen, und daran, dass du andere besser machst. Die Geschwindigkeit bestimmst du durch deine Ergebnisse, nicht durch Wartezeiten.
Warum marta?
- 50.000–60.000€ Grundgehalt + Bonus pro signiertem Franchise-Partner (Zielgehalt 60.000–80.000€).
- VSOP-Beteiligung nach dem ersten Jahr möglich — bei nachweisbarem Impact auf das Franchise-System.
- Profitables Unternehmen — kein Runway-Stress, Entscheidungen werden nach Substanz getroffen, nicht nach Panik.
- Kurze Wege: Gründer arbeiten mit im Tagesgeschäft, kein Corporate-Layer zwischen dir und Entscheidungen.
- Sichtbarer Impact — jeder Partner, den du gewinnst, bedeutet konkret mehr Familien, die Zugang zu Betreuung bekommen.
- Kleines Team, schnelle Entscheidungen, echte Ownership.
- Büro am Nordbahnhof in Berlin, 2 Tage Home-Office pro Woche, 27 Urlaubstage.
Business Development Manager — Franchise Growth (m/w/d) Arbeitgeber: Hallomarta
Marta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Business Development Intern die Möglichkeit bietet, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Verbesserung des Pflegenotstands beizutragen. In einem dynamischen und innovativen Umfeld in Berlin profitierst du von einer modernen Arbeitsumgebung, regelmäßigen Team-Events und der Chance auf eine Festanstellung nach deinem Praktikum. Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung und bieten dir die Freiheit, deinen eigenen Standort erfolgreich aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Development Manager — Franchise Growth (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Hallomarta treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Hallomarta empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Hallomarta dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Hallomarta bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Manager — Franchise Growth (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Hallomarta bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Hallomarta erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hallomarta vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
