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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Entwicklungsprojekte von der Vision bis zur Umsetzung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Projekte in Schlieren.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit nachhaltigen Projekten und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss als Architekt oder Ingenieur und Erfahrung in der Projektleitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für den Bereich Gesamtleistungen, am Hauptsitz in Schlieren, mit diversen innovativen und nachhaltigen Entwicklungsprojekten, suchen wir nach Vereinbarung engagierte, dynamische und motivierte Projektleiter Entwicklung und Akquisition (m/w).
Verantwortung für die strategische und operative Führung des gesamten Entwicklungs- und/oder Akquisitionsprozesses der Projekte von der ersten Vision bis zur Bewilligungsreife.
- Verantworten von Entwicklungs- und Akquisitionsprojekten sowie zielorientierte Führung basierend auf integrierten Abwicklungsmodellen (Design Build).
- Entwickeln und Umsetzen innovativer, wirtschaftlicher und marktfähiger Projekte.
- Erarbeitung und Umsetzung von Businessplänen, Projekt- und Baubeschrieben, Termin- und Prozessplänen.
- Verantworten sämtlicher Planungsinstrumente von der Raumplanung über digitale Studienaufträge bis zur Baubewilligung.
- Durchführung von Investoren- und Nutzerbindungen.
- Koordination aller Stakeholder wie Politik, Behörden, Bauherren und Nutzer.
- Auswählen und Führen von Planern, Spezialisten, Unternehmern sowie anderen Partnern im Sinne einer integrierten Projektabwicklung.
Ausgeprägtes unternehmerisches und strategisches Denken sowie Handeln.
Ausbildung zum Architekten oder Ingenieur FH/ETH und/oder eine betriebswirtschaftliche (Zusatz-)Ausbildung oder entsprechende Berufserfahrung.
Erfahrung in ähnlicher Funktion im Immobilienentwicklungs- und/oder TU-Geschäft.
Motivation, Ehrgeiz und Leidenschaft für die nachhaltige Projektentwicklung.
Marktkenntnisse und Netzwerk im erweiterten Wirtschaftsraum Zürich.
Qualitäts- und Wirtschaftlichkeitsbewusstsein.
Entscheidungs- und Führungsqualitäten mit Durchsetzungsvermögen.
Ziel- und lösungsorientiertes Arbeiten.
Eigenverantwortung und Selbständigkeit.
Motivator mit der Fähigkeit Projektteams zu Bestleistungen anzuspornen.
Kommunikations- und Verhandlungsgeschick.
Belastbarkeit, Flexibilität, Reisebereitschaft für Grossraum Zürich und Ostschweiz.
Affinität für Innovation, Digitalisierung und gesellschaftliche Megatrends.
Projektleiter Entwicklung und Akquisition (m/w) Arbeitgeber: Halter AG
Kontaktperson:
Halter AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektleiter Entwicklung und Akquisition (m/w)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit potenziellen Arbeitgebern. Wir wissen, dass persönliche Kontakte oft den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Projekte, an denen sie arbeiten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Projektleiter für ihre innovativen Vorhaben bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektleiter Entwicklung und Akquisition (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Projektentwicklung sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du motiviert und engagiert bist.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und den Lesefluss zu erleichtern.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigst du uns, dass du die Erwartungen verstehst und genau die richtige Person für die Position bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Halter AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine eigenen Ziele und Erfahrungen mit den Projekten und der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens übereinstimmen. Das zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt zum Abschluss gebracht hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stakeholder-Management betonen
Da die Koordination von Stakeholdern eine wichtige Rolle spielt, solltest du deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen hervorheben. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Konflikte gelöst und alle Beteiligten in den Entwicklungsprozess eingebunden hast.
✨Fragen zur Innovationsstrategie stellen
Zeige dein Interesse an Innovation und Digitalisierung, indem du Fragen zur Innovationsstrategie des Unternehmens stellst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Ideen einzubringen, um die Projekte voranzutreiben.