Key Account Manager (Montana/Idaho)

Über Halter

Bei Halter haben wir uns zum Ziel gesetzt, Landwirten und Viehzüchtern zu helfen, die produktivsten und nachhaltigsten Betriebe zu führen. Unsere Kunden nutzen Halter, um sich von den zeitintensiven Einschränkungen konventioneller Praktiken zu befreien. Stellen Sie sich vor, 500 Rinder stehen auf und gehen ruhig zu ihrem nächsten Weideplatz? Keine Quads, keine Hunde, keine Zäune. Nur eine Gruppe von Rindern, die in ihrem eigenen Tempo geht. Die Leute sagen, es sieht aus wie Magie. Unsere Kunden revolutionieren das Weiden mit Halter. Es verändert Leben und transformiert eine Branche. Menschen kommen zu Halter, um sinnvolle Arbeit zu leisten. Indem Sie zu uns kommen, werden Sie herausfordernde Probleme innerhalb eines talentierten Teams lösen und in einer Kultur arbeiten, die auf hohe Leistung ausgelegt ist. Unser Team denkt, arbeitet und kümmert sich mehr als andere. Wir sind entschlossen, echte Veränderungen in der Welt zu bewirken - das ist nicht einfach, und ehrlich gesagt, lieben wir es, dass es schwierig ist.

Über die Rolle

Wir suchen einen motivierten und fähigen Key Account Manager, der mit Halters Unternehmenskunden zusammenarbeitet und diese weiterentwickelt. Wir suchen jemanden mit kommerzieller Ausrichtung, außergewöhnlichen Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, Veränderungen voranzutreiben und Wert zu kommunizieren. Sie werden ein Portfolio großer Unternehmensranchbetriebe verwalten, vom Pilotprojekt bis zur vollständigen Integration der Halter-Technologie. Sie sind verantwortlich für den Erfolg und das Wachstum von Halter innerhalb dieser Konten. Sie sind ein Experte im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen, der Identifizierung von Chancen innerhalb eines Ranchsystems, um Mehrwert zu schaffen, und genießen es, das Wachstum der größten Konten voranzutreiben. Sie gedeihen in stressigen Umgebungen, nutzen Ihre Initiative, um Ergebnisse zu erzielen, oft gegen alle Widrigkeiten. Sie könnten sich an einem Tag in einem Vorstandszimmer wiederfinden, um einen Millionenvertrag zu verhandeln, am nächsten Tag wichtige KPIs an einen GM zu berichten und bis Freitag mit Ranchmanagern über Chancen zu kommunizieren und Veränderungen voranzutreiben.

Was Ihr Tag so aussehen könnte:

• Enterprise Customer Success: Sie werden in den Erfolg einiger der größten und strategischsten Kunden von Halter eingebettet sein - und sicherstellen, dass unsere Unternehmenspartner den vollen Wert aus ihrer Investition ziehen.
• Strategisches Account Management: Sie übernehmen die volle Verantwortung für wichtige Unternehmenskonten - bauen vertrauensvolle, langfristige Beziehungen zu operativen Führungskräften und Entscheidungsträgern auf.
• Executive & Board Engagement: Sie arbeiten direkt mit Führungskräften, Vorständen und Entscheidungsträgern mehrerer Einheiten zusammen.
• Influencer & Netzwerkmanagement: Sie bauen Beziehungen zu ländlichen Fachleuten, Beratern und anderen Branchenbeeinflussern auf.
• Enterprise Growth Strategy: Sie arbeiten mit der Geschäftsentwicklung und dem Vertrieb zusammen, um Account-Pläne zu erstellen und neue Einnahmequellen innerhalb Ihrer Kundenbasis zu identifizieren.
• Kreuzfunktionale Führung: Sie arbeiten eng mit Halters Produkt-, Support- und Vertriebsteams zusammen, um Ihre Konten intern zu fördern.
• Forecasting & Planung: Zusammen mit dem Senior Enterprise Sales Manager tragen Sie zu genauen Umsatzprognosen und strategischer Planung bei.
• Skalierbare Wachstumsinitiativen: Sie helfen dabei, wie wir unsere größten Kunden unterstützen und wachsen können.

Wer suchen wir?

• Unternehmerische Erfahrung – Sie haben große, komplexe Konten verwaltet und wissen, wie man über Zeit Wachstum erzielt.
• Branchenerfahrung – Sie bringen echte Erfahrung in Ranchsystemen mit und wissen, was Erfolg auf einer modernen Unternehmensranch bedeutet.
• Starke kommerzielle Instinkte – Sie pflegen nicht nur Beziehungen; Sie finden Wert, erweitern Konten und liefern Ergebnisse.
• Teamorientierte Denkweise – Sie arbeiten funktionsübergreifend zusammen, um das beste Ergebnis für den Kunden und das Unternehmen zu erzielen.
• Autonomie & Tempo – Sie arbeiten gerne unabhängig in einem sich schnell verändernden Umfeld.
• Wachstumsdrang – Sie möchten sich weiterentwickeln, mehr Verantwortung übernehmen und Ihre Karriere neben einem erstklassigen Vertriebsteam ausbauen.
• Reisebereitschaft – Sie werden regelmäßig mit Kunden und regionalen Teams unterwegs sein.

Unsere Vorteile

Unser persönliches Wachstum ist wichtig. Halter bietet ein jährliches Budget von 750 USD für persönliche Entwicklung, das für alles verwendet werden kann, was persönliches Wachstum fördert. Gesundheitsleistungen - Wir bieten erstklassige Versicherungen für unsere Mitarbeiter, damit sie sich um sich selbst und ihre Familien kümmern können. 16 Wochen bezahlter Elternurlaub für primäre und 8 Wochen für sekundäre Betreuer sowie viele andere Elternleistungen, die Sie und Ihre Familie unterstützen. Unsere Zeit zum Auftanken wird geschätzt, wir erhalten Wellnessurlaub und unbegrenzten bezahlten Jahresurlaub. Wir sind stolz darauf, eine 401k anzubieten und einen Arbeitgeberbeitrag zu leisten. Wir bieten eine 100%ige Übereinstimmung auf die ersten 3%, die Sie beitragen, und eine 50%ige Übereinstimmung auf die nächsten 2%. Wichtig ist, dass wir ein inklusives und attraktives Vergütungspaket anbieten, das aus Gehalt, Leistungen und einem Mitarbeiterbeteiligungsplan besteht.

Warum unser Team gerne bei Halter arbeitet:

• Arbeit, die wirklich zählt. Manchmal kommt ein Unternehmen auf, das eine ganze Branche transformiert und die Welt an einem besseren Ort hinterlässt.
• Spektakuläre Menschen, die schwierige Probleme lösen. Unsere Kultur ist darauf ausgelegt, dass talentierte Menschen Arbeit leisten, die Leben verändert.
• Sie werden hier wachsen. Autonomie, Meisterschaft und Lernen definieren, wie wir arbeiten.
• Arbeiten bei Halter wird die lohnendste und herausforderndste Arbeit Ihres Lebens sein.