Regional Sales Manager (Missouri South/Ozarks)

Über Halter

Bei Halter haben wir die Mission, Landwirten und Weidebesitzern zu ermöglichen, die produktivsten und nachhaltigsten Betriebe zu führen. Unsere Kunden nutzen Halter, um sich von den zeitintensiven Einschränkungen konventioneller Praktiken zu befreien. Stellen Sie sich vor, 500 Rinder stehen auf und gehen ruhig zu ihrem nächsten Weideplatz? Keine Quads, keine Hunde, keine Zäune. Nur eine Gruppe von Rindern, die in ihrem eigenen Tempo geht. Die Leute sagen, es sieht aus wie Magie. Unsere Kunden revolutionieren das Weiden mit Halter. Es verändert Leben und transformiert eine Branche. Menschen kommen zu Halter, um sinnvolle Arbeit zu leisten. Indem Sie zu uns kommen, werden Sie herausfordernde Probleme innerhalb eines talentierten Teams und einer Kultur lösen, die auf hohe Leistung ausgelegt ist. Unser Team denkt, arbeitet und kümmert sich mehr als andere. Wir sind entschlossen, echte Veränderungen in der Welt zu bewirken - das ist nicht einfach, und ehrlich gesagt, lieben wir es, dass es schwierig ist.

Über die Rolle

Als Regional Sales Lead (Missouri South/Ozarks) bei Halter werden Sie ein Team von Territory Managern an der Frontlinie leiten, um das Management von Viehbeständen in den USA zu transformieren. Dies ist eine sehr praktische Rolle: Sie werden den Großteil Ihrer Zeit im Feld verbringen, um Vertriebsmitarbeiter zu coachen, an Kundengesprächen teilzunehmen und Hindernisse für ihren Erfolg zu beseitigen. Sie werden die regionale Leistung gestalten, strenge Pipeline- und Salesforce-Standards einhalten und sicherstellen, dass Ihr Team mit Konsistenz und Exzellenz arbeitet. Wir suchen einen Führer, der Energie, hohe Standards und ein starkes Kulturgefühl mitbringt. Jemand, der sich um Menschen kümmert, in schnellem Wachstum gedeiht und sowohl in strategischen Diskussionen als auch in der täglichen Ausführung gleichermaßen gut arbeiten kann. Diese Rolle wird die Region Missouri South/Ozarks und Nord-Arkansas abdecken. Von den Kandidaten wird erwartet, dass sie im Rahmen der Rolle reisen.

Was Sie tun werden

• Leiten, coachen und entwickeln Sie Territory Manager durch häufige Feldarbeit (~60% Reise), fortlaufendes Feedback, Rollenspiele und praktische Schulungen im Vertrieb, um eine starke Ausführung und Fähigkeiten zu gewährleisten.
• Verantwortung für die regionale Umsatzleistung durch konsequente Aktivitäten, Unterstützung sowohl neuer Verkäufe als auch der Erweiterung bestehender Konten und Sicherstellung, dass TMs die Eingangs- und Ausgangsziele erreichen.
• Wahrung einer erstklassigen Salesforce-Hygiene und Prognose, wöchentliche Überprüfung der Pipelines, Gewährleistung genauer Daten und Unterstützung bei Deals, Struktur, Eskalationen und kritischen Chancen.
• Als regionale Stimme fungieren - Kundeninsights, Produktfeedback und betriebliche Probleme an Produkt-, Ingenieur-, Marketing-, Kunden-Teams und die breitere Führungsebene weitergeben.
• Nationalstrategie in regionale Ausführungspläne lokalisieren, leichte Team-Rhythmen (1:1-Gespräche, Check-ins) durchführen und eng mit der US-amerikanischen Geschäftsführung über Leistung und Prioritäten abstimmen.
• Rekrutierung und Entwicklung leistungsstarker Talente, um die Teams der Territory Manager zu skalieren, während Halter schnell in den USA wächst.

Was Sie mitbringen werden

• Starke Führung im Außendienst: Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Vertriebsmitarbeitern, idealerweise in schnell wachsenden oder dynamischen Umgebungen, mit nachweislicher Erfolgsbilanz im Coaching von Mitarbeitern zur kontinuierlichen Leistungsverbesserung.
• Praktische, feldorientierte Denkweise: Komfortabel damit, den Großteil Ihrer Zeit unterwegs zu verbringen - Kundenbesuche zu begleiten, Best Practices zu modellieren und eng mit den realen Herausforderungen der Kunden verbunden zu bleiben.
• Expertise im Verkaufsprozess und in der Methodik: Beherrschung moderner Verkaufspraktiken (z.B. beratende/challenger Verkaufsmodelle, Rollenspiele, Entdeckungstechniken) und die Fähigkeit, Territory Manager zu coachen, um diese zu meistern.
• Disziplin in Pipeline, Salesforce und Prognosen: Starke operative Strenge in Bezug auf CRM-Hygiene, Pipeline-Management, Eingangsmetriken und Prognosegenauigkeit - besonders wichtig in einer Hardware- und Softwareumgebung.
• Direkte, unterstützende Mitarbeiterführung: Ein Führungsstil, der auf Klarheit, Verantwortung, Empathie und hoher Unterstützung basiert - jemand, der sich tief um die Menschen kümmert, hohe Erwartungen setzt und eine starke Teamkultur aufbaut.
• Komfort mit Ungewissheit und schnellem Wachstum: Gedeiht in dynamischen, sich entwickelnden Umgebungen; anpassungsfähig, einfallsreich und motiviert, Systeme, Prozesse und Gewohnheiten in einem schnell wachsenden US-Geschäft aufzubauen.

Unsere Vorteile

Unser persönliches Wachstum ist wichtig. Halter bietet ein jährliches Budget von 750 USD für persönliche Entwicklung, das für alles verwendet werden kann, was das persönliche Wachstum fördert. Gesundheitsleistungen - Wir bieten erstklassige Versicherungen für unsere Mitarbeiter, damit sie sich um sich selbst und ihre Familien kümmern können. 16 Wochen bezahlter Elternurlaub für primäre und 8 Wochen für sekundäre Betreuer sowie viele andere Elternleistungen, die Sie und Ihre Familie unterstützen. Unsere Zeit zum Auftanken wird geschätzt, wir erhalten Wellnessurlaub und unbegrenzten bezahlten Jahresurlaub. Wir sind stolz darauf, eine 401k anzubieten und einen Arbeitgeberbeitrag zu leisten. Wir bieten eine 100%ige Übereinstimmung auf die ersten 3%, die Sie beitragen, und eine 50%ige Übereinstimmung auf die nächsten 2%. Wichtig ist, dass wir ein inklusives und attraktives Vergütungspaket anbieten, das aus Gehalt, Leistungen und einem Mitarbeiterbeteiligungsplan besteht.

Schließen Sie sich unserem Team an

Halter setzt sich dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern - einen Ort, an dem wir alle wir selbst sein können und die beste Arbeit unseres Lebens leisten können. Studien zeigen, dass Männer sich auf Stellen bewerben, wenn sie im Durchschnitt 60% der Anforderungen erfüllen, während Frauen und unterrepräsentierte Gruppen von Kandidaten dazu neigen, sich nur zu bewerben, wenn sie jede Anforderung erfüllen. Wenn Sie denken, dass Sie das Zeug dazu haben, aber nicht unbedingt jede Anforderung in dieser Stellenbeschreibung erfüllen, zögern Sie bitte nicht, sich zu melden und sich bei Halter zu bewerben. Wir würden uns freuen, mit Ihnen zu sprechen, um zu sehen, ob Sie eine großartige Ergänzung sind!

Wenn diese Gelegenheit nach Ihnen klingt, bewerben Sie sich bitte unten, indem Sie Ihr Bewerbungsschreiben senden, in dem Sie erklären, warum Sie sich für diese Rolle und die Arbeit bei Halter begeistern, zusammen mit Ihrem Lebenslauf, und wir werden uns bei Ihnen melden! Bitte zögern Sie auch nicht, unsere Karriereseite für weitere Informationen über die Arbeit bei Halter zu besuchen und vergessen Sie nicht, uns auf LinkedIn und Instagram zu folgen.

Warum unser Team gerne bei Halter arbeitet:

• Arbeit, die wirklich zählt. Immer wieder kommt ein Unternehmen auf, das eine ganze Branche transformiert und die Welt an einem besseren Ort hinterlässt. Unser Team hat die Möglichkeit, Teil von etwas wirklich Bedeutendem zu sein, das Landwirten hilft, ihre Lebensgrundlagen zu verbessern, mehr Zeit mit ihren Familien zu verbringen und nachhaltigere Betriebe aufzubauen.
• Spektakuläre Menschen, die schwierige Probleme lösen. Unsere Kultur ist darauf ausgelegt, dass talentierte Menschen Arbeit leisten, die Leben verändert. Das Team besteht aus vielfältigen, freundlichen und engagierten Menschen, die sich gegenseitig dazu anspornen, ihr Bestes zu geben. Sie werden ins kalte Wasser geworfen, komplexe Herausforderungen angehen und etwas Greifbares aufbauen, das echte Probleme löst. Sie werden hier wachsen.
• Autonomie, Meisterschaft und Lernen definieren, wie wir arbeiten. Sie haben die Freiheit, an interessanten Problemen zu arbeiten, neue Fähigkeiten zu meistern und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, sowohl durch Ihre Rolle als auch durch unseren Fonds für persönliches Wachstum in Höhe von 1.000 USD. Das ist nicht einfach, und wir lieben es, dass es schwierig ist. Die Arbeit bei Halter wird die lohnendste und herausforderndste Arbeit Ihres Lebens sein. Wir bewegen uns schnell, treffen mutige Entscheidungen und arbeiten hart daran, eine ganze Branche neu zu gestalten. Wie ein Teammitglied es ausdrückte: „Halter beizutreten ist ein bisschen so, als würde man sich an eine Rakete schnallen, aber es ist eine epische Reise, an der man teilnehmen kann!“

Vergütung: 200.000 – 272.500 USD • Bietet Eigenkapital • Bietet Provision