Territory Manager, Central – South Dakota

Über Halter

Bei Halter haben wir die Mission, Landwirten und Viehzüchtern zu ermöglichen, die produktivsten und nachhaltigsten Betriebe zu führen. Unsere Kunden nutzen Halter, um sich von den zeitintensiven Einschränkungen konventioneller Praktiken zu befreien. Stellen Sie sich vor, 500 Rinder stehen auf und gehen ruhig zu ihrem nächsten Weideplatz? Keine Quads, keine Hunde, keine Zäune. Nur eine Gruppe von Rindern, die in ihrem eigenen Tempo geht. Die Leute sagen, es sieht aus wie Magie. Unsere Kunden revolutionieren das Weiden mit Halter. Es verändert Leben und transformiert eine Branche. Menschen kommen zu Halter, um sinnvolle Arbeit zu leisten. Indem Sie sich uns anschließen, werden Sie herausfordernde Probleme innerhalb eines talentierten Teams lösen und in einer Kultur arbeiten, die auf hohe Leistung ausgelegt ist. Unser Team denkt, arbeitet und kümmert sich mehr als andere. Wir sind entschlossen, echte Veränderungen in der Welt zu bewirken - das ist nicht einfach, und ehrlich gesagt, lieben wir es, dass es schwierig ist.

Über die Rolle

Haben Sie jemals davon geträumt, in der Technologiebranche zu arbeiten, sind aber noch nicht bereit, Ihre Cowboy-Stiefel gegen Anzugschuhe einzutauschen? Dann sind Sie bei Halter genau richtig! Als führender Anbieter von virtueller Zauntechnologie hat Halter die Mission, 50 % der Landmasse der Welt produktiver und nachhaltiger zu gestalten. Diese Rolle ist entscheidend für unsere Wachstumsziele und wird es uns ermöglichen, weiterhin einen Einfluss auf Ranches in den USA auszuüben. Als Territory Manager bei Halter spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Wachstum neuer Geschäfte und der Sicherstellung des Kundenerfolgs in Ihrem zugewiesenen Gebiet. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von Verkaufsstrategien, den Aufbau starker Kundenbeziehungen und das Erreichen ehrgeiziger Wachstumsziele, während Sie als Halters Vertreter vor Ort agieren. Diese Rolle erfordert einen proaktiven und praktischen Ansatz, mit einem Fokus sowohl auf Expansion als auch auf langfristige Kundenzufriedenheit.

Was Ihr Tag so aussehen könnte:

• Neukundengewinnung: Sie fahren zu lokalen Viehauktionen, treffen sich mit Ihren örtlichen Viehzuchtverbänden und bauen Ihre neue Geschäftspipeline durch outbound Lead-Generierung auf.
• Vertrieb im Feld: Sie scheuen sich nicht, sich die Hände schmutzig zu machen. Halter wird am besten bei einer Tasse Kaffee am Küchentisch, im Sattel oder auf einem Quad im Weideland besprochen.
• Erweiterung bestehender Möglichkeiten: Sie suchen immer nach neuen Möglichkeiten, einschließlich der Erweiterung Ihrer bestehenden Kundenbeziehungen mit Halter.
• Erreichung von Verkaufszielen: Hohe Verkaufsziele schrecken Sie nicht ab; Sie nehmen die Herausforderung an und streben nach Höchstleistungen.
• Kundenkontomanagement: Der Aufbau von Beziehungen ist für Sie mehr als nur der Abschluss eines Verkaufs.
• Gebietsverantwortung: Sie haben ein hohes Maß an Verantwortung und sind stolz auf das, was Sie aufbauen.
• Kunden-Onboarding: Ihr hohes Maß an Verantwortung endet nicht nach dem Verkauf.
• Feldlernen & Feedback: Feedback ist nicht nur wichtig für die Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, sondern auch in der Art und Weise, wie Sie Ihr Gebiet betreuen.
• Zusammenarbeit mit Support-Teams: Sie sind ein natürlicher Teamplayer und suchen Partner bei Halter, um Probleme schnell zu lösen.
• Teilnahme an Branchenveranstaltungen: Sie nutzen Gelegenheiten bei relevanten Branchen- und Halter-Veranstaltungen, um Leads zu generieren und bestehende Kundenbeziehungen zu vertiefen.
• Beitrag zur US-Verkaufsstrategie: Sie glauben fest daran, dass ein Team nur stärker sein kann, wenn es zusammenarbeitet.

Sie werden großartig sein, wenn Sie:

• Ein ergebnisorientiertes Auftreten und Kommunikationsfähigkeiten haben.
• Erfahrung in der Viehzucht oder Rinderhaltung haben.
• Verkaufserfahrung und Expertise im Kundenservice besitzen.
• Erfahrung im Management eines großen Gebiets haben.
• Problemlösungs- und Kooperationsfähigkeiten besitzen.
• Bereitschaft zu reisen haben.

Bonusfähigkeiten:

• Vertrautheit mit Präzisionslandwirtschaft oder virtuellen Zauntechnologien.
• Hintergrund in kundenorientierten Rollen innerhalb der Agrartechnologie.
• Hintergrund im Verkauf von Softwarelösungen (SaaS) in einem B2B-Umfeld.

Unsere Vorteile

Unser persönliches Wachstum ist wichtig. Halter bietet ein jährliches Budget von 750 USD für persönliche Entwicklung an. Gesundheitsleistungen – Wir bieten erstklassige Versicherungen für unsere Mitarbeiter an. 16 Wochen bezahlte Elternzeit für primäre und 8 Wochen für sekundäre Betreuungspersonen sowie viele andere Elternleistungen. Wir schätzen unsere Zeit zum Entspannen und bieten unbegrenzten bezahlten Jahresurlaub an. Wir sind stolz darauf, eine 401k anzubieten und einen Arbeitgeberbeitrag zu leisten. Wir bieten eine 100%ige Übereinstimmung auf die ersten 3%, die Sie beitragen, und eine 50%ige Übereinstimmung auf die nächsten 2%. Wichtig ist, dass wir ein inklusives und attraktives Vergütungspaket anbieten, das aus Gehalt, Leistungen und einem Mitarbeiterbeteiligungsplan besteht.

Schließen Sie sich unserem Team an

Halter setzt sich für die Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein – einen Ort, an dem wir alle wir selbst sein können und die beste Arbeit unseres Lebens leisten können. Wenn Sie denken, dass Sie das Zeug dazu haben, aber nicht unbedingt jede Anforderung in dieser Stellenbeschreibung erfüllen, zögern Sie bitte nicht, sich bei Halter zu melden und sich zu bewerben. Wir würden uns freuen, mit Ihnen zu sprechen, um zu sehen, ob Sie eine großartige Ergänzung für unser Team sind!

Vergütung: 140.000 – 190.000 USD • Angebote Provision