Auf einen Blick
- Aufgaben: Wachse mit uns als Territory Manager und bringe innovative Technologien zu Ranchern.
- Unternehmen: Halter, führend in virtueller Zauntechnologie mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Jährliches Budget für persönliche Entwicklung, Gesundheitsleistungen und unbegrenzter Urlaub.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich, um Kunden vor Ort zu unterstützen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Landwirtschaft und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Verkauf und in der Kundenbetreuung, idealerweise in der Landwirtschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Haben Sie jemals davon geträumt, in der Technologiebranche zu arbeiten, sind aber noch nicht bereit, Ihre Cowboy-Stiefel gegen Anzugschuhe einzutauschen? Halter ist der führende Anbieter von virtueller Zauntechnologie und hat sich zum Ziel gesetzt, 50 % der Landmasse der Welt produktiver und nachhaltiger zu gestalten. Diese Rolle ist entscheidend für unsere Wachstumsziele und ermöglicht es uns, weiterhin einen Einfluss auf Ranches in den USA auszuüben.
Als Territory Manager bei Halter spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Wachstum neuer Geschäfte und der Sicherstellung des Kundenerfolgs in Ihrem zugewiesenen Gebiet. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von Verkaufsstrategien, den Aufbau starker Kundenbeziehungen und das Erreichen ehrgeiziger Wachstumsziele, während Sie als Halters Vertreter vor Ort agieren. Diese Rolle erfordert einen proaktiven und praktischen Ansatz mit einem Fokus auf Expansion und langfristige Kundenzufriedenheit.
In dieser Rolle priorisieren Sie tägliche Bemühungen, die die Leistung optimieren und den Wert für Ihre Kunden steigern. Sie arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Produkt, Support und Kunden-Onboarding, zusammen und teilen Erkenntnisse aus dem Feld, um sicherzustellen, dass Halters Technologie den Bedürfnissen der US-Landwirte gerecht wird.
Ihr Alltag könnte Folgendes umfassen:
- Neukundengewinnung: Sie fahren zu lokalen Viehauktionen, treffen sich mit Ihren örtlichen Viehzucht-, Rinderzüchter- und Viehhalterverbänden und bauen Ihre Geschäftspipeline durch outbound Lead-Generierung auf.
- Vertrieb im Feld: Sie scheuen sich nicht, sich die Hände schmutzig zu machen. Halter wird am besten bei einer Tasse Kaffee am Küchentisch, im Sattel oder auf einem Geländewagen im Feld besprochen.
- Erweiterung bestehender Möglichkeiten: Sie suchen immer nach neuen Möglichkeiten, auch nach der Erweiterung Ihrer bestehenden Kundenbeziehungen mit Halter.
- Erreichung von Verkaufszielen: Hohe Verkaufsziele schrecken Sie nicht ab; Sie nehmen die Herausforderung an und streben nach Höchstleistungen.
- Kundenkontomanagement: Der Aufbau von Beziehungen bedeutet für Sie mehr als nur den Verkauf. Nach dem Verkauf zielen Sie darauf ab, enge Beziehungen zu Ihren Kunden aufrechtzuerhalten.
- Gebietsverantwortung: Sie haben ein hohes Maß an Verantwortung und sind stolz auf das, was Sie aufbauen.
- Kunden-Onboarding: Ihr hohes Maß an Verantwortung endet nicht nach dem Verkauf. Sie sorgen dafür, dass Ihre Kunden die bestmögliche Onboarding-Erfahrung haben.
- Feldlernen & Feedback: Feedback ist nicht nur wichtig für die Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, sondern auch für die Art und Weise, wie Sie Ihr Gebiet betreuen.
- Zusammenarbeit mit Support-Teams: Sie sind ein natürlicher Teamplayer und suchen Partner bei Halter, um Probleme schnell zu lösen.
- Teilnahme an Branchenveranstaltungen: Sie nutzen Gelegenheiten bei relevanten Branchen- und Halter-Veranstaltungen, um Leads zu generieren und bestehende Kundenbeziehungen zu vertiefen.
- Beitrag zur US-Verkaufsstrategie: Sie glauben fest daran, dass ein Team nur stärker sein kann, wenn es zusammenarbeitet.
Sie werden großartig sein, wenn Sie:
- Ein ergebnisorientiertes und kommunikationsstarkes Auftreten haben.
- Erfahrung in der Viehzucht oder Rinderhaltung haben.
- Über Fachkenntnisse im Vertrieb und Kundenerfolg verfügen.
- Erfahrung im Management eines großen Gebiets haben.
- Problemlösungs- und Kooperationsfähigkeiten besitzen.
- Bereitschaft zu reisen zeigen.
Bonusfähigkeiten:
- Vertrautheit mit Präzisionslandwirtschaft oder virtuellen Zauntechnologien.
- Hintergrund in kundenorientierten Rollen innerhalb der Agrartechnologie.
- Hintergrund im Verkauf von Softwarelösungen (SaaS) in einem B2B-Umfeld.
Unsere Vorteile
Unser persönliches Wachstum ist wichtig. Halter bietet ein jährliches Budget von 750 USD für persönliche Entwicklung an, das für alles verwendet werden kann, was das persönliche Wachstum fördert. Wir bieten erstklassige Gesundheitsleistungen für unsere Mitarbeiter, damit sie sich um sich selbst und ihre Familien kümmern können. 16 Wochen bezahlter Elternurlaub für primäre und 8 Wochen für sekundäre Betreuungspersonen sowie viele andere Elternleistungen, die Sie und Ihre Familie unterstützen. Unsere Zeit zum Entspannen wird geschätzt, wir bieten Wellnessurlaub und unbegrenzten bezahlten Jahresurlaub an. Wir sind stolz darauf, eine 401k anzubieten und einen Arbeitgeberbeitrag zu leisten. Wir bieten eine 100%ige Übereinstimmung für die ersten 3 %, die Sie beitragen, und eine 50%ige Übereinstimmung für die nächsten 2 %. Wichtig ist, dass wir ein inklusives und attraktives Vergütungspaket anbieten, das aus Gehalt, Leistungen und einem Mitarbeiterbeteiligungsplan besteht.
Vergütung: 120.000 – 160.000 USD, Angebote von Eigenkapital, Angebote von Provisionen.
Territory Manager (East/Tulsa, Oklahoma) Arbeitgeber: Halter
Nexo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und persönliches Wachstum gefördert werden. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, umfassenden Gesundheitsleistungen und regelmäßigen Teambuilding-Aktivitäten schaffen wir eine Kultur des Zusammenhalts und der Zusammenarbeit. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an vorderster Front der Finanztechnologie zu arbeiten und ihre Karriere in einem globalen Unternehmen voranzutreiben, das die nächste Generation von Wohlstand gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Territory Manager (East/Tulsa, Oklahoma) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Halter treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Halter empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Halter dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Halter bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Territory Manager (East/Tulsa, Oklahoma) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Halter bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Halter erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Halter vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
