Territory Manager – Western Iowa

Über Halter

Bei Halter haben wir die Mission, Landwirten und Viehzüchtern zu ermöglichen, die produktivsten und nachhaltigsten Betriebe zu führen. Unsere Kunden nutzen Halter, um sich von den zeitintensiven Einschränkungen konventioneller Praktiken zu befreien. Stellen Sie sich vor, 500 Rinder stehen auf und gehen ruhig zu ihrem nächsten Weideplatz? Keine Quads, keine Hunde, keine Zäune. Nur eine Gruppe von Rindern, die in ihrem eigenen Tempo geht. Die Leute sagen, es sieht aus wie Magie. Unsere Kunden revolutionieren das Weiden mit Halter. Es verändert Leben und transformiert eine Branche. Menschen kommen zu Halter, um sinnvolle Arbeit zu leisten. Wenn Sie zu uns kommen, lösen Sie herausfordernde Probleme innerhalb eines talentierten Teams und einer Kultur, die auf hohe Leistung ausgelegt ist. Wir sind bestrebt, echte Veränderungen in der Welt zu bewirken – das ist nicht einfach, und in Wahrheit lieben wir, dass es schwierig ist.

Über die Rolle

Haben Sie jemals davon geträumt, in der Technologiebranche zu arbeiten, sind aber noch nicht bereit, Ihre Cowboy-Stiefel gegen Anzugschuhe einzutauschen? Dann sind Sie bei Halter genau richtig! Als führender Anbieter von virtueller Zauntechnologie hat Halter die Mission, 50 % der Landmasse der Welt produktiver und nachhaltiger zu gestalten. Diese Rolle ist entscheidend für unsere Wachstumsziele und ermöglicht es uns, weiterhin einen Einfluss auf Ranches in den USA auszuüben. Als Territory Manager bei Halter spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Wachstum neuer Geschäfte und der Sicherstellung des Kundenerfolgs in Ihrem zugewiesenen Gebiet. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von Verkaufsstrategien, den Aufbau starker Kundenbeziehungen und das Erreichen ehrgeiziger Wachstumsziele, während Sie als Halters Vertreter vor Ort agieren. Diese Rolle erfordert einen proaktiven und praktischen Ansatz, mit einem Fokus sowohl auf Expansion als auch auf langfristige Kundenzufriedenheit.

Was Ihr Tag so aussehen könnte:

• Neukundengewinnung: Sie fahren zu lokalen Viehauktionen, treffen sich mit Ihren lokalen Viehzuchtverbänden und bauen Ihre neue Geschäftspipeline durch outbound Lead-Generierung auf.
• Vertrieb im Feld: Sie scheuen sich nicht, sich die Hände schmutzig zu machen. Halter wird am besten bei einer Tasse Kaffee am Küchentisch, im Sattel oder auf einem Quad im Weideland besprochen.
• Erweiterung bestehender Möglichkeiten: Sie suchen immer nach neuen Möglichkeiten, einschließlich der Erweiterung Ihrer bestehenden Kundenbeziehungen mit Halter.
• Erreichung von Verkaufszielen: Hohe Verkaufsziele schrecken Sie nicht ab; Sie nehmen die Herausforderung an und streben nach Höchstleistungen.
• Kundenkontomanagement: Der Aufbau von Beziehungen ist für Sie mehr als nur der Abschluss eines Verkaufs.
• Gebietsverantwortung: Sie haben ein hohes Maß an Verantwortung und sind stolz auf das, was Sie aufbauen.
• Kunden-Onboarding: Ihr hohes Maß an Verantwortung endet nicht nach dem Verkauf.
• Feldlernen & Feedback: Feedback ist für die Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, von größter Bedeutung.
• Zusammenarbeit mit Support-Teams: Sie sind ein natürlicher Teamplayer und suchen Partner bei Halter, um Probleme schnell zu lösen.
• Teilnahme an Branchenveranstaltungen: Sie nutzen Gelegenheiten bei relevanten Branchen- und Halter-Veranstaltungen, um Leads zu generieren und bestehende Kundenbeziehungen zu vertiefen.
• Beitrag zur US-Verkaufsstrategie: Sie glauben fest daran, dass ein Team nur stärker sein kann, wenn es zusammenarbeitet.

Sie werden großartig sein, wenn Sie:

• Ergebnisorientierte Einstellung & Kommunikationsfähigkeiten: Sie sind motiviert und anpassungsfähig und excel in hochriskanten Umgebungen.
• Ranching / Vieh Erfahrung: Sie kennen die Herausforderungen der Branche.
• Vertrieb & Kundenbindungsexpertise: Sie haben eine starke Geschichte in der Schaffung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
• Erfahrung im Gebietsmanagement: Erfahrung in der Verwaltung eines großen Gebiets mit ausgewogenem Fokus auf Vertrieb und Kundenerfolg.
• Problemlösungs- & Kooperationsfähigkeit: Sie sind einfallsreich und denken schnell.
• Reisebereitschaft: Häufige Reisen innerhalb Ihres Gebiets, um mit Kunden und Interessenten in Kontakt zu treten.

Bonusfähigkeiten:

• Vertrautheit mit Präzisionslandwirtschaft oder virtuellen Zauntechnologien.
• Hintergrund in kundenorientierten Rollen innerhalb der Agrartechnologie.
• Hintergrund im Verkauf von Softwarelösungen (SaaS) in einem B2B-Umfeld.

Unsere Vorteile

Unser persönliches Wachstum ist wichtig. Halter bietet ein jährliches Budget von 750 USD für persönliche Entwicklung an, das für alles verwendet werden kann, was das persönliche Wachstum fördert. Gesundheitsleistungen – Wir bieten erstklassige Versicherungen für unsere Mitarbeiter an, damit sie sich um sich selbst und ihre Familien kümmern können. 16 Wochen bezahlter Elternurlaub für primäre und 8 Wochen für sekundäre Betreuer sowie viele andere Elternleistungen, die Sie und Ihre Familie unterstützen. Unsere Zeit zum Auftanken wird geschätzt, wir bieten Wellnessurlaub und unbegrenzten bezahlten Jahresurlaub an. Wir sind stolz darauf, eine 401k anzubieten und einen Arbeitgeberbeitrag zu leisten. Wir bieten eine 100%ige Übereinstimmung auf die ersten 3%, die Sie beitragen, und eine 50%ige Übereinstimmung auf die nächsten 2%. Wichtig ist, dass wir ein inklusives und attraktives Vergütungspaket anbieten, das aus Gehalt, Leistungen und einem Mitarbeiterbeteiligungsplan besteht.

Vergütung: 140K – 190K • Bietet Eigenkapital • Bietet Provision