Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Raubling

• Du verantwortest den Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse und den Interviews bis zur Auswahl, begleitest unsere Kandidatinnen und Kandidaten wertschätzend und sorgst für eine überzeugende Candidate Experience.
• Du professionalisierst unsere Recruiting-Prozesse und unser Active Sourcing, baust nachhaltige Talent Pools auf und nutzt Recruiting-Analytics, um relevante KPIs zu analysieren, Trends zu erkennen und Impulse für unsere Recruiting- und Employer-Branding-Strategie abzuleiten.
• Du entwickelst unser Onboarding weiter, gestaltest die Prozesse neu und arbeitest am Aufbau eines Onboarding-Agents mit.
• Du stärkst unsere Employer Brand – unter anderem durch Messeauftritte und Hochschulprojekte sowie durch die Planung und eigenständige Umsetzung von Social-Media-Kampagnen.
• Du führst Workshops durch, berätst Führungskräfte und begleitest Veränderungsprozesse sowie die Weiterentwicklung unseres skill-basierten Recruitings.
• Du nutzt moderne Tools und KI, um Recruiting-Prozesse effizienter, objektiver und zukunftsorientiert zu gestalten.

• Fundierte Kenntnisse im Recruiting und Active Sourcing – idealerweise ergänzt durch Erfahrung in Employer Branding, Recruiting-Analytics oder Talent Management.
• Ein ausgeprägtes Gespür für den perfekten Fit zwischen Persönlichkeit, fachlichen Kompetenzen, Team und Unternehmenskultur.
• Freude daran, Menschen für unsere Vision zu begeistern und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzuprägen.
• Innovationsgeist sowie den nötigen Drive, Dinge voranzutreiben und neue Wege in der Talentansprache zu gehen.
• Eine strukturierte, analytische und zugleich empathische Arbeitsweise.
• Professionalität, Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, auch in Wachstumsphasen den Fokus zu behalten.
• Offenheit für moderne Technologien, KI und datenbasierte Recruiting-Ansätze.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens C1-Niveau.

Was dich in der Rolle auszeichnet
Du brennst für Menschen und für die Frage, wie Teams erfolgreich zusammenarbeiten. Du denkst Recruiting ganzheitlich: vom ersten Kontakt über eine wertschätzende Candidate Experience bis hin zu einem gelungenen Onboarding. Gleichzeitig hast du den Mut, Bestehendes zu hinterfragen, Veränderungen aktiv zu gestalten und mit innovativen Ansätzen nachhaltige Verbesserungen zu schaffen.
Deine Rolle ist strategisch entscheidend: Du entwickelst unsere Talent-Pipelines, unsere Arbeitgeberpositionierung und unsere Recruiting-Fähigkeiten so weiter, dass wir jederzeit bestens auf zukünftige Wachstumsphasen vorbereitet sind und über skalierbare Strukturen verfügen.

Bereit, etwas zu bewegen?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft unserer Talent Acquisition zu gestalten.

• Entscheide selbst, wo Du am effektivsten arbeitest. Hierfür bieten wir Dir flexible Mobile-Office-Regelungen.
• Dabei ist stets für eine topmoderne Software-, Hardware- und Arbeitsplatzausstattung gesorgt.
• Wir möchten Dir genug Raum bieten, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln - daher bieten wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer Halvotec Academy.
• Bei uns erwartet Dich eine freundschaftliche Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Feedbackkultur, in welcher Du viel bewirken kannst.
• Durch die subventionierte Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass trainierst Du deutschlandweit in verschiedenen Fitnessstudios und vielen weiteren Sport- und Wellnesseinrichtungen.
• Darüber hinaus gibt es noch viele weitere Benefits, die wir unseren Mitarbeitern bieten. Mach Dir gerne selbst auf https://halvotec.de/kultur/ ein Bild davon.