Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze interne Kommunikationsformate um und entwickle Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Gestaltungsspielraum für deine Ideen.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Team und profitiere von einer guten Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte das interne Employer Branding aktiv und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrungen im HR-, Kommunikations- oder Employer-Branding-Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Du setzt interne Kommunikationsformate zu Personalthemen um und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung wie z.B. Benefits gestaltest und begleitest du aktiv. Für belastbare Erkenntnisse sorgst du durch die Konzeption, Durchführung und Auswertung von Beschäftigtenbefragungen. In enger Abstimmung mit dem Event-Team verantwortest du die Planung und Durchführung des jährlich stattfindenden Mitarbeitenden-Events. Die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements übernimmst du eigenständig. Im Arbeitsalltag treibst du deine Themen im Austausch mit den anderen Bereichen der Personalabteilung, Personalleitung und Geschäftsführung voran.
Dein Profil: Darum passt du zu uns
- Du bringst Erfahrungen im HR-, Kommunikations- oder Employer-Branding-Umfeld mit und verfügst damit über eine gute Basis für deine Aufgaben.
- Ein ausgeprägtes Gespür und fundiertes Know-how für Kommunikation helfen dir, Mitarbeitende gezielt und wirksam zu erreichen.
- Du hast große Motivation, das interne Employer Branding mit deinem Engagement nachhaltig voranzubringen.
- Eigene Impulse bringst du proaktiv ein und entwickelst mit deiner Haltung bestehende Formate weiter.
- Durchsetzungsstärke und Klarheit helfen dir, deine Themen auch in anspruchsvollen Situationen zu vertreten.
Deine Vorteile: Darauf kannst du dich freuen
- Du profitierst von einer 19,25-Stunden-Woche mit Arbeitszeitkonto für eine flexible und planbare Work-Life-Balance.
- Eine Mischung aus reduzierten Bürotagen und mobilem Arbeiten sorgt für zusätzliche Flexibilität.
- Gestaltungsspielraum für deine Ideen ermöglicht dir, den Arbeitgeber Hama sichtbar zu prägen.
- Du profitierst von einem stabilen und zukunftssicheren Job in einem Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Dein Arbeitsplatz in Monheim (Bayern) ist für dich gut erreichbar, unter anderem aus Donauwörth, Augsburg, Neuburg an der Donau, Weißenburg, Nördlingen und dem Donau Ries Gebiet.
Manager Internes Employer Branding (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Hama Deutschland
Als Arbeitgeber bietet Hama eine flexible Teilzeitstelle im Bereich internes Employer Branding, die dir die Möglichkeit gibt, deine Ideen aktiv einzubringen und das Unternehmen nachhaltig zu prägen. Mit einer 19,25-Stunden-Woche und der Option auf mobiles Arbeiten unterstützt Hama eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördert gleichzeitig die persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem stabilen, zukunftssicheren Umfeld. Dein Arbeitsplatz in Monheim ist zudem gut erreichbar und ermöglicht dir, Teil eines traditionsreichen Unternehmens mit über 100 Jahren Erfahrung zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Internes Employer Branding (m/w/d) in Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du deine Ideen zum internen Employer Branding einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitenden oder Alumni, um mehr über unsere Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere aktuellen Projekte im Bereich Mitarbeiterbindung und überlege dir, wie du aktiv zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt in Richtung einer Zusammenarbeit mit uns gehen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Internes Employer Branding (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind entscheidend. Lass deine Leidenschaft für Employer Branding durchscheinen und erzähl uns, warum du bei uns arbeiten möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen im HR- oder Kommunikationsbereich zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen würdest.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hama Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die internen Kommunikationsformate effektiv umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im HR- oder Kommunikationsbereich, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeitendenbindung und Eventplanung demonstrieren. So kannst du deine Eignung für die Position klar unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kreativität
Überlege dir innovative Ideen, wie du das interne Employer Branding weiterentwickeln könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung, die in dieser Rolle besonders wichtig sind.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
