Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte interne Kommunikation und entwickle Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung.
- Unternehmen: Hama, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoption und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Arbeitgebermarke von innen heraus stärkt.
- Qualifikationen: Erfahrungen im HR- oder Kommunikationsbereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Als Manager Internes Employer Branding (m/w/d) in Teilzeit mit 19,25 Stunden arbeitest du nah an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und an den Zielen des Unternehmens. Bei Hama sind wir überzeugt: Glaubwürdige Arbeitgebermarken entstehen von innen heraus. Ob Mitarbeitendenbindung, Zufriedenheit oder die Stärkung der Identifikation mit Hama – du setzt gezielt Impulse, gestaltest Themen aktiv mit und treibst sie nachhaltig voran. Wenn du mit uns an Neuem wachsen möchtest, bist du in unserer Personalabteilung am Hauptsitz in Monheim in Bayern genau richtig.
Deine Aufgaben:
- Du setzt interne Kommunikationsformate zu Personalthemen um und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung wie z.B. Benefits gestaltest und begleitest du aktiv.
- Für belastbare Erkenntnisse sorgst du durch die Konzeption, Durchführung und Auswertung von Beschäftigtenbefragungen.
- In enger Abstimmung mit dem Event-Team verantwortest du die Planung und Durchführung des jährlich stattfindenden Mitarbeitenden-Events.
- Die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements übernimmst du eigenständig.
- Im Arbeitsalltag treibst du deine Themen im Austausch mit externem Employer Branding, Recruiting, Personalleitung und Geschäftsführung voran.
Dein Profil:
- Du bringst Erfahrungen im HR-, Kommunikations- oder Employer-Branding-Umfeld mit und verfügst damit über eine gute Basis für deine Aufgaben.
- Ein ausgeprägtes Gespür und fundiertes Know-how für Kommunikation helfen dir, Mitarbeitende gezielt und wirksam zu erreichen.
Referent (m/w/d) Interne Kommunikation / Employer Branding (Teilzeit) Arbeitgeber: Hama Deutschland
Hama ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Monheim die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer glaubwürdigen Arbeitgebermarke mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeitendenbindung und Zufriedenheit fördert das Unternehmen eine offene und unterstützende Arbeitskultur, in der individuelle Stärken geschätzt werden. Zudem bietet Hama vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent (m/w/d) Interne Kommunikation / Employer Branding (Teilzeit) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher ist die Chance, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine persönliche Marke zu stärken. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an Themen, die mit interner Kommunikation und Employer Branding zu tun haben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (m/w/d) Interne Kommunikation / Employer Branding (Teilzeit) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position im internen Employer Branding wichtig sind.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Karriereseite einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hama Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Hama. Überlege dir, wie du mit deinen Erfahrungen und Fähigkeiten zur internen Kommunikation und zum Employer Branding beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich interne Kommunikationsformate oder Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Employer Branding oder wie das Team die Mitarbeitendenbindung aktuell fördert.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Sei selbstbewusst, wenn du über deine Erfolge sprichst, aber bleibe dabei bescheiden.
