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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze interne Kommunikationsformate um und gestalte Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung.
- Arbeitgeber: Hama, ein zukunftssicheres Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Gestaltungsspielraum für deine Ideen.
- Andere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Team und profitiere von einer guten Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte das interne Employer Branding aktiv und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen im HR-, Kommunikations- oder Employer-Branding-Bereich sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Dein neues Aufgabengebiet
- Du setzt interne Kommunikationsformate zu Personalthemen um und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung wie z.B. Benefits gestaltest und begleitest du aktiv.
- Für belastbare Erkenntnisse sorgst du durch die Konzeption, Durchführung und Auswertung von Beschäftigtenbefragungen.
- In enger Abstimmung mit dem Event-Team verantwortest du die Planung und Durchführung des jährlich stattfindenden Mitarbeitenden-Events.
- Die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements übernimmst du eigenständig.
- Im Arbeitsalltag treibst du deine Themen im Austausch mit den anderen Bereichen der Personalabteilung, Personalleitung und Geschäftsführung voran.
Darum passt Du zu uns
- Du bringst Erfahrungen im HR-, Kommunikations- oder Employer-Branding-Umfeld mit und verfügst damit über eine gute Basis für deine Aufgaben.
- Ein ausgeprägtes Gespür und fundiertes Know-how für Kommunikation helfen dir, Mitarbeitende gezielt und wirksam zu erreichen.
- Du hast große Motivation, das interne Employer Branding mit deinem Engagement nachhaltig voranzubringen.
- Eigene Impulse bringst du proaktiv ein und entwickelst mit deiner Haltung bestehende Formate weiter.
- Durchsetzungsstärke und Klarheit helfen dir, deine Themen auch in anspruchsvollen Situationen zu vertreten.
Darauf kannst Du Dich bei uns freuen
- Du profitierst von einer 19,25-Stunden-Woche mit Arbeitszeitkonto für eine flexible und planbare Work-Life-Balance.
- Eine Mischung aus reduzierten Bürotagen und mobilem Arbeiten sorgt für zusätzliche Flexibilität.
- Gestaltungsspielraum für deine Ideen ermöglicht dir, den Arbeitgeber Hama sichtbar zu prägen.
- Du profitierst von einem stabilen und zukunftssicheren Job in einem Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Dein Arbeitsplatz in Monheim (Bayern) ist für dich gut erreichbar, unter anderem aus Donauwörth, Augsburg, Neuburg an der Donau, Weißenburg, Nördlingen und dem Donau Ries Gebiet.
Hama-: Manager Internes Employer Branding (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Hama GmbH & Co KG
Kontaktperson:
Hama GmbH & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hama-: Manager Internes Employer Branding (m/w/d) in Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du deine Ideen einbringen kannst und zeig dein Engagement für das interne Employer Branding.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von Hama auf LinkedIn. So bekommst du Insider-Infos und kannst herausfinden, was das Unternehmen wirklich ausmacht.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und über die spezifischen Herausforderungen, die Hama möglicherweise hat. Zeig, dass du die Branche verstehst und bereit bist, Lösungen anzubieten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung individuell zu gestalten und uns von deinem Engagement zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hama-: Manager Internes Employer Branding (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement bei der Sache sind.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben im Bereich internes Employer Branding passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hama GmbH & Co KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Hama. Schau dir an, wie das Unternehmen mit seinen Mitarbeitenden umgeht und welche Kommunikationsformate sie nutzen. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im HR- oder Kommunikationsbereich, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich interne Kommunikationsformate umgesetzt oder Mitarbeitende gebunden hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Fragen zur Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements sind besonders relevant.
✨Sei proaktiv und zeige Engagement
Während des Interviews solltest du deine Motivation und deinen Enthusiasmus für das interne Employer Branding deutlich machen. Teile Ideen, wie du bestehende Formate weiterentwickeln würdest, und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und eigene Impulse einzubringen.