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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 50 Mitarbeitenden und entwickle den Personalbereich strategisch weiter.
- Arbeitgeber: Hamburg Airport ist der fünftgrößte Flughafen Deutschlands, bekannt für Vielfalt und Weltoffenheit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einem starken Fokus auf Toleranz und Respekt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Flughafens und positioniere HR als wertvollen Treiber.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams in einer Schlüsselposition.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Als fünftgrößter Flughafen Deutschlands verbinden wir die Faszination Fliegen mit hanseatischer Tradition und Weltoffenheit. Mit rund 1.800 Mitarbeitenden in der Hamburg Airport Gruppe schätzen wir Vielfalt in allen Formen: Wir stehen für Toleranz, Respekt und Offenheit.
Gestalten Sie die Zukunft unseres Flughafens aktiv mit: In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung des Personalbereichs, führen ein engagiertes Team von rund 50 Mitarbeitenden und positionieren HR als echten Werttreiber innerhalb der Hamburg Airport Gruppe.
Bereichsleitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Hamburg Airport
Kontaktperson:
Hamburg Airport HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung Personal (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Diversity, Mitarbeiterentwicklung und digitale Transformation Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich als kompetente Führungskraft zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und strategischen Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Flughafen und die Luftfahrtbranche. Informiere dich über die Hamburg Airport Gruppe und deren Werte, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten. Das wird einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Hamburg Airport Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Bereichsleitung Personal relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und strategischen HR-Erfahrungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Schlüsselposition bist. Gehe auf deine Vision für den Personalbereich und deine Ansätze zur Teamentwicklung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamburg Airport vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Flughafen Vielfalt, Toleranz und Respekt schätzt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung bereit haben, die zeigen, wie du diese Werte in deinem Arbeitsumfeld umsetzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du in einer Schlüsselposition die strategische und operative Weiterentwicklung des Personalbereichs verantworten wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich parat zu haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Strategien du implementiert hast.
✨Zeige Führungsqualitäten
In dieser Rolle führst du ein engagiertes Team von rund 50 Mitarbeitenden. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungsphilosophie und deinem Managementstil zu beantworten. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich oder wie der Flughafen seine HR-Strategie in den nächsten Jahren weiterentwickeln möchte.
