Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalprozesse aktiv mit und unterstütze Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Unternehmen: Hamburg Airport – Norddeutschlands größter Flughafen mit über 100 Jahren Geschichte.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Gesundheitsvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem innovativen und serviceorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Luftfahrt mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59490 - 72710 € pro Jahr.
Recruiting, Beratung und operative Personalarbeit – als Personalreferent (m/w/d) erwarten dich vielfältige Aufgaben mit engem Austausch zu Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen. Dabei gestaltest du Personalthemen aktiv mit und bringst deine Ideen in die Weiterentwicklung unserer Prozesse ein.
Deine Aufgaben:
- Personalbetreuung: Gemeinsam mit dem Personalmanager betreust du Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten und begleitest personalwirtschaftliche Fragestellungen im Tagesgeschäft.
- Operative Personalarbeit: Du betreust personaladministrative Prozesse eigenständig vom Eintritt bis zum Austritt, berätst zu personalrelevanten Fragestellungen und begleitest die Umsetzung personeller Einzel- und Disziplinarmaßnahmen.
- Recruiting: Du steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bewerberverwaltung über die Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Beratung: Du unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, tariflichen, betriebsverfassungsrechtlichen und personellen Fragestellungen.
- Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung: Du arbeitest vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleitest personalrelevante Themen.
- Personalprozesse und Digitalisierung: Du pflegst digitale Personalakten und wirkst an der Weiterentwicklung sowie Optimierung von Personalprozessen und -instrumenten mit.
Dein Profil:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Personalexpertise: Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit eines größeren Unternehmens sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
- Beratungs- und Kommunikationskompetenz: Du verstehst die Anforderungen von Führungskräften, berätst situationsgerecht und kommunizierst auch in anspruchsvollen Gesprächen souverän.
- Recruiting- und Gesprächskompetenz: Erfahrungen in der Durchführung von Auswahlverfahren sowie Kenntnisse in Interview- und Gesprächstechniken runden dein Profil ab.
- Strukturierte Arbeitsweise: Du arbeitest eigenständig, lösungsorientiert und behältst auch bei unterschiedlichen Themen und Fragestellungen den Überblick.
- IT-Kenntnisse: Du verfügst über einen sicheren Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil.
Unsere Benefits:
- Gesundheitsvorsorge, Fahrradcheck up, Familienservice (vergünstige Ferienunterkünfte u.v.m.) & Betriebsärztin vor Ort
- Mittagspause in der hauseigenen Kantine oder im Terminal 2.0
- Tarifliche Vergütung inkl. Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt
- 30 Tage Urlaub plus 24.12. und 31.12. Frei
- Zuschuss zum Job-Ticket und/oder kostenfreies Parken auf den Mitarbeiterparkplätzen am Hamburg Airport
- Betriebssport inkl. eigenem Fitnessstudio
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Exklusive Rabatte für Mitarbeitende und vielfältige Mitarbeitervergünstigen z.B. bei Reisen
Vergütung: Die Vergütung erfolgt gemäß Tarifvertrag in der Entgeltgruppe E11. Die Einstufung innerhalb der Stufen 2-4 richtet sich nach den individuellen Qualifikationen und liegt bei ca. 61.000€ bis 71.200€ brutto pro Jahr.
Personalreferent (m/w/d) befristet auf 2 Jahre in Hamburg Arbeitgeber: Hamburg Airport
Als Arbeitgeber am Hamburg Airport bieten wir ein dynamisches und vielfältiges Arbeitsumfeld, das von Toleranz und Offenheit geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Work-Life-Balance, während sie an spannenden Infrastrukturprojekten mitwirken. Zudem setzen wir uns aktiv für die Förderung von Frauen in technischen Berufen ein, was unser Engagement für Chancengleichheit unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) befristet auf 2 Jahre in Hamburg erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Hamburg Airport ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Hamburg Airport zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) befristet auf 2 Jahre in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Hamburg Airport erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamburg Airport vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
