Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle die Personalentwicklung strategisch und führe ein interdisziplinäres Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Digitalisierung.
- Vorteile: Bezuschusstes Mittagessen, mobiles Arbeiten, Fitnessstudio und Rabatte für Events.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergütung und hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 105000 € pro Jahr.
In dieser Rolle entwickelst du auf Basis einer funktionierenden Schulungs‑, Pflichtprogramm‑ und Ausbildungsstruktur die Personalentwicklung gezielt weiter. Du bringst operative Realität, regulatorische Verantwortung und strategische Personalentwicklung zusammen und stärkst damit die Wirksamkeit von Personalentwicklung im Unternehmen. Ziel ist es, bestehende Strukturen konzeptionell weiterzuentwickeln und Personalentwicklung Schritt für Schritt strategischer und nachhaltiger auszurichten.
Deine Aufgaben
- Strategische Personalentwicklung: Aufbau und Weiterentwicklung klarer Personalentwicklung-Logiken, Zielbilder, Programme und Instrumente, die Führungskräfte und Organisation messbar unterstützen und nachhaltig wirksam sind.
- Konzeption & Qualität: Eigenständige Konzeption und Weiterentwicklung zentraler HR‑Instrumente sowie Verantwortung für die ganzheitliche Implementierung, aktiver Mitgestaltung über reine Steuerungsaufgaben hinaus.
- Führung: Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Teams (aus 10 Mitarbeitenden) von Schulungskoordinator:innen, Trainer:innen und Ausbilder:innen.
- Weiterbildungs‑ & Pflichtschulungen: Gesamtverantwortung für Weiterbildungs‑ und Pflichtschulungsangebote mit hoher Relevanz für den Flughafenbetrieb unter Berücksichtigung betrieblicher, sicherheits‑ und regulatorischer Anforderungen.
- Prozesse & Digitalisierung: Weiterentwicklung und Effizienzsteigerung zentraler Abläufe und Prozesse sowie gezielter Ausbau digitaler Lern‑ und Schulungslösungen.
Dein Profil
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie nachweisliche Führungserfahrung (must have), idealerweise im Rahmen von Veränderungs‑ oder Transformationsvorhaben.
- Prozessverständnis: Digitale Affinität sowie ein strukturierter Umgang mit Prozessen, Systemen und digitalen Lern‑ und Schulungslösungen.
- Personalentwicklung: Ein modernes, wirkungsorientiertes Verständnis von Personalentwicklung jenseits einer rein auf Einzelmaßnahmen getriebenen Logik.
- Konzeption & Arbeitsweise: Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten, eine strukturierte Herangehensweise sowie die Bereitschaft, sich auch operativ einzubringen.
- Verantwortung: Ausgeprägtes Verantwortungs‑ und Risikobewusstsein im Umgang mit betrieblichen sowie sicherheits‑ und compliancerelevanten Themen.
- Führung: Freude und Verantwortung und Gestaltung sowie die Fähigkeit Veränderungsprozesse auch in anspruchsvollen Rahmenbedingungen verlässlich zu begleiten.
Unsere Benefits
- Bezuschusstes Mittagessen
- Mobiles Arbeiten
- Sport & Freizeitangebote
- Eigenes Fitnessstudio vor Ort
- Gesundheitsmaßnahmen
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Rabatte für z.B. Reisen, Events
- Events für die ganze Familie
Vergütung
Die Vergütung erfolgt außertariflich, richtet sich nach den individuellen Qualifikationen und liegt bei ca. 100.000 bis 105.000 € brutto pro Jahr.
Leitung Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Hamburg Airport
Als Arbeitgeber im Bereich Personalentwicklung bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf strategisches Wachstum und individuelle Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem umfassenden Weiterbildungsangebot, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Teamgeist, der durch regelmäßige Events und Gesundheitsmaßnahmen gefördert wird. Zudem liegt unser Standort am Flughafen, was einzigartige Möglichkeiten für Networking und berufliche Entfaltung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hamburg Airport aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hamburg Airport, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hamburg Airport klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamburg Airport vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hamburg Airport die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
