Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle die Personalentwicklung strategisch und führe ein interdisziplinäres Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Digitalisierung.
- Vorteile: Bezuschusstes Mittagessen, mobiles Arbeiten, Fitnessstudio und Rabatte für Events.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergütung und hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 105000 € pro Jahr.
In dieser Rolle entwickelst du auf Basis einer funktionierenden Schulungs‑, Pflichtprogramm‑ und Ausbildungsstruktur die Personalentwicklung gezielt weiter. Du bringst operative Realität, regulatorische Verantwortung und strategische Personalentwicklung zusammen und stärkst damit die Wirksamkeit von Personalentwicklung im Unternehmen. Ziel ist es, bestehende Strukturen konzeptionell weiterzuentwickeln und Personalentwicklung Schritt für Schritt strategischer und nachhaltiger auszurichten.
Deine Aufgaben
- Strategische Personalentwicklung: Aufbau und Weiterentwicklung klarer Personalentwicklung-Logiken, Zielbilder, Programme und Instrumente, die Führungskräfte und Organisation messbar unterstützen und nachhaltig wirksam sind.
- Konzeption & Qualität: Eigenständige Konzeption und Weiterentwicklung zentraler HR‑Instrumente sowie Verantwortung für die ganzheitliche Implementierung, aktiver Mitgestaltung über reine Steuerungsaufgaben hinaus.
- Führung: Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Teams (aus 10 Mitarbeitenden) von Schulungskoordinator:innen, Trainer:innen und Ausbilder:innen.
- Weiterbildungs‑ & Pflichtschulungen: Gesamtverantwortung für Weiterbildungs‑ und Pflichtschulungsangebote mit hoher Relevanz für den Flughafenbetrieb unter Berücksichtigung betrieblicher, sicherheits‑ und regulatorischer Anforderungen.
- Prozesse & Digitalisierung: Weiterentwicklung und Effizienzsteigerung zentraler Abläufe und Prozesse sowie gezielter Ausbau digitaler Lern‑ und Schulungslösungen.
Dein Profil
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie nachweisliche Führungserfahrung (must have), idealerweise im Rahmen von Veränderungs‑ oder Transformationsvorhaben.
- Prozessverständnis: Digitale Affinität sowie ein strukturierter Umgang mit Prozessen, Systemen und digitalen Lern‑ und Schulungslösungen.
- Personalentwicklung: Ein modernes, wirkungsorientiertes Verständnis von Personalentwicklung jenseits einer rein auf Einzelmaßnahmen getriebenen Logik.
- Konzeption & Arbeitsweise: Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten, eine strukturierte Herangehensweise sowie die Bereitschaft, sich auch operativ einzubringen.
- Verantwortung: Ausgeprägtes Verantwortungs‑ und Risikobewusstsein im Umgang mit betrieblichen sowie sicherheits‑ und compliancerelevanten Themen.
- Führung: Freude und Verantwortung und Gestaltung sowie die Fähigkeit Veränderungsprozesse auch in anspruchsvollen Rahmenbedingungen verlässlich zu begleiten.
Unsere Benefits
- Bezuschusstes Mittagessen
- Mobiles Arbeiten
- Sport & Freizeitangebote
- Eigenes Fitnessstudio vor Ort
- Gesundheitsmaßnahmen
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Rabatte für z.B. Reisen, Events
- Events für die ganze Familie
Vergütung
Die Vergütung erfolgt außertariflich, richtet sich nach den individuellen Qualifikationen und liegt bei ca. 100.000 bis 105.000 € brutto pro Jahr.
Leitung Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Hamburg Airport
Als Arbeitgeber im Bereich Personalentwicklung bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf strategisches Wachstum und individuelle Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem umfassenden Weiterbildungsangebot, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Teamgeist, der durch regelmäßige Events und Gesundheitsmaßnahmen gefördert wird. Zudem liegt unser Standort am Flughafen, was einzigartige Möglichkeiten für Networking und berufliche Entfaltung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personalentwicklung konkret einbringen kannst. So überzeugst du im Gespräch!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, warum dir Personalentwicklung am Herzen liegt. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und macht dich für Arbeitgeber attraktiv!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Person für diese Rolle bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Wahl für die strategische Personalentwicklung bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamburg Airport vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung in der Personalentwicklung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen in der Personalentwicklung zu erfahren. Fragen zur strategischen Ausrichtung oder zu aktuellen Projekten sind besonders wertvoll.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten zur Personalentwicklung. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch die richtige Einstellung für die Rolle hast.
