Wir – die HOCHBAHN
In unseren Bussen und Bahnen bringen wir jeden Tag über eine Million Menschen an ihr Ziel. Und wir bewegen noch mehr: für Hamburg, für die Zukunft und für alle, die bei uns arbeiten. Du – deine Rolle bei uns
Du willst nicht einfach irgendeinen Bürojob, sondern richtig was bewegen – für Hamburgs Zukunft? Dann komm ins Verwaltungsteam der HOCHBAHN! Hier gestaltest du die Mobilität von morgen hinter den Kulissen mit: digital und zukunftsorientiert. Freu dich auf einen Job, der zu deinem Leben passt – dank flexibler Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Deine Aufgaben – das machst du bei uns
• Du verantwortest den Aufbau, die Steuerung und die kontinuierliche Weiterentwicklung des operativen sowie strategischen HR-Controllings mit besonderem Fokus auf die Entwicklung aussagekräftiger HR-KPIs und datenbasierter Steuerungsinstrumente.
• Du entwickelst moderne, interaktive Dashboards und Reporting-Lösungen, analysierst relevante Personalkennzahlen und leitest daraus Handlungsempfehlungen für HR, Fachbereiche und Management ab.
• Personalwirtschaftliche KPIs werden von dir definiert, erhoben, analysiert und interpretiert. Du stellst eine hohe Datenqualität sowie eine transparente und adressatengerechte Aufbereitung der Ergebnisse sicher.
• Die Konzeption, Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung des HR-Berichtswesens sowie der Aufbau unserer Analytics- und BI-Lösungen liegen in deinem Verantwortungsbereich.
• Du analysierst personalwirtschaftliche Trends, führst Ad-hoc-Auswertungen sowie Szenarioanalysen durch und unterstützt HR-Projekte, Transformationen und organisatorische Veränderungen mit fundierten Datenanalysen.
Dein Profil – das bringst du mit
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting oder HR-Analytics und Freude daran, aus Daten Entscheidungsgrundlagen zu schaffen
• Ausgeprägtes Verständnis für HR-Kennzahlen, Reporting-Strukturen und datenbasierte Personalsteuerung
• Umfangreiche Erfahrung mit Power BI oder vergleichbaren Business-Intelligence-Tools und sehr gute MS-Excel-Kenntnisse
• Erste Erfahrungen mit HR-Systemen und Datenmodellen und in der Entwicklung von Dashboards und Management-Reports
• Analytisches Denken, eine strukturierte Arbeitsweise, hohe Zahlen- und Datenaffinität sowie Kommunikationssicherheit im Austausch mit HR, Fachbereichen und Management
Unsere Benefits:
• Mobiles Arbeiten
• 38-Stunden-Woche
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Zentrale Standorte
• Freifahrt
• Familienfreundliches Unternehmen
• Weiterbildung
Hast du Lust, zusammen mit uns richtig was für Hamburg zu tun?
Dann mach die HOCHBAHN-Familie noch bunter und bewirb dich – ganz einfach online.
Du hast noch ein paar Fragezeichen im Kopf?
Weitere Infos gibt dir gern:
Ricarda Glatz
+49 175 2243029
ricarda.glatz@hochbahn.de
Referent HR-Controlling (w/m/d) in Hamburg Arbeitgeber: Hamburger Hochbahn AG
Die HOCHBAHN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur über eine Million Menschen täglich in Hamburg befördert, sondern auch seinen Mitarbeitern eine zukunftsorientierte und wertschätzende Arbeitsumgebung bietet. Mit attraktiven Vergütungen, einer klaren Karriereentwicklung und der Möglichkeit, direkt in den U-Bahn-Betrieb einzutauchen, schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder die Chance hat, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Teamgeist, der das Arbeiten bei uns besonders macht.
