Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Förderung von Schulkinder in der Nachmittagsbetreuung.
- Arbeitgeber: Die Hamburger Kind – Bildung und Betreuung gGmbH bietet ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Zuschuss zum Deutschlandticket und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Nachmittag fĂĽr Kinder und bringe deine Ideen ein!
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in oder vergleichbar erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten Montag bis Freitag zwischen 12:00 und 16:00 Uhr.
Begleiten und fördern Sie Schulkinder in ihrer Entwicklung – wir suchen Sie! Die Hamburger Kind – Bildung und Betreuung gGmbH sucht für die Nachmittagsbetreuung an unseren Hamburger Schulstandorten in Volksdorf, Sasel und Farmsen engagierte Erzieher:innen und Sozialpädagogische Assistent:innen für 20 Wochenstunden.
Wenn Sie Freude daran haben, Kindern eine verlässliche Unterstützung zu bieten und sie auf ihrem Weg zu begleiten, sind Sie bei uns genau richtig. An unseren Standorten erwartet Sie ein freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem das Wohl des einzelnen Kindes und das Miteinander der Gruppe im Mittelpunkt stehen. Die Beteiligung der Kinder am Alltag ist uns wichtig – hier wird ein wertschätzendes Miteinander gelebt.
Das bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Sozialpädagogische:r Assistent:in oder Kinderpfleger:in
- Einfühlungsvermögen und Geduld im Umgang mit Kindern
- Organisationstalent fĂĽr Freizeit- und Lernangebote
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Zeitliche VerfĂĽgbarkeit Montag bis Freitag, zwischen 12:00 und 16:00 Uhr
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Begleitung der Kinder am Nachmittag
- Planung und Durchführung pädagogischer Angebote vor Ort und im Rahmen von Ausflügen
- UnterstĂĽtzung bei den Hausaufgaben
- Förderung sozialer Kompetenzen
- Kommunikation mit Eltern und Lehrkräften
- Schaffung einer sicheren, vertrauensvollen Umgebung
Bringen Sie Ihre Ideen und Ihr Herz für Kinder ein – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam den Nachmittag für unsere Schulkinder zu gestalten!
Das bieten wir Ihnen:
- Vergütung nach TV-AVH, Entgeltgruppe S8b (Erzieher:innen) oder S4 (Sozialpädagogische Assistent:innen)
- 30 Tage Urlaub
- Zusätzliche freie Tage am 24.12 und 31.12. sowie durch Umwandlungs- und Regenerationstage
- Jahressonderzahlung
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Weiterbildungsangebote an unserer Hamburger Kind Akademie
- Mitarbeitenden-Events
Erzieher/SPA (m/w/d) GBS Nachmittagsbetreuung Arbeitgeber: Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH
Kontaktperson:
Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erzieher/SPA (m/w/d) GBS Nachmittagsbetreuung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Bildungs- und Betreuungsbranche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Standorte, an denen du arbeiten möchtest. Besuche die Schulen, wenn möglich, und sprich mit den aktuellen Mitarbeitern. So bekommst du ein Gefühl für die Atmosphäre und kannst gezielt auf deine Erfahrungen eingehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über die Arbeit mit Kindern überlegst. Überlege dir auch, welche pädagogischen Konzepte du in deiner Arbeit umsetzen möchtest und wie du diese im Gespräch präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! In Gesprächen oder bei Veranstaltungen kannst du durch dein Engagement und deine Ideen überzeugen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erzieher/SPA (m/w/d) GBS Nachmittagsbetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige grĂĽndlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berĂĽcksichtigst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine pädagogischen Ansätze hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst und was dich an der Position reizt.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Betone relevante Erfahrungen, wie Praktika oder frühere Tätigkeiten im pädagogischen Bereich, und hebe deine Fähigkeiten im Umgang mit Kindern hervor.
Referenzen bereitstellen: Falls möglich, füge Referenzen von früheren Arbeitgebern oder Praktikumsbetreuern hinzu, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen können. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Bewerbung stärken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung mit Kindern und deiner pädagogischen Philosophie. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern
Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern durchscheinen. Erkläre, warum du gerne in der Nachmittagsbetreuung arbeiten möchtest und was dir an der Förderung von Kindern besonders wichtig ist.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da Organisationstalent für die Planung von Freizeit- und Lernangeboten wichtig ist, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Aktivitäten organisiert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, kreative und strukturierte Programme zu entwickeln.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Stelle, indem du Fragen zur Einrichtung, zum Team oder zu den Erwartungen an die Rolle stellst. Dies zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast und wirklich daran interessiert bist, Teil des Teams zu werden.
