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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte die pädagogische Arbeit in einer Kita.
- Arbeitgeber: Eine Kita in Hamburg-Osdorf mit viel Gestaltungsspielraum und klarer pädagogischer Haltung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Deutschlandticket für 43 €, und spezielle Fortbildungstage für Führungskräfte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Lebenswelten von Kindern und Familien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Pädagogik oder gleichwertige Qualifikation sowie Erfahrung in der Leitung.
- Andere Informationen: Regelmäßiger Austausch mit anderen Leitungskollegen und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 58000 € pro Jahr.
Eine Kita mit viel Gestaltungsspielraum, einem engagierten Team und klarer pädagogischer Haltung.
Vergütung nach TV-AVH, Entgeltgruppe S 1534:
- 30 Urlaubstage
- Freistellung am 24. und 31.12. sowie zwei Regenerationstage
- Jahressonderzahlung von ca. 70 % des Bruttogehalts
- Deutschlandticket für 43 € (statt 59 €)
- Fortbildungstage speziell für Führungskräfte
- Zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Hamburger Kind Akademie und durch externe Schulungen
Eine fundierte Einarbeitung durch die bisherige Leitung, Koordination und Fachbereichsleitung.
Regelmäßigen Austausch mit engagierten Leitungskollegen (m/w/d) im Trägerverbund.
Führung der pädagogischen Teams mit verlässlichem Geschick und Zugewandtheit.
Steuerung und Koordination der alltäglichen betrieblichen Abläufe.
Verantwortung und Steuerung des pädagogischen Budgets.
Inhaltliche Gestaltung des pädagogischen Bereiches im Rahmen des Qualitätsmanagements (PQ-SYS).
(Weiter-)Entwicklung und Umsetzung von pädagogischen Konzepten.
Pflege der Kooperation mit der angrenzenden Ganztagsschule.
Repräsentanz der Einrichtung nach außen, Netzwerkarbeit, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Eltern und professionelle Zusammenarbeit mit Behörden und Ämtern.
Beteiligung an der Personalakquise und Einstellungsentscheidungen.
Unterstützung bei der Kinderbetreuung bei Bedarf.
Ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik (z. B. Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Früh- oder Elementarpädagogik) mit staatlicher Anerkennung, eine Ausbildung als Erzieher (m/w/d) oder eine gleichwertige Qualifikation.
Umfassende Erfahrung in der Leitung einer Kindertageseinrichtung oder einer Einrichtung der Kinder- und Jugendhilfe.
Aufrichtiges Interesse an den Lebenswelten von Kindern, Familien und Mitarbeitenden und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe.
Offene, zugewandte und aufmerksame Kommunikation.
Lösungsorientierung, auch in herausfordernden Situationen.
Freude an Netzwerkarbeit und die Bereitschaft, den Stadtteil als Teil eines komplexen Hilfesystems aktiv mitzugestalten.
Eine wertschätzende Haltung gegenüber Familien und Vielfalt als gelebte Grundhaltung.
Kontaktperson:
Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Leitung (m/w/d) in Hamburg-Osdorf
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Kita-Leitung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der frühkindlichen Bildung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Konzepte umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamleitung und Konfliktlösung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Zusammenarbeit mit Eltern und Behörden. Bereite Ideen vor, wie du die Kommunikation und Kooperation in deiner zukünftigen Rolle fördern möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Leitung (m/w/d) in Hamburg-Osdorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Kita-Leitung. Erkläre, warum du dich für diese Stelle interessierst und was dich an der pädagogischen Arbeit begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine umfassende Erfahrung in der Leitung von Kindertageseinrichtungen oder ähnlichen Einrichtungen. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und im Umgang mit Kindern und Familien verdeutlichen.
Zeige deine pädagogische Haltung: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung deine pädagogische Haltung und deine Ansichten zur frühkindlichen Bildung klar kommunizierst. Dies könnte durch die Beschreibung deiner bisherigen Konzepte und Ansätze geschehen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine sorgfältige Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die pädagogischen Konzepte vor
Informiere dich über aktuelle pädagogische Ansätze und Konzepte, die in der Einrichtung angewendet werden. Sei bereit, deine eigenen Ideen zur (Weiter-)Entwicklung von Konzepten zu teilen und zu erläutern, wie du diese umsetzen würdest.
✨Zeige dein Interesse an Netzwerkarbeit
Betone während des Interviews, wie wichtig dir die Zusammenarbeit mit Eltern, Behörden und anderen Institutionen ist. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Netzwerke aufgebaut hast.
✨Kommunikation auf Augenhöhe
Demonstriere deine Fähigkeit zur offenen und respektvollen Kommunikation. Überlege dir, wie du in herausfordernden Situationen lösungsorientiert agierst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Erläutere deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu schildern. Zeige, wie du ein Team motivierst und unterstützt, um eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
