Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte eine neue Kita von Anfang an.
- Unternehmen: Gemeinnütziger Träger mit über 30 Einrichtungen in Hamburg.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 34 freie Tage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Hamburgs Kindern aktiv mit und erlebe echte Veränderung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Pädagogik und Erfahrung in der Kita-Leitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 48000 € pro Jahr.
Wir sind ein gemeinnütziger Träger mit über 30 Einrichtungen der Kindertagesbetreuung in Kitas, Grundschulen sowie Gästehäusern für Kinder und Jugendliche in ganz Hamburg. Unseren Leitsatz "Für unsere Kinder" leben wir jeden Tag. Mit bester Betreuung, Herz und Verstand gestaltet unser Team die Zukunft von Hamburgs Kindern. Werden Sie ein Teil davon!
Freuen Sie sich auf eine besondere Gestaltungsmöglichkeit: In dieser verantwortungsvollen Leitungsposition gestalten Sie den Aufbau einer neuen Kita von Beginn an aktiv mit. Wir suchen ab sofort eine engagierte und erfahrene Kita-Leitung (m/w/d) mit 30–39 Wochenstunden für unser neues Kitahaus Burgunderweg in Hamburg-Niendorf, welches voraussichtlich Mitte Juni 2026 eröffnet wird. Die wöchentliche Arbeitszeit wächst perspektivisch mit steigender Kinderzahl.
Ein Standort für unsere Kinder: Die Kita Burgunderweg liegt in grüner Lage in Hamburg-Niendorf, unmittelbar in der Nähe des Niendorfer Geheges. Diese Lage eröffnet vielfältige Möglichkeiten für naturnahe Pädagogik, Bewegung im Freien und regelmäßige Ausflüge in den Wald. Mit 80–100 Betreuungsplätzen wächst die Einrichtung deutlich und bietet Ihnen als zukünftige Standortleitung mit ihrem teiloffenen Konzept die Chance, eine neue Kita nachhaltig aufzubauen und weiterzuentwickeln.
Aufgaben
- Führung des pädagogischen Teams mit Verlässlichkeit, Klarheit und einem zugewandten Führungsverständnis
- Organisatorische und pädagogische Begleitung des Übergangs von der bisherigen Einrichtung in das neue Kitahaus (u.a. strukturierte Vorbereitung der Schließung des bisherigen Standortes, die behutsame Umsiedlung der Kinder sowie die transparente Kommunikation mit Familien, dem Team und relevanten Schnittstellen)
- Strukturierung der neuen Kinderaufnahmen und gute Eingewöhnungs- und Übergangsplanung
- Verantwortung und Steuerung des pädagogischen Budgets
- Inhaltliche Gestaltung des pädagogischen Bereiches im Rahmen des Qualitätsmanagements (PQ-SYS®)
- (Weiter-) Entwicklung und Umsetzung von pädagogischen Konzepten
- Mitwirkung bei der Personalakquise und bei Einstellungsentscheidungen, um das bestehende Team bedarfsgerecht auszubauen
- Repräsentation der Einrichtung nach außen und Pflege einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Eltern, Behörden, Ämtern und weiteren Netzwerkpartnern
- Gestaltung einer vertrauensvollen, transparenten und professionellen Zusammenarbeit mit Eltern
Profil
- Ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik (z.B. Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Früh- oder Elementarpädagogik) mit staatlicher Anerkennung, eine Ausbildung als Erzieher/in oder eine gleichwertige Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer Kindertagesstätte
- Engagement beim Aufbau der neuen Kita
- Ein souveränes Leitungshandeln, Loyalität und Empathie
- Umfassende Kenntnisse in der Hamburger Bildungslandschaft (KiBeG etc.)
- Eine selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise, Belastbarkeit und Flexibilität
- Kreativität und Freude an der proaktiven Gestaltung von (Change-)Prozessen
Wir bieten
- Vergütung nach TV-AVH, Entgeltgruppe S15
- 34 freie Tage (30 Urlaubstage plus Heiligabend und Silvester und zwei Regenerationstage)
- Jahressonderzahlung von ca. 85 % des durchschnittlichen Monatsbruttoeinkommens
- Rabatte bei unseren Kooperationspartnern
- Fortbildungstage speziell für Führungskräfte
- Eine fundierte Einarbeitung
- Hamburger Kind Akademie für Ihre Weiterbildung in Themen wie Kinderschutz, Partizipation, interkulturelle Kompetenz und vielem mehr
- Regelmäßiger Austausch mit engagierten Leitungskolleg*innen im Trägerverbund
Kita-Leitung (m/w/d) Kitahaus Burgunderweg- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH
Als gemeinnütziger Träger mit über 30 Einrichtungen in Hamburg bieten wir Ihnen als Kita-Leitung im neuen Kitahaus Burgunderweg eine einzigartige Möglichkeit, die Zukunft von Kindern aktiv mitzugestalten. Unsere wertschätzende Arbeitskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch regelmäßige Fortbildungen und einen engen Austausch mit anderen Führungskräften. Genießen Sie zudem attraktive Benefits wie 34 freie Tage und eine faire Vergütung nach TV-AVH, während Sie in einer naturnahen Umgebung arbeiten, die kreative Bildungsansätze unterstützt.
Kontaktdaten:
Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kita-Leitung (m/w/d) Kitahaus Burgunderweg- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die Einrichtung und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen zur neuen Kita einbringen kannst. Zeige, dass du die Vision des Trägers verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere dich authentisch! Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern. Das Team möchte sehen, dass du nicht nur qualifiziert, sondern auch motiviert bist, die neue Kita zu gestalten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle Informationen erhältst, die du brauchst, um erfolgreich zu sein.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kita-Leitung (m/w/d) Kitahaus Burgunderweg- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für unsere Kinder brennst!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern.
Erfahrungen hervorheben!:Betone deine bisherigen Erfahrungen in der Leitung von Kitas. Zeig uns, wie du Teams geführt und pädagogische Konzepte umgesetzt hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können und deiner Eignung für die Position.
Bewerbung über unsere Website!:Vergiss nicht, dich über Stepstone zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du alle wichtigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH vorbereitet
✨Verstehe die Werte der Einrichtung
Mach dich mit dem Leitsatz 'Für unsere Kinder' vertraut und überlege, wie du diesen in deiner Rolle als Kita-Leitung umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der Einrichtung teilst und bereit bist, diese aktiv zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine pädagogische Herausforderung gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil anschaulich darzustellen.
✨Informiere dich über die Hamburger Bildungslandschaft
Da umfassende Kenntnisse in der Hamburger Bildungslandschaft gefordert sind, solltest du dich über aktuelle Entwicklungen und Gesetze informieren. Zeige im Gespräch, dass du gut informiert bist und wie du diese Kenntnisse in deiner neuen Rolle nutzen kannst.
✨Stelle Fragen zur Kita-Entwicklung
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Entwicklung der neuen Kita interessiert bist. Frage nach den Erwartungen an die Leitung und wie du zur Gestaltung des pädagogischen Bereichs beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
