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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Finanz- und Personalteam und manage alle Buchhaltungsprozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer dynamischen Organisation, die innovative Lösungen im Finanzwesen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Finanz- und Personalabteilung in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Rechnungswesen und Personalmanagement mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Prozesse optimieren und neue Ideen einbringen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die Organisation sämtlicher Vorgänge im RechnungswesenÜberblick über die Kreditoren-, Debitoren-, und AnlagenbuchhaltungBericht an die GeschäftsführungRegelmäßiges Reporting an Budget-/ProjektverantwortlicheDas Erstellen von Projektabrechnungen, Verwendungsnachweisen Vorbereitende Jahresabschlussarbeiten Mitarbeit bei Liquiditäts-, Budgetplanungen und KostenstellenrechnungenWeiterentwicklung interner Prozesse und Systeme (z.B. Buchungsrichtlinien)ZahlungswesenLeitung und Weiterentwicklung PersonalwesenSteuerung von Bewerbungsprozessen und Personalentwicklungsmaßnahmen
Teamleiter*in Finanzen und Personal Arbeitgeber: Hamburger Klimaschutzstiftung für Bildung und Nachhaltigkeit
Kontaktperson:
Hamburger Klimaschutzstiftung für Bildung und Nachhaltigkeit HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter*in Finanzen und Personal
✨Tip Nummer 1
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Rechnungswesens vertraut. Zeige in Gesprächen, dass du die Abläufe in der Kreditoren-, Debitoren- und Anlagenbuchhaltung gut verstehst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Reporting zu sprechen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Budget- und Projektverantwortliche unterstützt hast.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung hervor. Überlege dir, welche internen Prozesse du in der Vergangenheit verbessert hast und wie das dem Unternehmen zugutekommen könnte.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an Personalentwicklung und Bewerbungsprozessen. Diskutiere, wie du Teams geleitet und Mitarbeiter gefördert hast, um deine Eignung für die Leitung des Personalwesens zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter*in Finanzen und Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Organisation, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Ziele und die spezifischen Anforderungen für die Position als Teamleiter*in Finanzen und Personal.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Leitung im Finanz- und Personalwesen wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Rechnungswesen, Budgetplanung und Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Position und deine Vision für die Weiterentwicklung interner Prozesse und Systeme darstellt. Gehe darauf ein, wie du zur Verbesserung der Organisation beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle eingereichten Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamburger Klimaschutzstiftung für Bildung und Nachhaltigkeit vorbereitest
✨Verstehe die Finanzprozesse
Mach dich mit den spezifischen Finanzprozessen und -systemen vertraut, die in der Jobbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für Rechnungswesen, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektabrechnung und im Reporting belegen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Position auch die Leitung des Personalwesens umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams und der Steuerung von Bewerbungsprozessen zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiterentwicklung gefördert hast.
✨Fragen zur Weiterentwicklung
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung interner Prozesse interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Unternehmen und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
