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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Teams bei der agilen Transformation und fördere selbstorganisierte Zusammenarbeit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein moderner Social-Profit-Dienstleister mit über 4.000 Mitgliedsunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte eine agile Kultur und entwickle innovative Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Agile Coach oder in der Organisationsentwicklung sowie Kenntnisse in agilen Methoden erforderlich.
- Andere Informationen: Topmoderne Arbeitsumgebung in Hamburg und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für die gute Sache heißt bei uns: Wir für Andere. Unsere genossenschaftliche Idee macht uns zu einem modernen Social-Profit-Dienstleister. Mit rund 200 Beschäftigten arbeiten wir für unsere rund 4.000 Mitgliedsunternehmen (u.a. Coca-Cola, EDEKA, Deichmann, REWE, Ferrero) sowie weit über eine Million Arbeitnehmer und kümmern uns um ihre betriebliche Altersvorsorge. Zu uns gehören etwa 30 Versorgungseinrichtungen, darunter die größte Firmenpensionskasse auf Gegenseitigkeit in Deutschland mit über 800.000 Mitgliedern. Unser Ziel ist es, eine agile und lernende Organisation zu gestalten, in der Teams eigenverantwortlich arbeiten, Veränderung als Chance begreifen und nachhaltige Lösungen entwickeln.
Zur Unterstützung dieser Transformation suchen wir einen echten Teamplayer, der unsere Teams und die gesamte Organisation auf dem Weg zu mehr Agilität, Selbstorganisation und wirksamer Zusammenarbeit begleitet.
- Begleitung und Weiterentwicklung der agilen Transformation: Du unterstützt Teams dabei, agile Prinzipien nachhaltig in den Arbeitsalltag zu integrieren.
- Coaching von Teams und Individuen: Du förderst eine lösungsorientierte Zusammenarbeit und befähigst Teams, ihre eigenen Antworten auf Herausforderungen zu finden.
- Organisationsentwicklung: Du gestaltest Veränderungsprozesse auf systemischer Ebene, moderierst Workshops und entwickelst Strukturen, die eine flexible, anpassungsfähige Organisation ermöglichen.
- Kultur- und Mindset-Entwicklung: Du treibst den kulturellen Wandel voran und hilfst dabei, ein Growth Mindset, eine offene Fehlerkultur sowie kontinuierliches Lernen zu etablieren.
- Methodische Weiterentwicklung: Du bringst neue Impulse aus der agilen sowie systemischen Coaching-Welt ein und entwickelst bestehende Ansätze weiter.
Fundierte Erfahrung: als Agile Coach, Systemischer Coach oder in der Organisationsentwicklung. Kenntnisse in agilen Methoden und Frameworks (z. B. Scrum, Kanban, OKR) sowie (systemischer) Coaching-Ansätze. Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen und Veränderungsmanagement. Stark ausgeprägte Coaching- und Moderationskompetenzen. Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen der Organisation zu wirken. Empathie, Kommunikationsstärke und eine lösungsorientierte Haltung. Idealerweise eine zertifizierte Coaching-Ausbildung (z. B. systemisches Coaching, Organisationsentwicklung, Agile Coaching, Psychologie).
Wir bieten: Vielfältige Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Zertifizierung. Langfristig angelegte Beschäftigung in einem sehr sicheren und wirtschaftlich starken Unternehmen. Attraktives Vergütungspaket einschließlich herausragender Altersvorsorge, zahlreicher Vergünstigungen wie Zuschuss zum HVV-JobTicket, Corporate Benefits (Mitarbeiter-Shopping-Portal), Bikeleasing, Kooperation mit FitnessFirst sowie weitere Sport- und Gesundheitsangebote. Top-Onboarding mit persönlicher Begleitung und strukturierter Einarbeitung. Viel Raum für Weiterentwicklung. Topmoderne Arbeitsumgebung in der Hamburger HafenCity. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice) dank erstklassiger IT-Ausstattung. Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Agile Coach / Systemischer Coach (m/w/d) mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung Arbeitgeber: Hamburger Pensionsverwaltung eG
Kontaktperson:
Hamburger Pensionsverwaltung eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agile Coach / Systemischer Coach (m/w/d) mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit anderen Agile Coaches und Experten im Bereich Organisationsentwicklung zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Stelle bei uns erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die genossenschaftliche Idee und unser Ziel, eine agile und lernende Organisation zu schaffen, verstehst und teilst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, die du während des Interviews ansprechen könntest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Teams in der agilen Transformation unterstützt hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, denen sich unsere Teams gegenübersehen, und wie du konkret zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agile Coach / Systemischer Coach (m/w/d) mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die genossenschaftliche Idee und die Werte des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und in deine Arbeit integrieren kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine fundierte Erfahrung als Agile Coach oder Systemischer Coach. Nenne spezifische Beispiele, wie du agile Methoden erfolgreich in Organisationen implementiert hast.
Zeige deine Coaching-Kompetenzen: Stelle deine Coaching- und Moderationsfähigkeiten klar dar. Beschreibe, wie du Teams unterstützt hast, ihre Herausforderungen zu meistern und eine lösungsorientierte Zusammenarbeit zu fördern.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erkläre, warum du der ideale Kandidat für die Rolle des Agile Coach bist und wie du zur agilen Transformation beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamburger Pensionsverwaltung eG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die genossenschaftliche Idee und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Agilität und Selbstorganisation verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen, in denen du als Agile Coach oder systemischer Coach erfolgreich warst. Bereite Geschichten vor, die deine Coaching- und Moderationskompetenzen sowie deine Fähigkeit zur Begleitung von Transformationsprozessen verdeutlichen.
✨Zeige deine Empathie und Kommunikationsstärke
Im Interview ist es wichtig, deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation zu demonstrieren. Höre aktiv zu und stelle Fragen, um dein Interesse an der Organisation und deren Herausforderungen zu zeigen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen Herausforderungen der Organisation zu erfahren. Stelle Fragen zu den spezifischen Zielen der agilen Transformation und wie du mit deinem Wissen und deinen Fähigkeiten dazu beitragen kannst.