Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Unternehmen: HAMBURG WASSER ist ein führendes Unternehmen in der Wasserwirtschaft mit über 2.400 Mitarbeitenden.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung durch ein betriebliches Gesundheitsangebot.
- Weitere Informationen: Arbeitsort vorr. Rothenburgsort mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wasserwirtschaft mit den besten Talenten in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Kenntnisse sowie mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
HAMBURG WASSER schließt den Wasserkreislauf von der Trinkwasserversorgung bis zur Abwasserentsorgung unter einem Dach. Mit rund 2.400 Mitarbeitenden und mehr als 20 Standorten sorgen wir Tag für Tag dafür, dass es in Hamburg läuft. Dabei engagieren wir uns entschlossen dafür, Ressourcen zu schonen und die Lebensgrundlage für künftige Generationen in Hamburg zu erhalten. Gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen investieren wir unsere Erfahrung in wegweisende Wasser- und Umweltschutzprojekte. Offenheit, Wertschätzung, Vertrauen, ein respektvolles und friedliches Miteinander sowie eine vielfältige Gemeinschaft zeichnen uns aus.
Wir schützen was: Als Recruiting-Team von HAMBURG WASSER sorgen wir dafür, dass das Unternehmen heute und in Zukunft optimal qualifizierte und engagierte Mitarbeitende gewinnt. Mit einem starken Fokus auf aktuelle Recruiting-Trends, den Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen erreichen wir passende Talente effektiv. Im Auswahlprozess legen wir dabei besonderen Wert auf einen persönlichen und wertschätzenden Kontakt sowie auf eine gute Passung zum Team. Als Teil von HAMBURG WASSER trägt das Recruiting maßgeblich dazu bei, die Zukunft der Wasserwirtschaft mit den besten Talenten zu gestalten.
Das bewegst du bei uns:
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für definierte Zielgruppen (End-to-End-Recruiting), inklusive einer aktiven Talentansprache und Begeisterung für Menschen
- Beraten und Begleiten unserer Führungskräfte in allen Fragen rund um die Personalgewinnung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding zur zielgruppengerechten Platzierung unserer Stellenanzeigen auf relevanten Recruiting- und Social-Media-Kanälen
- Entwickeln und Umsetzen passender Sourcing-Strategien zur Identifikation und Gewinnung geeigneter Kandidaten über soziale Netzwerke und weitere Plattformen
- Projektverantwortung und aktive Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften (z. B. Psychologie) oder vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
- Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen sowie in der Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Eignungsdiagnostik (z. B. Predictive Index) sowie in der strukturierten und professionellen Interviewführung
- Ausgeprägte Bewerberorientierung sowie ein hohes Bewusstsein für eine positive Candidate Experience entlang des gesamten Recruitingprozesses
- Fähigkeit, sich schnell in komplexe Prozesse einzuarbeiten, flexibel auf unterschiedliche Persönlichkeiten einzugehen und Recruitingprozesse aktiv mitzugestalten sowie Verantwortung zu übernehmen
- Analytisches und empathisches Gespür für Menschen sowie ein strukturiertes, lösungsorientiertes Vorgehen
Was dich bei uns erwartet:
- Ausgeglichen: Mit 38 Wochenstunden und 30 Tage Urlaub im Jahr (in Vollzeit) hast du genügend Raum für die wichtigen Dinge im Leben.
- Flexibel: Nutze die Vorteile von variablen Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Teilzeit-, Jobsharing- und Sabbatical-Optionen sowie der Möglichkeit, je nach Aufgabe mobil zu arbeiten.
- Fit: Profitiere von vielfältigen Gesundheits- und Sportangeboten sowie der Unterstützung durch unser betriebsärztliches Team.
- Abgesichert: Dich erwartet ein Arbeitsplatz mit Perspektive, betrieblicher Altersvorsorge und klar geregelter Vergütung im hauseigenen Entgelttarifvertrag und Rahmentarifvertrag.
- Aufgeschlafft: Wir unterstützen deine berufliche Weiterentwicklung durch individuelle Förderung und zahlreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mobil: Nutze attraktive Vorteile wie zum Beispiel den Zuschuss zum hvv-Jobticket und Angebote rund um das Thema Fahrradmobilität.
- Vernetzt: Bei uns erlebst du eine offene und unterstützende Arbeitskultur durch Kennenlernformate, Patenprogramme und moderne Kommunikationstools.
Weitere Vorteile erfährst du auf unserer Karriereseite und/oder im Gespräch mit dem Recruiting-Team. Wir bei HAMBURG WASSER fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern. Für diesen Bereich fordern wir insbesondere Männer auf, sich zu bewerben. Sie werden aufgrund ihrer Unterrepräsentanz bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Gestalte mit uns die Zukunft des Wassers. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bei Fragen hilft unser gesamtes Recruiting-Team gerne weiter. Telefon: 040 7888 83030. Deine Ansprechpersonen: Ireen Baumgart und Sabrina Schönfeld. HAMBURG WASSER, Billhorner Deich 2, 20539 Hamburg. www.hamburgwasser.de/karriere
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: HAMBURGER WASSERWERKE GMBH
HAMBURG WASSER bietet eine offene Arbeitskultur und individuelle Förderung. Der Standort in Hamburg ermöglicht eine gute Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub. Das Unternehmen engagiert sich für Umweltschutzprojekte und die Ressourcenschonung.
Kontaktdaten:
HAMBURGER WASSERWERKE GMBH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HAMBURGER WASSERWERKE GMBH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HAMBURGER WASSERWERKE GMBH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HAMBURGER WASSERWERKE GMBH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAMBURGER WASSERWERKE GMBH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HAMBURGER WASSERWERKE GMBH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
