Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns bei der Optimierung des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Groupe Hamelin, ein führendes Familienunternehmen im Schul- und Bürobedarf.
- Vorteile: Attraktive Praktikantenvergütung und praktische Einblicke in HR-Prozesse.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortliche Aufgaben mit sichtbarem Impact und enge Zusammenarbeit im Team.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrungen im Recruiting und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in BWL, Psychologie oder ähnlichem und Interesse an HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Wir sind die Groupe Hamelin – ein international erfolgreiches Familienunternehmen und einer der führenden Hersteller von Schul- und Bürobedarf in Europa. Unsere Produkte begleiten Millionen Menschen weltweit beim Lernen, Studieren und Arbeiten. Ob Schulheft, Füller oder Büroausstattung: Hinter vielen Alltagsprodukten stecken wir – mit starken Marken wie Oxford, Pelikan, Herlitz, Unilux und Elba.
Was uns wichtig ist? Verlässliche Produkte, klare Werte und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich aufeinander verlassen kann. Denn gute Organisation beginnt nicht nur im Heft – sondern auch im Team.
Du interessierst dich für modernes Recruiting, Employer Branding und die Frage, wie Unternehmen die richtigen Talente gewinnen? Du möchtest praktische Einblicke in die Personalarbeit eines internationalen Unternehmens erhalten und aktiv an spannenden Projekten mitarbeiten? Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding.
Deine Aufgaben:
- Ein zentraler Bestandteil Deines Praktikums ist Deine Mitarbeit an einem Projekt zur Optimierung der Rekrutierung gewerblicher Mitarbeitender mit dem Ziel der nachhaltigen Verbesserung der Bewerbergewinnung im gewerblichen Bereich.
- Analyse bestehender Recruiting-Kanäle und -Prozesse
- Identifikation von Engpässen
- Entwicklung und Umsetzung neuer Recruiting-Ansätze (z. B. Social Media, regionale Maßnahmen)
- Austausch mit Fachbereichen direkt am Produktionsstandort
- Unterstützung bei der Erfolgsmessung (KPIs wie Bewerberquote, Time-to-Hire)
- Du erhältst einen umfassenden Einblick in das operative Recruiting und unterstützt den gesamten Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung:
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End)
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Vorauswahl von Bewerbungen und Kommunikation mit Kandidaten
- Terminorganisation und Teilnahme an Interviews
- Pflege und Auswertung von Bewerberdaten im ATS-System
Stellenanforderungen:
- Laufendes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
- Interesse an HR, Recruiting und arbeitsmarktnahen Themen
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Wichtig: Führerschein Klasse B und eigener PKW erforderlich, da auch Einsätze am Produktionsstandort in Gronau (Leine) stattfinden.
Was dich erwartet:
- Kombination aus operativem Recruiting und strategischer Projektarbeit
- Direkte Einblicke in Recruiting im Produktionsumfeld
- Eigenverantwortliche Aufgaben mit sichtbarem Impact
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und Produktion
- Attraktive Praktikantenvergütung
Wichtiger Hinweis zur Praktikumsart: Bitte gib in Deiner Bewerbung an, ob es sich um ein Pflichtpraktikum gemäß Studienordnung oder ein freiwilliges Praktikum handelt sowie den gewünschten Zeitraum. Auch Abschlussarbeiten sind möglich.
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine digitale Bewerbung – am besten direkt über unser Karriereportal. Bitte beachte, dass wir Bewerbungen per Post leider nicht berücksichtigen können.
Praktikum Talent Acquisition / Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: HAMELIN GROUP
Die Groupe Hamelin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hannover ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamarbeit und Verlässlichkeit großgeschrieben werden. Als international erfolgreiches Familienunternehmen fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Praktikanten im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding, sondern bieten auch attraktive Vergütungen und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten mit sichtbarem Impact zu arbeiten. Hier hast du die Chance, deine Ideen einzubringen und direkt am Puls der Personalabteilung zu arbeiten, während du wertvolle Einblicke in die Rekrutierung und das Employer Branding erhältst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum Talent Acquisition / Employer Branding (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Karriereportal! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unsere Unternehmenskultur und was uns wichtig ist. Das hilft dir, dich besser auf Gespräche vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Messen oder Veranstaltungen, die mit HR und Recruiting zu tun haben. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt mit Entscheidungsträgern sprechen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum Talent Acquisition / Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es übersichtlich:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So finden wir schnell, was wir suchen!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen!
Bewirb dich über unser Karriereportal:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, nichts wie los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAMELIN GROUP vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Groupe Hamelin verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Stelle anschaulich darstellen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv interessiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
