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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Hamelin, ein internationales Unternehmen mit einer offenen und direkten Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und JobBike-Leasing.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine Duz-Kultur für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle innovative HR-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Recruiting ist für dich mehr als reine Besetzung – du willst Strukturen aufbauen, Talente entwickeln und echten Einfluss nehmen?
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End)
- Gewinnung von Fach- und Führungskräften für Hannover und Gronau (Leine)
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen
- Active Sourcing über Business-Netzwerke und Social Media
- Durchführung von Interviews (telefonisch, virtuell, persönlich)
- Steuerung und Optimierung des Auswahlprozesses
- Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience
- Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs Talent Management
- Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
- Konzeption einer internen Trainings- und Entwicklungsplattform
- Aufbau und Pflege eines strukturierten Talentpools
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke gemeinsam mit HR & Marketing
- Identifikation neuer Recruiting-Kanäle und Trends
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen (KPIs)
- Optimierung von Prozessen und Candidate Journey
Stellenanforderungen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, BWL, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition / Active Sourcing
- Sicher im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Plattformen
- Ausgeprägtes Gespür für Talente und Markttrends
- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung gegenüber Fachbereichen und Kandidaten
- Interesse am Aufbau und der Weiterentwicklung moderner HR-Themen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz an beiden Standorten (Hannover und Gronau (Leine))
Was erwartet dich bei uns?
- Unbefristete Vollzeitstelle mit langfristiger Perspektive
- 30 Tage Urlaub plus je einen halben Tag an Heiligabend & Silvester
- Duz-Kultur & flache Hierarchien – unkompliziert, direkt, auf Augenhöhe
- Mobiles Arbeiten: Möglichkeit, einen Tag pro Woche mobil zu arbeiten
- Strukturierte Einarbeitung, damit du sicher ankommst
- JobBike-Leasing für deinen Arbeitsweg oder privat
- Edenred-Karte mit 50 € monatlich als steuerfreier Sachbezug
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine digitale Bewerbung – am besten direkt über unser Karriereportal. Bitte beachte, dass wir Bewerbungen per Post leider nicht berücksichtigen können.
Talent Acquisition & Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HAMELIN GROUP
Kontaktperson:
HAMELIN GROUP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition & Development Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei uns sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition & Development Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Jobbeschreibung passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unser Karriereportal: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAMELIN GROUP vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition & Development Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen an die Interviewer hast. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting und Talent Management verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Kandidaten erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du flüssig und überzeugend sprichst.