Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Groupe Hamelin – ein führendes Familienunternehmen im Schul- und Bürobedarf.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und JobBike-Leasing.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Duz-Kultur für ein angenehmes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Talenten und erlebe echte Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind die Groupe Hamelin – ein international erfolgreiches Familienunternehmen und einer der führenden Hersteller von Schul- und Bürobedarf in Europa. Unsere Produkte begleiten Millionen Menschen weltweit beim Lernen, Studieren und Arbeiten.
Jobbeschreibung
Recruiting ist für dich mehr als reine Besetzung – du willst Strukturen aufbauen, Talente entwickeln und echten Einfluss nehmen. Dann übernimm bei uns am Standort Hannover die Rolle als Talent Acquisition & Development Manager (m/w/d) mit Fokus auf Recruiting, Active Sourcing und Talent Management – und verantworte dabei auch die Personalgewinnung für unseren Standort in Gronau (Leine).
- Recruiting & Talentgewinnung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End)
- Gewinnung von Fach- und Führungskräften für Hannover und Gronau (Leine)
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen
- Active Sourcing über Business-Netzwerke und Social Media
- Durchführung von Interviews (telefonisch, virtuell, persönlich)
- Steuerung und Optimierung des Auswahlprozesses
- Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience
- Talent Development & People Development
- Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs Talent Management
- Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
- Konzeption einer internen Trainings- und Entwicklungsplattform
- Aufbau und Pflege eines strukturierten Talentpools
- Employer Branding & Recruiting-Strategie
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke gemeinsam mit HR & Marketing
- Identifikation neuer Recruiting-Kanäle und Trends
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen (KPIs)
- Optimierung von Prozessen und Candidate Journey
- Netzwerk & Talent Pools
- Aufbau nachhaltiger Talentpools
- Pflege von Kandidatennetzwerken
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Zusammenarbeit mit Hochschulen und externen Partnern
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, BWL, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition / Active Sourcing
- Sicher im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Plattformen
- Ausgeprägtes Gespür für Talente und Markttrends
- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung gegenüber Fachbereichen und Kandidaten
- Interesse am Aufbau und der Weiterentwicklung moderner HR-Themen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz an beiden Standorten (Hannover und Gronau (Leine))
Was erwartet dich bei uns?
Bei Hamelin bekommst du das Beste aus zwei Welten: die Stabilität eines internationalen Unternehmens – und gleichzeitig kurze Wege, direkte Ansprache und echte Mitgestaltung wie im Mittelstand. Wir arbeiten offen zusammen, sagen Dinge klar und lernen auch aus Fehlern.
- Unbefristete Vollzeitstelle mit langfristiger Perspektive
- 30 Tage Urlaub plus je einen halben Tag an Heiligabend & Silvester
- Duz‑Kultur & flache Hierarchien – unkompliziert, direkt, auf Augenhöhe
- Mobiles Arbeiten: Möglichkeit, einen Tag pro Woche mobil zu arbeiten
- Strukturierte Einarbeitung, damit du sicher ankommst
- JobBike-Leasing für deinen Arbeitsweg oder privat
- Edenred‑Karte mit 50 € monatlich als steuerfreier Sachbezug
Talent Acquisition & Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Hamelinbrands
Kontaktperson:
Hamelinbrands HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition & Development Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Gehe aktiv auf sie zu, zeige Interesse und stelle Fragen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und dich für die Position interessierst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote auf dem Laufenden zu halten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition & Development Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Talent Acquisition & Development Manager passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamelinbrands vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Groupe Hamelin. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Leidenschaft für Talententwicklung
Da die Rolle stark auf Talent Acquisition und Development fokussiert ist, solltest du deine Begeisterung für die Entwicklung von Talenten und die Gestaltung von Prozessen deutlich machen. Teile Ideen, wie du den Talentpool aufbauen und die Candidate Experience verbessern würdest.