Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Groupe Hamelin – ein führendes Familienunternehmen im Schul- und Bürobedarf.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und JobBike-Leasing.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Duz-Kultur für echte Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle Talente in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind die Groupe Hamelin – ein international erfolgreiches Familienunternehmen und einer der führenden Hersteller von Schul- und Bürobedarf in Europa. Unsere Produkte begleiten Millionen Menschen weltweit beim Lernen, Studieren und Arbeiten. Ob Schulheft, Füller oder Büroausstattung: Hinter vielen Alltagsprodukten stecken wir – mit starken Marken wie Oxford, Pelikan, Herlitz, Unilux und Elba. Was uns wichtig ist? Verlässliche Produkte, klare Werte und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich aufeinander verlassen kann. Denn gute Organisation beginnt nicht nur im Heft – sondern auch im Team.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End)
- Gewinnung von Fach- und Führungskräften für Hannover und Gronau (Leine)
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen
- Active Sourcing über Business-Netzwerke und Social Media
- Durchführung von Interviews (telefonisch, virtuell, persönlich)
- Steuerung und Optimierung des Auswahlprozesses
- Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience
Talent Development & People Development
- Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs Talent Management
- Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
- Konzeption einer internen Trainings- und Entwicklungsplattform
- Aufbau und Pflege eines strukturierten Talentpools
Employer Branding & Recruiting-Strategie
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke gemeinsam mit HR & Marketing
- Identifikation neuer Recruiting-Kanäle und Trends
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen (KPIs)
- Optimierung von Prozessen und Candidate Journey
Netzwerk & Talent Pools
- Aufbau nachhaltiger Talentpools
- Pflege von Kandidatennetzwerken
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Zusammenarbeit mit Hochschulen und externen Partnern
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, BWL, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition / Active Sourcing
- Sicher im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Plattformen
- Ausgeprägtes Gespür für Talente und Markttrends
- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung gegenüber Fachbereichen und Kandidaten
- Interesse am Aufbau und der Weiterentwicklung moderner HR-Themen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz an beiden Standorten (Hannover und Gronau (Leine))
Was erwartet dich bei uns?
Bei Hamelin bekommst du das Beste aus zwei Welten: die Stabilität eines internationalen Unternehmens – und gleichzeitig kurze Wege, direkte Ansprache und echte Mitgestaltung wie im Mittelstand. Wir arbeiten offen zusammen, sagen Dinge klar und lernen auch aus Fehlern. Darauf kannst du dich freuen:
- Unbefristete Vollzeitstelle mit langfristiger Perspektive
- 30 Tage Urlaub plus je einen halben Tag an Heiligabend & Silvester
- Duz-Kultur & flache Hierarchien – unkompliziert, direkt, auf Augenhöhe
- Mobiles Arbeiten: Möglichkeit, einen Tag pro Woche mobil zu arbeiten
- Strukturierte Einarbeitung, damit du sicher ankommst
- JobBike-Leasing für deinen Arbeitsweg oder privat
- Edenred-Karte mit 50 € monatlich als steuerfreier Sachbezug
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine digitale Bewerbung – am besten direkt über unser Karriereportal. Bitte beachte, dass wir Bewerbungen per Post leider nicht berücksichtigen können.
Talent Acquisition & Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Hamelinbrands
Die Groupe Hamelin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der die Stabilität eines internationalen Familienunternehmens mit der Flexibilität und Nähe eines Mittelstands kombiniert. Mit einer offenen Arbeitskultur, flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung bietet das Unternehmen nicht nur eine unbefristete Vollzeitstelle, sondern auch zahlreiche Benefits wie 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und JobBike-Leasing. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und in einem unterstützenden Team zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition & Development Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind super, um mit Recruitern in Kontakt zu treten und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige, dass du im Thema bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & Development Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Beginne mit einem einprägsamen Einleitungssatz, gefolgt von deinen Erfahrungen und Qualifikationen. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Sei konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Talente gewonnen oder entwickelt hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Bewerbung über unser Portal!:Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unser Karriereportal einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine digitale Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamelinbrands vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Groupe Hamelin. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder entwickelt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen Talente langfristig bindet. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf die Fragen der Interviewer einzugehen, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
