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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Produkte von der Markteinführung bis zur Abkündigung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das Lösungen für die Gesundheitsbranche seit 1950 liefert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Hervorragende Karrierechancen in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Produkte und verbessere das Leben der Menschen durch Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisch-kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Koordination.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Getreu der Vision “We drive innovation to improve people’s lives” liefern die Hamilton Unternehmen seit 1950 Lösungen für die Gesundheitsbranche. Wir sind ein innovativer Vorreiter was Beatmungsgeräte, das automatisierte Pipettieren und Lagern von Proben sowie die Entwicklung von Prozesssensoren anbelangt. Die Business Unit Process Analytics entwickelt, produziert und vertreibt modernste Prozessmesstechnik für Kunden in Biopharma, Chemie und Brauereien. Unser Produktportfolio umfasst Sensoren für kritische Prozessparameter wie den pH-Wert, Sauerstoff, oder auch Sensoren zur Messung der Zelldichte, wie sie in biologischen Prozessen enorm wichtig und mit ihrer innovativen Technologie weltweit einzigartig sind.
Das kannst du bewirken: Als Mitarbeiter:in im Team «Product Master Data / Change Management», begleitest du die Produkte während ihres Lebenszyklus als Teil eines interdisziplinären Teams von der Markteinführung bis zur Abkündigung. Du gewährleistest, dass sämtliche Änderungen, sei es am Produkt oder dessen Prozessen, in Form von Änderungsprojekten koordiniert und in hoher Qualität durchgeführt werden. Als Master Data Manager im « Product Master Data / Change Management » arbeitest du in einem dynamischen Team und bist verantwortlich für alle Engineering Change Orders im gesamtem Produktportfolio der Business Unit Process Analytics.
- Abteilungsübergreifende Planung und Koordination der Änderungen inklusive Wirksamkeitsprüfung (Engineering Change Orders).
- Dies beinhalten die Produkterweiterung, Produktpflege, Produktänderung und Prozessänderung.
- Durchführung und Dokumentation der Produktstammdaten-Änderungen im ERP-System (D365).
- Vorbereitung und Unterstützung für die Überführung in die Produktion.
Das bringst du mit:
- Technisch-kaufmännische Ausbildung.
- Erfahrungen in der Koordination und Kommunikation von Aufgaben in der Matrixorganisation.
- Hohes Qualitätsverständnis sowie Verständnis für zusammenhängende Abläufe.
- Gute Englisch- und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrungen/Kenntnisse im ERP System Microsoft Dynamics 365 ist von Vorteil.
- Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sowie selbständiges interdisziplinäres Arbeiten.
Product Master Data / Product Change Management Manager 50 – 100 % (w/m/d) Arbeitgeber: Hamilton Bonaduz AG
Kontaktperson:
Hamilton Bonaduz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Product Master Data / Product Change Management Manager 50 – 100 % (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du zeigen kannst, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und bringe deine Begeisterung für die Position zum Ausdruck.
✨Tipp Nummer 4
Nach dem Gespräch ist vor dem Gespräch! Schicke eine kurze Dankesnachricht an die Interviewer. Das zeigt, dass du die Gelegenheit schätzt und hinterlässt einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Product Master Data / Product Change Management Manager 50 – 100 % (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe in einem Stil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und verständlich ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamilton Bonaduz AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision des Unternehmens vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf Innovation und Verbesserung der Lebensqualität. Überlege dir, wie deine Rolle im Product Master Data / Change Management dazu beitragen kann, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Änderungen koordiniert oder Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten in der Matrixorganisation und dein Qualitätsverständnis zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über ERP-Systeme zeigen
Falls du Erfahrung mit Microsoft Dynamics 365 hast, bringe dies zur Sprache. Wenn nicht, informiere dich vorher über das System und zeige deine Bereitschaft, dich schnell einzuarbeiten. Das zeigt dein Engagement und deine Lernbereitschaft.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu den Herausforderungen im Change Management oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.