Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe das HR Service Center und sorge für exzellente HR Services.
- Unternehmen: Hamilton Medical, ein innovatives Unternehmen in der mechanischen Beatmung.
- Vorteile: Motivierendes Arbeitsumfeld, sinnstiftende Arbeit und moderne Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und Raum für innovative Ideen in einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der respiratorischen Versorgung weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR Operations, Führungskompetenz und hohe Serviceorientierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Seit mehr als 40 Jahren gestalten wir die Zukunft der mechanischen Beatmung. Hamilton Medical entwickelt intelligente Beatmungslösungen, die medizinische Fachkräfte in entscheidenden Momenten unterstützen. Unsere Hamilton Beatmungsgeräte kommen auf Intensivstationen, im Notfalltransport und in der MRT-Umgebung zum Einsatz. Sie helfen medizinischen Teams weltweit bei der Versorgung von erwachsenen, pädiatrischen und neonatalen Patientinnen und Patienten. Hier hat deine Arbeit echte Wirkung. Jede Verbesserung, die du mitgestaltest, trägt dazu bei, die respiratorische Versorgung von Patientinnen und Patienten auf der ganzen Welt weiter zu verbessern.
Das kannst du bewirken:
- Du bist eine erfahrene HR Persönlichkeit und fühlst dich sowohl in der Führung als auch im operativen HR Alltag zuhause?
- Du möchtest eng mit der Head of HR zusammenarbeiten, als Sparring Partner auf Augenhöhe agieren und gleichzeitig sicherstellen, dass unsere HR Services zuverlässig und professionell laufen?
Als Team Leader HR Service Center führst du unser HR Service Center und stellst exzellente HR Services in den Bereichen Payroll, HR Administration, interne Kommunikation und HR Projekte sicher. Deine Aufgaben wären:
- Fachliche und personelle Führung des HR Service Center Teams
- Sicherstellung eines reibungslosen, korrekten und gesetzeskonformen HR-Servicebetriebs
- Enge Zusammenarbeit mit der Head of HR als operative rechte Hand und Sparring Partner
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Prozess- und Digitalisierungsinitiativen
- Eskalationsstelle für komplexe Payroll- und HR-Fragestellungen
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung in HR Operations, Payroll oder HR Administration
- Führungserfahrung sowie hohe Service- und Lösungsorientierung
- Strukturierte, zuverlässige und pragmatische Arbeitsweise
- Erfahrung mit HR-Systemen (Workday von Vorteil)
- Den Arbeitsalltag sowohl in Deutsch wie Englisch meistern können
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und HR aktiv mitzugestalten
So bewirbst du dich: Erfahre mehr über berufliche Möglichkeiten bei Hamilton unter Jobs | Hamilton Medical. Teilst du unsere Werte und fühlst du dich in einem kollegialen, innovativen und bodenständigen Umfeld zu Hause? Bei Hamilton bieten wir nicht nur ein motivierendes Arbeitsumfeld, sondern auch sinnstiftende Arbeit und zeitgemäße Arbeitsbedingungen. Unsere Du-Kultur fördert eine offene Kommunikation und ein angenehmes Miteinander. Werde Teil eines Teams, in dem deine Kompetenzen geschätzt werden und Raum für innovative Ideen geschaffen wird.
Interessiert? Bei Rückfragen kontaktiere uns bitte unter E-Mail schreiben und teile uns die folgenden Details mit: Referenz: JR-5571-fjm/Kontakt: Bewerbungen per Post oder per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Team Leader HR Service Center 80 - 100 % Arbeitgeber: Hamilton Medical AG
Hamilton Medical ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der respiratorischen Versorgung weltweit beizutragen. Mit einer offenen Du-Kultur und einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine kollegiale Atmosphäre, in der Ideen geschätzt werden und jeder Mitarbeiter einen bedeutenden Einfluss hat. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsbedingungen und einer engen Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften im HR-Bereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Leader HR Service Center 80 - 100 % erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine persönliche Nachricht hinzufügst.
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Serviceorientierung unter Beweis stellen. Das gibt dir mehr Sicherheit im Gespräch.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Leader HR Service Center 80 - 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. Wir lieben es, wenn du zeigst, dass du dich mit uns und unserer Mission identifizierst!
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach jemandem, der Wert auf Qualität legt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamilton Medical AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Hamilton Medical. Zeige im Interview, dass du dich mit diesen Werten identifizieren kannst und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder dein Team geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Führungsposition ist, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um exzellente HR-Services zu gewährleisten.
