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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere DEI-Strategien für Vielfalt und Inklusion.
- Arbeitgeber: Stage Entertainment, ein führendes Unternehmen im Live-Entertainment-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Show-Watches und zahlreiche Corporate Benefits.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Kultur und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in DEI, abgeschlossenes Studium und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unsere ausgeprägte Leidenschaft für Live Entertainment, Musicals und Theateraufführungen auf höchstem Niveau ist, was uns bei Stage verbindet. Diese gemeinsame Begeisterung macht aus den vielfältigsten Mitarbeitenden in unterschiedlichsten Jobs ein hingebendes Team: ein echtes „Wir“. Und das weiß mit ausgezeichneten Shows sein Millionenpublikum auf all unseren Bühnen in ganz Europa zu begeistern. Wir wollen unsere Leidenschaft auch mit dir teilen und suchen dich ab sofort als DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d).
Starker Auftritt: Dein Job im Detail:
- Du konzipierst, implementierst und entwickelst unsere DEI-Strategie sowie konkrete Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion.
- Du steuerst und koordinierst die bereichsübergreifende interne DEI-Gruppe, entwickelst deren Arbeit fachlich weiter und strukturierst DEI-Projekte in enger Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und weiteren Stakeholdern.
- Du berätst Führungskräfte und HR zu inklusiver Personalarbeit, fairen Prozessen und diskriminierungssensiblen Strukturen und machst damit DEI erlebbar.
- Du entwickelst Kennzahlen, Methoden und Formate zur Messung der Wirksamkeit von DEI-Maßnahmen, stellst Transparenz her und sorgst für ein aussagekräftiges Reporting.
- Du begleitest Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozesse und gestaltest diese aktiv mit.
- Und du bringst deine Expertise in Themen der Personalentwicklung ein, z. B. in Lern- und Entwicklungsformate oder in der Führungskräfteentwicklung.
Deine Eintrittskarte: Dein Können und Talent:
- Fundierte Erfahrung im Bereich Diversity, Equity & Inclusion sowie ein gutes Verständnis für organisationale Zusammenhänge.
- Abgeschlossenes Studium z. B. in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen, idealerweise mit Fokus auf Wirkung und Nachhaltigkeit.
- Freude an Beratung, Moderation und der Arbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Stage Entertainment setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.
Das große Finale! Freue Dich auf…
- Ein Umfeld, das begeistert: flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home-Office.
- Eine atemberaubende Kulisse: in unseren Loft-Büros zentral und sehr gut angebunden im UNESCO Weltkulturerbe Hamburger Speicherstadt.
- Bühnenreifes Arbeitsumfeld: kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
- Spezielle Angebote für unsere Musicals: Show-Watches, Premiumfreikarten, Family & Friends- und Insiderangebote.
- Ein rundes Paket an weiteren Benefits, wie: Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Rad, Zuschuss zum Deutschlandticket und zahlreiche Corporate Benefits.
Und jetzt? Freuen wir uns auf ein Kennenlernen! Bewirb dich einfach innerhalb von 2 Minuten hier über unsere Website oder wende dich bei Fragen direkt an Elena.
DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Hamiltonmusical
Kontaktperson:
Hamiltonmusical HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die DEI-Themen anpasst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und zeigt, dass du direkt mit uns in Kontakt treten möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Leidenschaft für Vielfalt und Inklusion in deinen Gesprächen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für DEI sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte oder Maßnahmen, die du umgesetzt hast. So können wir besser nachvollziehen, wie du unsere DEI-Strategie voranbringen kannst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer vielfältigen Zukunft zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamiltonmusical vorbereitest
✨Verstehe die DEI-Strategie
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personalentwicklung in die DEI-Strategie des Unternehmens einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Zeige auf, wie diese Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion beigetragen haben und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die DEI-Initiativen beziehen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, zu verstehen, wie das Unternehmen seine Werte in der Praxis umsetzt.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Beratung und Moderation erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.