Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Lösungen, die Führungskräfte unterstützen und Mitarbeiterengagement fördern.
- Unternehmen: Jet Aviation, ein globales Unternehmen mit über 4.500 Mitarbeitern.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Trage zu einer positiven Mitarbeitererfahrung und Geschäftserfolg in mehreren Ländern bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im operativen HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 78750 - 96250 € pro Jahr.
Seit 1967 gestaltet Jet Aviation das Fliegen in seiner geschmeidigsten Form. Von einem Hangar in Basel, Schweiz, bis hin zu über 4.500 Mitarbeitern und rund 50 Standorten weltweit. Hinter jedem nahtlosen Jet Aviation Erlebnis steht ein Team von engagierten Fachleuten, die die Kunst des Fliegens perfektionieren.
Positionszusammenfassung
Bei Jet Aviation stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir bieten eine spannende Gelegenheit für einen erfahrenen HR-Professionellen, unserem Team als Senior HR Business Partner beizutreten. Basierend in Genf werden Sie als Haupt-HR-Partner für unsere Betriebe in Genf, den Niederlanden und Spanien fungieren und eng mit dem HR Business Partner zusammenarbeiten, der Frankreich unterstützt.
Ihre Rolle
- Partnerschaft mit Führungskräften zur Förderung des Geschäftserfolgs: HR-Prioritäten mit den Geschäftszielen in Einklang bringen und vertrauenswürdige Beratung zu organisatorischer Entwicklung, Talentmanagement, Vergütung, Personalplanung und Change Management bieten.
- Stärkung der Mitarbeitererfahrung: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern bei einer breiten Palette von Themen, einschließlich Leistung, Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbeziehungen, Fragen, Bedenken und Beschwerden.
- Förderung von HR-Exzellenz in der Region: Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und -Richtlinien, um sicherzustellen, dass sie professionell, effizient, kundenorientiert, an globalen Standards ausgerichtet und mit dem Schweizer Arbeitsrecht konform sind.
- Aufbau starker regionaler Partnerschaften: Enge Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Team, Shared Services und Talent Acquisition, um einen konsistenten und effektiven Mitarbeiterlebenszyklus und abgestimmte HR-Prozesse in der gesamten Organisation sicherzustellen.
Wer Sie sind
- Strategischer HR Business Partner: Mehrere Jahre Erfahrung in einer operativen HR Business Partner-Rolle in einem internationalen, dynamischen und matrixartigen Umfeld.
- Vertrauenswürdiger und kundenorientierter Berater: Starke, glaubwürdige Beziehungen zu Führungskräften, Mitarbeitern und HR-Kollegen aufbauen.
- Pragmatisch und ergebnisorientiert: Selbstständig unter Druck arbeiten und sich in einem sich ständig verändernden Umfeld zurechtfinden.
- Kollaborativer regionaler Partner: Effektiv über Funktionen, Länder und Organisationsebenen hinweg arbeiten.
- Engagiert für Exzellenz und Wachstum: Starke Geschäftskompetenz, fundiertes Datenurteil und einen beratenden Ansatz zur Problemlösung und Risikomanagement.
- In Übereinstimmung mit unseren Werten: Persönliche Integrität und professionelle Standards, die in den Werten von Jet Aviation reflektiert sind.
Warum Sie sich uns anschließen sollten
- Eine bedeutende Auswirkung erzielen: Lösungen gestalten, die Führungskräfte unterstützen, Mitarbeiter einbinden und die Geschäftsergebnisse in mehreren Ländern stärken.
- Teil einer globalen Organisation sein: Etwa 4.500 engagierte Fachleute an rund 50 Standorten, die gemeinsam Exzellenz in der Geschäftsaviation liefern.
- Mit Jet Aviation wachsen: In einem Umfeld arbeiten, das auf Vertrauen, Ehrlichkeit, Ausrichtung und Transparenz basiert.
Senior HR Business Partner Arbeitgeber: handwerker
Jet Aviation in Genf bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Aircraft Maintenance Engineers, die sich leidenschaftlich für die Wartung von Flugzeugen einsetzen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Präzision fördern wir eine Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Innovation und Exzellenz in der Luftfahrtbranche schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf handwerker aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch handwerker, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei handwerker klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei handwerker vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie handwerker die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
