Auf einen Blick
- Aufgaben: Identify trends in recruiting and help attract top talent for our skilled trades.
- Unternehmen: Join HPM, a leading family-run group in the construction industry with over 150 local businesses.
- Vorteile: Enjoy a permanent contract, 30 vacation days, and perks like JobRad and corporate benefits.
- Weitere Informationen: Work in Hamburg and share your expertise at workshops and networking events.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team that values openness and offers exciting career development opportunities.
- Qualifikationen: You need a degree in HR or business and experience in employer branding and recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
HPM DIE HANDWERKSGRUPPE ist eine familiengeführte Unternehmensgruppe und einer der Marktführer im Ausbauhandwerk, bestehend aus erfolgreichen und lokal verankerten Handwerksbetrieben in Deutschland und Österreich. Die HPM ist ein starkes Netzwerk mit über 150 erstklassigen Betrieben in den drei Sparten: Maler Fassade Ausbau, Technische Gebäudeausrüstung sowie Fenster und Fassade. Über 4.400 Mitarbeiter, ein modernes Management und ein engagiertes Aus- und Fortbildungsprogramm sichern die hohe Qualität der Arbeit, das gesunde Wachstum und die sichere Zukunft der Gruppe. In Hamburg verstehen wir uns als Dienstleister unserer Betriebe vor Ort und unterstützen speziell in dem Geschäftsbereich der Technischen Gebäudeausrüstung.
Verstärke unser engagiertes Team im Bereich HPM Service und Verwaltung zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
HR Manager Employer Branding & Recruiting (m/w/d)
40 Stunden, Vollzeit
Unbefristet
Hamburg
Das sind Deine Aufgaben:
- Du identifizierst Trends und innovative Ansätze im Recruiting und hilfst uns dabei, die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
- Du berätst unsere angeschlossenen Handwerksbetriebe zu ihrem Employer Branding und entwickelst mit ihnen Strategien, so dass sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
- Bei Bedarf unterstützt du bei der Konzeption und Erstellung der entsprechenden Maßnahmen.
- Du übernimmst die Weiterentwicklung unserer zentralen Recruitingsoftware und hilfst den Betrieben bei der Einführung.
- Du verantwortest die fachlichen Anforderungen und die Implementierung der Recruitingsoftware in unserem Unternehmensverbund.
- Als Fachexpert:in teilst Du Dein Wissen in Vorträgen und Workshops auf HPM-Veranstaltungen wie z.B. Netzwerktreffen oder Führungskreisen.
Das bringst Du mit:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Employer Branding und Recruitingprozesse mit.
- Du hast fundierte Kenntnisse im Umgang mit Recruitingsoftware, idealerweise mit Cornerstone oder anderen modernen HR-Tech-Lösungen.
- Du denkst strategisch und kannst Projekte selbstständig und zielorientiert umsetzen.
- Du kommunizierst gerne und hast keine Scheu, deine Themen und Inhalte auch größeren Gruppen unterschiedlicher Hierarchieebenen zu präsentieren.
- Du arbeitest eigenständig, lösungsorientiert und schätzt die Zusammenarbeit im Team.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre geprägt von Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung.
- Vielfältige Mitarbeitervorteile wie der HPM-Rentenbaustein, JobRad, ein Zuschuss zum Deutschlandticket, Corporate Benefits und Fürstenberg Institut.
- Spannende Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven.
Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über das Online-Formular!
Abteilung Talent Management
Cremon 3
Hamburg, 20457
Germany
Ansprechpartner: Sabrina Räther
Telefon: 01606179780
E-Mail:
Neugierig gemacht? Besuche uns einfach:
#J-18808-LjbffrHR Manager Employer Branding & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Handwerksgruppe
HPM DIE HANDWERKSGRUPPE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung bietet, sondern auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die von Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. In Hamburg profitieren Sie von einem starken Netzwerk, spannenden Weiterbildungsmöglichkeiten und vielfältigen Mitarbeitervorteilen wie dem HPM-Rentenbaustein und JobRad, was Ihnen langfristige Perspektiven und persönliche Entwicklungschancen in einem dynamischen Umfeld ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager Employer Branding & Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und Recruiting. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf die HPM Handwerksgruppe angewendet werden können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruitingstrategien zu präsentieren. Überlege dir, wie du ähnliche Ansätze für die Handwerksbetriebe der HPM umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die HPM Handwerksgruppe und deren Unternehmenskultur zu sammeln. Dies wird dir helfen, deine Argumentation im Gespräch zu stärken und zu zeigen, dass du gut informiert bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich präsentieren kannst, da dies eine wichtige Anforderung für die Position ist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Employer Branding & Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte:Informiere dich über die HPM DIE HANDWERKSGRUPPE und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen:Hebe deine mehrjährige Erfahrung im Bereich Employer Branding und Recruiting hervor. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du Talente gewonnen und gebunden hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten:Da die Position Präsentationen und Workshops umfasst, solltest du in deinem Anschreiben betonen, dass du gerne kommunizierst und Erfahrung im Präsentieren vor verschiedenen Hierarchieebenen hast.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Stelle als HR Manager. Gehe auf die Anforderungen ein und erkläre, wie du die Herausforderungen der Rolle meistern kannst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Handwerksgruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die HPM DIE HANDWERKSGRUPPE und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Employer Branding verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Unternehmenskultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner bisherigen Karriere im Bereich Recruiting und Employer Branding. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und überzeugend sprechen. Übe, deine Ideen strukturiert zu präsentieren, um zu zeigen, dass du auch in größeren Gruppen sicher auftreten kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting der HPM und wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.
