Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und forme das HR-Team, um eine moderne HR-Organisation aufzubauen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem offenen und dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teilzeitarbeit möglich und bevorzugte Berücksichtigung von Frauen und schwerbehinderten Bewerbern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an spannenden Transformationsprozessen.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Funktionen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In unserem Geschäftsbereich Personal, Finanzen und Ressourcenmanagement ist ab sofort die Stelle der
Abteilungsleitung (m/w/d) Personal zu besetzen.
Gesucht wird keine klassische verwaltende HR-Leitung, sondern eine Persönlichkeit, die einen Personalbereich neu aufstellt, Strukturen schärft und HR als starken, steuernden Partner innerhalb der Organisation verankert.
Ihre Aufgaben
- Führung und Neupositionierung des HR-Teams mit dem klaren Ziel, aus einem eher administrativen Bereich eine steuernde und gestaltende Einheit zu entwickeln
- Aufbau einer modernen HR-Organisation mit klaren Verantwortlichkeiten, belastbaren Prozessen und hoher Verbindlichkeit
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie der Geschäftsführung bei zentralen Personalplanungs-, Führungs- und Organisationsthemen
- Professionalisierung von Recruiting, Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding mit Blick auf Wirkung, Positionierung und nachhaltige Besetzungsfähigkeit
- Weiterentwicklung der HR-Digitalisierung und Nutzung bestehender HR-Systeme
- Begleitung von Kultur- und Transformationsprozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Personalvertretung, der Gleichstellung sowie der Schwerbehindertenvertretung zur Sicherstellung der Informations- und Mitbestimmungsrechte
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master / Uni-Diplom) oder vergleichbare Qualifikation
- Erste bis mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit Verantwortung für Teams, Strukturen und Prozesse
- Arbeitsrecht mit sicherer Anwendung in der Beratung von Führungskräften und in organisationalen Veränderungssituationen
- Personalplanung und -steuerung mit Erfahrung in der Entwicklung tragfähiger HR-Strukturen
- Recruiting-Strategien und Employer Branding mit Blick auf Arbeitgeberattraktivität und Positionierung im Markt
- HR-Digitalisierung und HR-Systeme
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und strategisches Denkvermögen
Unser Angebot
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufgeschlossenen Team und einem modernen Arbeitsumfeld
- Vergütung nach TV-L mit zusätzlicher Altersversorgung (ZVK) und Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub zuzüglich arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Betriebliche Telearbeitsregelung
- Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mobilitätszuschuss zum Jobticket oder Jobrad
- Betriebliche Kranken- und Unfallversicherung
- Betriebliche Gesundheitsförderung durch eine bezuschusste Mitgliedschaft bei Hansefit
- Rabattierte Einkaufsmöglichkeiten über Corporate Benefits
Nach dem Landesgleichstellungsgesetz NRW werden Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls erwünscht.
Teilzeitarbeit ist möglich.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bis zum 11.09.2026 über unser Bewerberportal.
Der Rekrutierungsprozess wird extern begleitet, insoweit werden wir Ihre Bewerbungsunterlagen zwecks Vorauswahl an den externen Partner weiterleiten.
Abteilungsleitung (m/w/d) Personal Arbeitgeber: Handwerkskammer Münster
Die Innenausbau Binder GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, modernes Tischlerhandwerk in einem familiären Umfeld zu erleben. Mit einem engagierten Team und modernster Technik, einschließlich 3D-Visualisierungssoftware und CAD-Programmen, fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und Kreativität. Bei uns haben Sie die Chance, individuelle Möbelstücke zu gestalten und dabei wertvolle Erfahrungen in einem innovativen Unternehmen zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleitung (m/w/d) Personal erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Handwerkskammer Münster aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Handwerkskammer Münster, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung (m/w/d) Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Handwerkskammer Münster klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Handwerkskammer Münster vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Handwerkskammer Münster die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
