Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Senior Leadership Team und optimiere unsere Unternehmensstruktur für operativen Erfolg.
- Arbeitgeber: Handyhase.de ist Deutschlands größtes unabhängiges Vergleichsportal für Mobilfunkangebote.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Benefit-Paket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit einer starken Feedbackkultur und sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in Führung, Operations oder Finance sowie starke analytische Fähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; bewirb dich auch, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Das Team von Handyhase hat es sich seit mehr als zehn Jahren zur Aufgabe gemacht, unsere Leser über die günstigsten Handyverträge und Neuigkeiten zum Thema Telekommunikation zu informieren. Mittlerweile hat sich Handyhase.de zu Deutschlands größtem unabhängigen Vergleichsportal für Mobilfunkangebote gewandelt. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams ab sofort einen Chief Operating Officer (m/w/d). Unser Gründer möchte sich aus dem Tagesgeschäft zurückziehen und wir nutzen diese Möglichkeit, um Aufgaben in unserem C-Level neu zu verteilen. Du reportest direkt an unseren CEO und führst unser Senior Leadership Team (Partnership, Marketing, Tech, Knowledge & Staff) mit 4-5 Direct Reports.
Da wir perspektivisch (1 Jahr +) unseren Growth Bereich mit jemanden ausbauen wollen, der den Fokus auf Business Development legt und die Führung des Bereichs Partnership und Marketing übernehmen soll, wirst Du letztendlich Tech, Knowledge und Staff im Tandem mit einem CGO führen. Bis dahin suchen wir jemanden, der uns besonders im Bereich Data und Finance voranbringen kann, um solide Grundlagen zu schaffen, auf denen wir kurz- und langfristig arbeiten können. Nach der Probezeit schreiben wir darüber hinaus eine Assistenz für Dich aus, um Dich zu unterstützen.
Das Team arbeitet aktuell fully remote, da viele unserer Key-Player jedoch in Berlin sitzen und sich hier wöchentlich in Co-Working-Spaces zusammenfinden, besetzen wir die Stelle hybrid in der Hauptstadt.
Deine Aufgaben
- Aufbau, Optimierung und kontinuierliche Verbesserung einer leistungsstarken und nachhaltigen Unternehmenskultur und -struktur mit Fokus auf operativer Exzellenz und sicheren Kostenstrukturen
- Budgetplanung und -kontrolle, sowie Verantwortung für die Erreichung von KPIs und die strategische Planung/Umsetzung der operativen Unternehmensziele via OKRs
- Motivation, ethisches Korrektiv und interdisziplinäre Führung eines Teams aus 4-5 Direct Reports bzw. eines 40-köpfigen Teams in den Bereichen IT, Data, Marketing, Editorial Content, Partnership & HR
- Enge Zusammenarbeit mit und die professionelle Weiterentwicklung der Geschäftsführung, um die Effizienz und Skalierbarkeit der Prozesse sicherzustellen
- Souveränes Risiko- und Ressourcenmanagement, um im Projektmanagement teamübergreifend frühzeitig zu intervenieren
Dein Profil
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium in einem für die Position relevanten Bereich oder kannst eine vergleichbare Qualifikation vorweisen
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer Führungsposition, idealerweise im Bereich Operations oder Finance
- Fundierte Kenntnisse in der Unternehmensführung, Prozessoptimierung, Projektmanagement, Budgetplanung und Controlling
- Erfahrung in der strategischen Planung und Umsetzung von Geschäftsprozessen und starke operative Fähigkeiten, um im Daily Business die richtigen Impulse zu setzen
- Eine Leidenschaft für zahlengetriebene Arbeitsweisen, um Entscheidungsprozesse effizienter zu gestalten und klare Erwartungshaltungen zu formulieren
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, um Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln
Warum wir?
- Work-Life-Balance: Unser Team arbeitet im Home Office und zusätzlich richten wir gerade einen Collaboration-Hub für gelegentliche Team-Workations in Berlin ein!
- Wir bieten Dir natürlich auch alle technischen Lösungen und Hardware für Deinen optimalen Remote-Arbeitsplatz.
- Mehr Brutto vom Netto: Gestalte mit uns unser Benefit-Paket.
- Viel zu tun? Überstunden ohne Kompensation sind nicht Teil unseres Geschäftsmodells.
- Corona-Bonus? Ehrensache.
- Wir hatten ein besonders erfolgreiches Jahr? Dann lassen wir Dich über eine Prämie am Ende des Jahres daran teilhaben.
- Präsenzpflicht? Spare Dir das Benzin und die Monatskarte.
- Mitarbeiterangebote bei Partnerunternehmen? Gibt es natürlich auch.
- Starke Feedbackkultur: Wir wachsen mit Dir. Du wirst nicht ins kalte Wasser geworfen.
- Soziale Verantwortung: Wir sind ein moderner Arbeitgeber und uns unserer Verantwortung bewusst.
Wir schätzen Vielfalt in unserem Team. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Herkunft, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Familienstand, physischen, psychologischen oder neurodiversen Herausforderungen. Auch, wenn es vielleicht Aspekte der gesuchten Rolle gibt, die sich nicht mit Deinem Profil decken, würden wir uns wünschen, dass Du Dich dennoch bewirbst.
Chief Operating Officer (m/w/d) - Hybrid* / Berlin Arbeitgeber: Handyhase

Kontaktperson:
Handyhase HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Operating Officer (m/w/d) - Hybrid* / Berlin
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Telekommunikations- und Finanzbranche zu vernetzen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir bei deiner Bewerbung als COO helfen können.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Telekommunikationsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für die Herausforderungen von Handyhase zu entwickeln.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten und Erfahrungen in der Teamleitung belegen. Zeige, wie du Teams motivierst und interdisziplinär arbeitest, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Kulturelle Passung betonen
Mache dir Gedanken darüber, wie du zur Unternehmenskultur von Handyhase beitragen kannst. Betone in Gesprächen deine Werte und wie sie mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Operating Officer (m/w/d) - Hybrid* / Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Mission und Werte von Handyhase. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen in Führungspositionen hervor, insbesondere im Bereich Operations oder Finance. Konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Prozessoptimierungen sind hier besonders wertvoll.
Zeige deine Führungsqualitäten: Stelle in deinem Anschreiben klar dar, wie du Teams motivierst und weiterentwickelst. Beschreibe deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du interdisziplinär arbeitest, um Ziele zu erreichen.
Präsentiere deine Zahlenaffinität: Da die Position eine Leidenschaft für zahlengetriebene Arbeitsweisen erfordert, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Beispiele nennen, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Ergebnisse daraus resultierten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Handyhase vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Handyhase. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich operativ gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und im Projektmanagement zu demonstrieren.
✨Fokussiere auf Zahlen und KPIs
Da die Rolle stark zahlengetrieben ist, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du in der Vergangenheit mit Daten gearbeitet hast. Erkläre, wie du KPIs definiert und erreicht hast, um die Effizienz und den Erfolg deines Teams zu steigern.
✨Zeige Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie zu erläutern. Diskutiere, wie du Teams motivierst und entwickelst, und gib Beispiele für deine interdisziplinäre Führungserfahrung, um zu zeigen, dass du das Senior Leadership Team effektiv leiten kannst.