Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und unterstütze bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Renommierte Personalberatung mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung ab 23 € pro Stunde und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Teamorientiertes Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und bring deine Ideen in einem zukunftssicheren Unternehmen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 23 - 23 € pro Stunde.
Ihr neuer Arbeitsplatz? Für unseren renommierten Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als Personalmanager (m/w/d).
Die Aufgaben:
- Als Personalmanager (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen Belangen rund um Ein- und Austritt.
- Sie übernehmen die administrative Verwaltung und Pflege personalrelevanter Unterlagen und Dokumente.
- Die Erstellung, Aufbereitung und Präsentation von Reports fallen ebenso in Ihren Aufgabenbereich.
- Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung.
- Sie bringen sich aktiv in HR-Projekte ein und arbeiten dabei eng mit internen Schnittstellen und externen Partnern zusammen.
Ihr Profil:
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare bzw. höherwertige Qualifikation.
- Idealerweise bringen Sie bereits Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise als Personalmanager (m/w/d), mit.
- Sie verfügen über eine hohe IT-Affinität und können sich schnell in neue EDV-Systeme einarbeiten.
- Gute Englischkenntnisse, die im beruflichen Kontext angewendet werden.
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht runden Ihr Profil ab.
Wir bieten Ihnen:
- Ein teamorientiertes und kollegiales Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Langfristige Perspektiven in einem etablierten und zukunftssicheren Unternehmen.
- Eine attraktive Vergütung ab 23 € pro Stunde entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung als Personalmanager/-in.
- Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen aktiv mitzugestalten.
Wer wir sind: Personalberatung, -überlassung oder -vermittlung – hanfried Personaldienstleistungen steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements. Wir unterstützen seit vielen Jahren erfolgreich zahlreiche Unternehmen aus den verschiedensten Branchen.
Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: hanfried Personaldienstleistungen
Als Personalmanager (m/w/d) bei hanfried Personaldienstleistungen profitieren Sie von einem teamorientierten und kollegialen Arbeitsumfeld, das eine wertschätzende Unternehmenskultur fördert. Wir bieten Ihnen langfristige Perspektiven in einem etablierten und zukunftssicheren Unternehmen sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Ihre Ideen aktiv einzubringen. Mit einer attraktiven Vergütung ab 23 € pro Stunde entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung sind wir der ideale Arbeitgeber für engagierte Talente im Personalmanagement.
Kontaktdaten:
hanfried Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalmanager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf hanfried Personaldienstleistungen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch hanfried Personaldienstleistungen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei hanfried Personaldienstleistungen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hanfried Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie hanfried Personaldienstleistungen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
