Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung im Recruiting, der Personalbetreuung und der Zeitwirtschaft.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit einem engagierten und kollegialen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Sozialleistungen und Bonuszahlungen.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze und viele Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Social Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Mit Kompetenz, Herz und Verstand. Du brennst für das Personalwesen, denkst sowohl strategisch als auch pragmatisch und suchst nach einer vielseitigen Position mit Verantwortung? Dann werde Teil des Teams! Als Sachbearbeiter (m/w/d) in der Personalabteilung übernimmst du zentrale Aufgaben in der Personalbetreuung, im Recruiting, in der Zeitwirtschaft sowie in der betrieblichen Altersversorgung.
Dein Tätigkeitsfeld
- Recruiting
- Eigenverantwortliches Management des gesamten Recruitingprozesses (End-to-End-Recruitment)
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Gestaltung und Schaltung von zielgruppengerechten Stellenanzeigen
- Entwicklung geeigneter Suchstrategien und Nutzung moderner Recruitingkanäle (z. B. LinkedIn, XING)
- Aktive Kandidatenansprache und Förderung einer positiven Candidate Experience
- Organisation von Recruiting-Projekten wie Karrieremessen, Onboarding-Events und Hochschulmarketing
- Zeitwirtschaft
- Betreuung der Mitarbeitenden in Fragen zur Arbeitszeit
- Erfassung und Prüfung von Zeitbelegen sowie Durchführung von Plausibilitätskontrollen
- Überleitung der Zeitdaten in die Abrechnung
- Kontrolle und Genehmigung von Mehrarbeitsstunden in Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Personalbetreuung
- Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt
- Zusammenarbeit mit internen Kolleg:innen der Personalabteilung
- Betriebsrenten
- Berechnung und Abrechnung von Betriebs-, Witwen- und Waisenrenten
- Durchführung von Rentenerhöhungen und Versorgungsausgleichen
- Öffentlichkeitsarbeit / HR-Marketing
- Aufbau und Pflege einer Social-Media-Präsenz im HR-Bereich
- Auswahl und Aufbereitung geeigneter Inhalte
- Unterstützung bei allgemeinen Themen der Öffentlichkeitsarbeit
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Erfahrung im Bereich Social Recruiting und Active Sourcing
- Sehr gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Grundlagen
- Sicherer Umgang mit SAP sowie MS Office
- Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamgeist
Was Dich erwartet
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position mit viel Gestaltungsspielraum
- Eine 37h-Woche beim Vollzeitmodell
- Attraktive Bonuszahlungen
- Homeoffice (1x pro Woche)
- Ein engagiertes und kollegiales Team in einem modernen Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen
- Mitgestaltungsmöglichkeiten in zukunftsorientierten Personalthemen
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmen
Sachbearbeiter (m/w/d) - Personalabteilung Arbeitgeber: hanfried Personaldienstleistungen
Als Arbeitgeber bietet hanfried Personalberatung ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und attraktiven Sozialleistungen unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Hier hast du die Chance, in einer verantwortungsvollen Position im Personalwesen aktiv zu gestalten und Teil eines engagierten Teams zu werden.
Kontaktdaten:
hanfried Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter (m/w/d) - Personalabteilung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf hanfried Personaldienstleistungen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch hanfried Personaldienstleistungen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter (m/w/d) - Personalabteilung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei hanfried Personaldienstleistungen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hanfried Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie hanfried Personaldienstleistungen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
