Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für HR-Prozesse und Personalauswahl in einem internationalen Rüstungsunternehmen.
- Unternehmen: International tätiges Unternehmen im Rüstungssektor mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Homeoffice-Optionen.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive mit hoher Übernahmechance und umfangreicher Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen und professionellen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und Erfahrung als HR Manager.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Dein neuer Arbeitsplatz?
Für unser international tätiges Partnerunternehmen aus dem Rüstungssektor suchen wir für einen langfristigen Einsatz mit anschließender Übernahme für den Standort Bremen einen HR-Manager (m/w/d) - Rüstungsbereich.
Deine Aufgaben
- Verantwortlich für die Einhaltung der gesetzlich und betrieblichen Bestimmungen
- Durchführung von Personalauswahlgesprächen
- Maßnahmen Kommunikation im Bereich Benefit
- Erstellung von HR-Projekten
- Beratung und Unterstützung von personalrelevanten Fragestellungen
- Erstellung von Projektplänen und Ressourcenakallokation
- Überwachung und Bewertung des Fortschritts
- Unterstützung bei der Erstellung von HR Reports
- Aufbau, Pflege und Optimierung von HR Prozessen
- Projektkommunikation nach intern und extern
Was Du mitbringst
- Abgeschlossenes Hochschulstudium z. B. Personalmanagement / Human Ressource Management (m/w/d), Wirtschaftsrecht Bachelor of Law (m/w/d), Master oder vergleichbar
- Erfahrung als HR Manager oder HR Referent
- Kenntnisse in des Betriebsverfassungsgesetzes
- Idealerweise Erfahrung in SAP
- Kenntnisse in MS Office
- Erweiterte Englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Weltweite Reisebereitschaft
Was Dich erwartet
- Ein langfristig ausgelegter Einsatz mit hoher Wahrscheinlichkeit auf Übernahme in die Stammbelegschaft
- Eine geregelte Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche
- Eine attraktive Vergütung mit Sonderzahlungen auf Grundlage des IG Metall - Tarifwerks (Equal pay ab 1. Einsatztag)
- Umfangreiche Einarbeitung in den ersten Beschäftigungsmonaten
- Gleitzeit und Homeoffice Optionen nach Absprache
- 30 Tage Urlaub
- Ein sehr gutes und professionelles Betriebsklima in einem großen Unternehmen der Rüstungsindustrie
- Ein engagiertes und unkompliziertes Team steht Dir durchgehend mit Rat und Tat zur Seite
Über uns
Personalberatung, -überlassung oder -vermittlung – hanfried Personaldienstleistungen steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements.
Wir unterstützen seit vielen Jahren erfolgreich zahlreiche Unternehmen aus den verschiedensten Branchen.
Dieser Job passt nicht?
Dann einfach mit dem hanfried Team sprechen, Initativbewerbung übersenden oder uns per Whats App kontaktieren.
Wir haben tolle Jobangebote in den unterschiedlichen Bereichen für Dich.
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HR-Manager (m/w/d) - Rüstungsbereich in Bremen Arbeitgeber: hanfried Personaldienstleistungen GmbH
Als IT Techniker (w/m/d) Onsite Support bei unserem renommierten Kunden in Hamburg profitieren Sie von einer umfassenden Einarbeitung und einem vielseitigen Aufgabenfeld in einem professionellen Arbeitsumfeld. Wir bieten Ihnen nicht nur eine angemessene Vergütung und tariflich geregeltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sondern auch Perspektiven zur fachlichen Weiterentwicklung sowie persönliche Betreuung durch unser hanfried Team während Ihres gesamten Einsatzes. Genießen Sie die Vorteile eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf eine serviceorientierte und strukturierte Arbeitsweise legt.
Kontaktdaten:
hanfried Personaldienstleistungen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager (m/w/d) - Rüstungsbereich in Bremen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf hanfried Personaldienstleistungen GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch hanfried Personaldienstleistungen GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) - Rüstungsbereich in Bremen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei hanfried Personaldienstleistungen GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hanfried Personaldienstleistungen GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie hanfried Personaldienstleistungen GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
