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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze die Geschäftsleitung in Personalfragen und betreue das Personal.
- Arbeitgeber: Hanfried Personaldienstleistungen – Experten im Personalmanagement mit Leidenschaft.
- Mitarbeitervorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Kommunikationswege und hohe Eigenverantwortung.
- Andere Informationen: Ideale Position für kreative Köpfe, die Verantwortung übernehmen wollen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden aus dem westlichen Mecklenburg (im Tagespendelbereich von Hamburg) suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) zur Festanstellung.
Ihre Aufgaben:
- Beraten und Unterstützen der Geschäftsleitung in allen strategischen und operativen Personalthemen
- Betreuen des Personals, Ansprechpartner der Mitarbeiter in allen vertragsrelevanten Themen
- Recruiting, Personalmarketing
Ihr Profil:
- Dipl. Kaufm./M.A./B.A (Betriebswirtschaftslehre) (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt auf dem Personalwesen
- Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im industriellen Mittelstand; Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, ERP-System)
- Gute Englischkenntnisse
- Souveränes Auftreten im Umgang
- Bereichsübergreifendes Denken und Handeln
Was Sie erwartet:
- Anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Etablierte Strukturen und kurze Kommunikationswege
- Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und Kundenorientierung
Wer wir sind: Personalberatung, -überlassung oder -vermittlung – hanfried Personaldienstleistungen steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements. Wir unterstützen seit vielen Jahren erfolgreich zahlreiche Unternehmen aus den verschiedensten Branchen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hanfried Personaldienstleistungen
Kontaktperson:
Hanfried Personaldienstleistungen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und zeige, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die vielleicht genau zu dir passen. Schau vorbei und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Personalwesen und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hanfried Personaldienstleistungen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich souverän
Achte auf dein Auftreten und deine Körpersprache. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen. Übe, wie du dich vorstellst und deine Erfahrungen präsentierst, um sicherzustellen, dass du authentisch und professionell wirkst.