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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und unterstütze bei HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Renommierte Personalberatung mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung ab 23 € pro Stunde und langfristige Perspektiven.
- Andere Informationen: Teamorientiertes Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und bring deine Ideen in einem zukunftssicheren Unternehmen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung im Personalbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 23 - 23 € pro Stunde.
Ihr neuer Arbeitsplatz? Für unseren renommierten Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als Personalmanager (m/w/d).
Die Aufgaben:
- Als Personalmanager (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen Belangen rund um Ein- und Austritt.
- Sie übernehmen die administrative Verwaltung und Pflege personalrelevanter Unterlagen und Dokumente.
- Die Erstellung, Aufbereitung und Präsentation von Reports fallen ebenso in Ihren Aufgabenbereich.
- Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung.
- Sie bringen sich aktiv in HR-Projekte ein und arbeiten dabei eng mit internen Schnittstellen und externen Partnern zusammen.
Ihr Profil:
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare bzw. höherwertige Qualifikation.
- Idealerweise bringen Sie bereits Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise als Personalmanager (m/w/d), mit.
- Sie verfügen über eine hohe IT-Affinität und können sich schnell in neue EDV-Systeme einarbeiten.
- Gute Englischkenntnisse, die im beruflichen Kontext angewendet werden.
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht runden Ihr Profil ab.
Wir bieten Ihnen:
- Ein teamorientiertes und kollegiales Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Langfristige Perspektiven in einem etablierten und zukunftssicheren Unternehmen.
- Eine attraktive Vergütung ab 23 € pro Stunde entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung als Personalmanager/-in.
- Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen aktiv mitzugestalten.
Wer wir sind: Personalberatung, -überlassung oder -vermittlung – hanfried Personaldienstleistungen steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements. Wir unterstützen seit vielen Jahren erfolgreich zahlreiche Unternehmen aus den verschiedensten Branchen.
Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Hanfried Personaldienstleistungen
Kontaktperson:
Hanfried Personaldienstleistungen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position als Personalmanager (m/w/d) interessiert bist und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten wissen, was sie tun und wie wir dazu beitragen können. Das zeigt Engagement und Interesse!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Lass deine Leidenschaft für den Personalbereich durchscheinen!
Anpassung ist der Schlüssel: Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich als perfekten Personalmanager (m/w/d) qualifizieren. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hanfried Personaldienstleistungen vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über deren Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Aufgaben des Personalmanagers zu erläutern, wie z.B. die Verwaltung von Dokumenten oder die Unterstützung bei HR-Projekten.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da eine hohe IT-Affinität gefordert ist, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen mit verschiedenen EDV-Systemen zu teilen. Erkläre, wie schnell du dich in neue Software einarbeiten kannst und nenne spezifische Programme, die du bereits genutzt hast.
✨Englischkenntnisse betonen
Da gute Englischkenntnisse im beruflichen Kontext wichtig sind, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Anwendung der Sprache zu sprechen. Vielleicht hast du schon einmal in einem internationalen Team gearbeitet oder englische Berichte erstellt – bring das zur Sprache!