Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Recruiting-Trends und organisiere spannende Events für Talente.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Defence-Bereich mit Fokus auf Personalmarketing.
- Vorteile: Attraktiver Stundenlohn, spannende Aufgaben und ein sicherer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Umfangreiche Einarbeitung und tolle Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite kreativ an Events.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Marketing oder Eventmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 75000 € pro Jahr.
Ihr neuer Arbeitsplatz? Für unseren Kunden aus dem Defence Bereich suchen wir eine/n Recruiting Media & Event Manager (m/w/d) in Bremen.
Die Aufgaben:
- Analyse von Markt- und Eventtrends im Recruiting
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Personalmarketingmaßnahmen
- Unterstützung bei der strategischen Planung und Organisation von Recruiting-Messen und Events
- Auswahl geeigneter Messen und Veranstaltungen für relevante Zielgruppen
- Planung und Durchführung von Recruiting-Events
- Analyse und Auswertung des Erfolgs von Messen und Events
- Steuerung des Kostenmanagements inklusive Angebotsvergleich und Dienstleisterkoordination
- Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für Intranet, SharePoint und Social Media
- Konzeption und Planung von Recruiting- und Imagevideos
- Abstimmung von Videoinhalten mit Fachbereichen und internen Partnern
- Analyse von Zielgruppen und Entwicklung passender Videokonzepte
- Erstellung von Drehbüchern sowie Planung und Begleitung von Dreharbeiten
- Qualitätssicherung in der Postproduktion (z. B. Schnitt, Vertonung und Storyline)
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Dienstleistern
- Beratung der Fachbereiche zu Employer Branding und Recruiting-Kommunikation
- Entwicklung zielgruppengerechter Inhalte für Stellenanzeigen, Videos, Podcasts und weitere Recruiting-Medien
Ihr Profil:
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation, Veranstaltungskaufmann/-frau) oder ein abgeschlossenes Studium (z. B. im Bereich Marketingmanagement, Eventmanagement, Kommunikations- oder Medienmanagement) oder vergleichbare Qualifikationen
- Gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
- Erste Erfahrungen im Eventmanagement
Das erwartet Sie:
- Attraktiver Stundenlohn von (32,78€ - zzgl. Sonderzahlungen über 75.000 p.a.)
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- Umfangreiche Einarbeitung
- Sicherer Arbeitsplatz
Über uns: Personalberatung, -überlassung oder -vermittlung – hanfried Personaldienstleistungen steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements. Wir begleiten Jobsuchende und Talente bei der individuellen Karriereplanung und unterstützen seit vielen Jahren erfolgreich zahlreiche Unternehmen aus den verschiedensten Branchen mit passgenauen Recruiting Strategien.
Recruiting Media & Event Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Hanfried Personaldienstleistungen
Als Arbeitgeber in Wolfsburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen IT-Team zu arbeiten, das Wert auf eine teamorientierte und flexible Arbeitsweise legt. Bei uns profitieren Sie von verantwortungsvollen Aufgaben, eigenverantwortlichem Arbeiten und der Chance, Ihre Fähigkeiten durch Schulungen und Weiterbildungen kontinuierlich auszubauen. Unsere Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch den Austausch von Ideen und Innovationen, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region macht.
Kontaktdaten:
Hanfried Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Media & Event Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hanfried Personaldienstleistungen als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Media & Event Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hanfried Personaldienstleistungen relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hanfried Personaldienstleistungen-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hanfried Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hanfried Personaldienstleistungen, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
