Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess für technische und operative Positionen in der Luftfahrt.
- Unternehmen: Werde Teil von HANGAR 901, einem führenden Flugzeugwartungsunternehmen in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Benefit-System und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit internationalen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Luftfahrt und gewinne die besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Bereich, und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Das sind wir Die Luftfahrt fasziniert Millionen Menschen.
Die wenigsten erhalten jedoch die Möglichkeit, aktiv daran mitzuwirken, die Fachkräfte zu gewinnen, die den Flugbetrieb von morgen ermöglichen.
Bei HANGAR 901 wirst du Teil dieser besonderen Branche.
Als eines der größten unabhängigen Flugzeugwartungsunternehmen Europas sorgen mehr als 450 Kolleginnen und Kollegen täglich dafür, dass Flugzeuge sicher und zuverlässig in die Luft gehen.
Um unser weiteres Wachstum zu ermöglichen, suchen wir einen Recruiting Specialist Aviation (m/w/d), der mit Leidenschaft, Kreativität und modernen Recruiting-Methoden die besten Talente für unsere technischen und operativen Bereiche gewinnt.
Wenn du Recruiting nicht als Verwaltung, sondern als aktiven Wettbewerb um Talente verstehst, bist du bei uns genau richtig.
- Das bieten wir
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
- Die Möglichkeit, die Besetzung kritischer Schlüsselpositionen in der Luftfahrt aktiv mitzugestalten
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit großem Gestaltungsspielraum
- Internationale Recruiting-Projekte und Aufbau von Kandidatennetzwerken in ganz Europa
- Teilnahme an Recruiting-Roadshows, Karrieremessen und Branchenveranstaltungen
- Moderne Recruiting-Tools und Active-Sourcing-Plattformen
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen und Trainings
- Flexible Arbeitszeiten ohne Schichtarbeit
- Modernes Benefit-System mit vielfältigen Angeboten
- Das bietest du
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld
- Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit Linked In Recruiter
- Gute Kenntnisse moderner Recruiting-Plattformen und Social-Recruiting-Kanäle
- Erfahrung in der Durchführung von Interviews und Bewerberbewertungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Reisebereitschaft sowie Führerschein Klasse B
- Kenntnisse der Luftfahrt- bzw. MRO-Branche sind von Vorteil
- Das sind deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses für technische und operative Positionen innerhalb der HANGAR 901 Gruppe
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen auf Karriereportalen, Social-Media-Plattformen und Jobbörsen
- Active Sourcing über Linked In Recruiter und weitere nationale sowie internationale Recruiting-Plattformen
- Sichtung, Bewertung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
- Organisation und Durchführung von Interviews in deutscher und englischer Sprache
- Aufbau und Pflege von Talent Pools für schwer zu besetzende Positionen
- Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Führungskräften und Recruiting-Agenturen
- Planung und Durchführung von Recruiting-Roadshows, Karrieremessen und Personalgewinnungsmaßnahmen
- Erstellung von Kandidatenbewertungen sowie Begleitung des Auswahlprozesses bis zur Vertragsunterschrift
- Unterstützung der Human Resources Abteilung bei HR-Projekten und allgemeinen Personalthemen
- Deine Entwicklungsmöglichkeiten
- Active Sourcing & Linked In Recruiting
- Social Recruiting & Employer Branding
- Interview- und Diagnostiktechniken
- Recruiting Analytics & KPI Management
- Aviation & MRO Market Training
- International Recruiting
- Arbeitsrecht für Recruiter
- Verhandlungsführung
- Projektmanagement
- KI-gestützte Recruiting-Tools und Recruiting-Automatisierung
- Für Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess stehen dir gerne zur Verfügung:
- Dennis Irmiter Head of Human Resources dennis. irmiter@hangar901. aero
- Corinna Grünewald Deputy Head of Human Resources corinna. gruenewald@hangar901. aero
- #J-18808-Ljbffr
Recruiting Specialist Aviation (m/w/d) – Technisches Recruiting Arbeitgeber: HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH
HANGAR 901 ist ein herausragender Arbeitgeber in der Luftfahrtbranche, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine faszinierende Arbeitsumgebung bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie hochwertige Arbeitskleidung, individuelle Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördern wir das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, während sie an modernen Verkehrsflugzeugen arbeiten und einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit im Flugbetrieb leisten.
Kontaktdaten:
HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist Aviation (m/w/d) – Technisches Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist Aviation (m/w/d) – Technisches Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
