Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite M&A-Projekte und entwickle strategische Wachstumsinitiativen im Brandschutzbereich.
- Unternehmen: CWS Fire Safety, ein führender Anbieter im vorbeugenden Brandschutz in Deutschland und den Niederlanden.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Dienstwagen, betriebliche Altersvorsorge und Kita-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit tollen Karrierechancen und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines dynamischen Unternehmens und habe direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in M&A oder Corporate Development und exzellente analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Deine Rolle
Die CWS Fire Safety Gmb H ist eine Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie. und ein führender Anbieter von Lösungen im vorbeugenden Brandschutz sowie Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden.
Mit einem Umsatz von rund 100–150 Mio. € und etwa 800–900 Mitarbeitenden verfügt das Unternehmen über ein wachsendes Niederlassungsnetz und ein servicebasiertes industrielles B2B Geschäftsmodell.
Durch ein umfassendes Leistungsportfolio – von Beratung und Installation über Wartung und Prüfungen für Brandschutz- und Sicherheitslösungen – trägt CWS Fire Safety maßgeblich zum Schutz von Menschen, Sachwerten und Umwelt bei.
Das Unternehmen befindet sich in einer ausgeprägten Wachstums- und Transformationsphase mit klarer Ambition, organisch und durch weitere Zukäufe zu expandieren.
Im Auftrag der CWS Fire Safety Gmb H, einer Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie., suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Head of M&A and Corporate Development (m/f/d).
Der/Die Head of M&A and Corporate Development (m/f/d) bei CWS Fire Safety Gmb H verantwortet eigenständig sämtliche M&A- und Corporate-Development-Aktivitäten, agiert als strategischer Partner der Geschäftsführung und berichtet direkt an den CFO der CWS Fire Safety.
- Deine Aufgaben
- Verantwortung für Corporate-Development-Aktivitäten des Geschäftsbereich CWS Fire Safety mit Fokus auf Wachstumsinitiativen, Investitionsentscheidungen sowie strategische und operative Weiterentwicklung
- Verantwortung für die End-to-End-Begleitung von M&A-Projekten für den Geschäftsbereich CWS Fire Safety im Bereich Brandschutz und Sicherheitstechnik, von der Identifikation und Erstansprache potenzieller Zielunternehmen über Analyse, Bewertung und Due Diligence bis hin zu Verhandlung, Signing und Closing – mit klarem Fokus auf wertsteigernde Buy-and-Build-Aktivitäten, dezentrale Plattform- und Niederlassungsstrukturen sowie die Integration regional geprägter Dienstleistungsorganisationen in ein skalierbares Operating Model
- Verantwortung für den Aufbau und die kontinuierliche Pflege der M&A-Pipeline für den Geschäftsbereich CWS Fire Safety in Deutschland, den Niederlanden, Österreich und Schweiz
- Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Zielunternehmensanalysen sowie Erstellung von Business Cases, Unternehmensbewertungen und Unterlagen für Management und Investmentgremien
- Steuerung und Koordination interner Fachbereiche, Geschäftsführer, externer Berater und weiterer zentraler Stakeholder im Rahmen transaktionsbezogener Prozesse
- Mitarbeit und Zuarbeit im Corporate Development bei der Konzeption und Weiterentwicklung des Target Operating Model, insbesondere zur Ableitung skalierbarer Governance-, Führungs- und Steuerungsstrukturen für dezentrale Einheiten sowie zur Übersetzung strategischer Wertsteigerungshebel in umsetzbare Organisations- und Integrationskonzepte
- Mitwirkung im Leadership Team der CWS Fire Safety bei strategischen, investitionsbezogenen und organisatorischen Fragestellungen
- Leitung und Steuerung von Entwicklungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, z.
B. insbesondere organische Niederlassungsgründungen, Standortoptimierungen, Standortzusammenlegungen, ROI-Analysen sowie bereichsübergreifenden Sonderprojekten
- Unterstützung des jährlichen Strategieplanungsprozesses und rollierender strategischer Updates
- Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. VWL, BWL, Wi Wi, Finance) mit Abschluss Bachelor, Master, MBA oder Promotion
- Exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ausgezeichnetes unternehmerisches Denken
- Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in M&A, Corporate Development, Private Equity, Strategieberatung oder Transaction Services, idealerweise mit nachweisbarer Buy-and-Build-, Plattform- oder Integrations-Erfahrung in dezentralen Dienstleistungsstrukturen
- Ausgeprägte Finanz- und Transaktionskompetenz, insbesondere in Unternehmensbewertung, Business-Case-Modellierung, allen Bereichen von Due Diligence (insb.
Financial, Commercial), Deal Structuring sowie der Ableitung wertsteigernder Maßnahmen entlang der Investment Thesis
- Sehr starke Projekt- und Programm-Management-Fähigkeiten zur Steuerung komplexer M&A-, Integrations-, PMI- und Corporate-Development-Initiativen über mehrere Stakeholdergruppen hinweg
- Existierendes Netzwerk in M&A- und PE-Kreisen
- Erfahrung in der fachlichen Führung interdisziplinärer Deal-, Integrations- und Projektteams; disziplinarische Mitarbeiterverantwortung nicht zwingend erforderlich, perspektivisch jedoch möglich
- Souveräne C-Level- und Investment-Committee-Kommunikation mit der Fähigkeit, komplexe strategische, finanzielle und transaktionsbezogene Sachverhalte in entscheidungsreife Management- und Gremienunterlagen zu übersetzen
- Verständnis für Target Operating Models, Governance- und Steuerungslogiken sowie die Skalierung dezentraler Organisationsmodelle im Kontext wachstums- und integrationsgetriebener Geschäftsmodelle
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1/C2)
- Unser Angebot
- Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Organisationsaufbau
- Dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld
- Dienstwagen mit privater Nutzung
- Flexible Arbeitsmodelle
- Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 720€ Arbeitgeberzuschuss
- Job Rad-Leasing für nachhaltige Mobilität
- Kita-Zuschuss von monatlich bis zu 50 € netto pro Kind
- Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei
- Rabattaktionen für diverse Shops und Events
- Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit
- Kontakt
Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie sich gerne an uns wenden (people@haniel. de).
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Head of M&A and Corporate Development (m/f/d) @ CWS Fire Safety Arbeitgeber: Haniel
CWS Fire Safety GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine Schlüsselrolle in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Sozialleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Kita-Zuschüssen sowie der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Teamklima. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Expansion und Transformation eines führenden Anbieters im Brandschutz mitzuwirken und Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of M&A and Corporate Development (m/f/d) @ CWS Fire Safety erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Haniel ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Haniel über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Haniel interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of M&A and Corporate Development (m/f/d) @ CWS Fire Safety mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Haniel einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Haniel zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Haniel, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Haniel arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haniel vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Haniel betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Haniel schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
