Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Vertriebsinnendienst und entwickle ihn zu einer verkaufsorientierten Einheit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit innovativem Produktportfolio und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Vertriebs in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht. Wir setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, Nationalität, ethnische Herkunft, Religion oder sexuelle Identität.
Vertrieb & Kundenmanagement
- Aktive Teilnahme an Verkaufsprozessen und Unterstützung des aktiven Vertriebs
- Weiterentwicklung des Vertriebsinnendienstes zu einer verkaufsorientierten Einheit (u. a. Leadmanagement, Angebotsverfolgung, Cross-Selling, Kampagnenbegleitung, After-Sales und Kundenbindung)
- Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung der Preis- und Konditionenpolitik
Führung & Organisation
- Fachliche und teils disziplinarische Führung des Vertriebsinnendienstes
- Zielgerichteter Einsatz der Mitarbeitenden nach Leistung und Qualifikation
- Direkte Führung der Teamleiter, die die operative Organisation im Tagesgeschäft verantworten
- Führung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams in den Bereichen Belegerfassung und Order-to-Cash
- Aktives Schnittstellenmanagement zum Außendienst sowie zu Arbeitsvorbereitung, Logistik, Marketing, Produktmanagement und Buchhaltung
- Zusammenarbeit und Erfahrungsaustausch mit internationalen Vertriebskollegen und Tochtergesellschaften
Analyse & Steuerung
- Entwicklung, Analyse und Steuerung relevanter Kennzahlen (KPIs) zur optimalen Ressourcen- und Kompetenzverteilung
Entwicklung, Schulung & Digitalisierung
- Begleitung der Teammitglieder bei Veränderungs- und Digitalisierungsprozessen
- Unterstützung bei der Implementierung neuer technischer Tools sowie Förderung digitaler Arbeitsweisen
- Durchführung jährlicher Mitarbeitergespräche zur Identifikation von Entwicklungs-, Schulungs- und Weiterbildungsbedarfen
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit technischem Hintergrund
- Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in einem Industrie- oder baustoffnahen Unternehmen
- Sehr gute Organisations- und Prozesskompetenz (Planung, Priorisierung, Delegation, Analyse, Optimierung)
- Ausgeprägte Führungsstärke sowie Freude daran, Menschen zu motivieren und weiterzuentwickeln
- Erfahrung im aktiven Vertrieb sowie in der Umsetzung von Vertriebsstrategien
- Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, ERP-, CRM- und BI-Systemen
Wir bieten
- Gutes Arbeits- und Betriebsklima in einem wachstumsorientierten und dynamischen Umfeld
- Arbeiten in einem hochmotivierten, dynamischen und engagierten Team
- Innovatives Produktportfolio mit Alleinstellungsmerkmal
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Unbefristete Festanstellung, leistungsgerechter Vergütung und Firmen PKW, auch zur privaten Nutzung
- Intensive Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildung und Entwicklung
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
LEITER/IN/* VERTRIEBSINNENDIENST Arbeitgeber: Hanit
Als Arbeitgeber setzen wir auf Vielfalt und Chancengleichheit, was sich in unserer offenen und integrativen Unternehmenskultur widerspiegelt. In der Position als Leiter/in Vertriebsinnendienst profitieren Sie von einem dynamischen Team, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Zudem bieten wir Ihnen eine unbefristete Festanstellung mit leistungsgerechter Vergütung und einem innovativen Produktportfolio, das Ihnen Gestaltungsspielraum und Verantwortung in Ihrer Rolle gibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so LEITER/IN/* VERTRIEBSINNENDIENST erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen kennst, sondern auch, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige Initiative und Interesse, das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Herausforderungen. Der Vertrieb ist dynamisch, und manchmal ergeben sich Chancen, die du vielleicht nicht auf dem Schirm hattest. Sei bereit, dich weiterzuentwickeln und neue Wege zu gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um LEITER/IN/* VERTRIEBSINNENDIENST mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hanit vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Da das Unternehmen Vielfalt und Chancengleichheit betont, solltest du in der Lage sein, Beispiele zu nennen, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit unterstützt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Führungsstärke und deine Erfolge im Vertrieb zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Rolle auch die Implementierung neuer technischer Tools umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Arbeitsweisen und Softwarelösungen zu sprechen. Nenne konkrete Tools, die du verwendet hast, und wie sie deine Arbeit verbessert haben.
✨Frage nach der Teamdynamik
Stelle Fragen zur Teamstruktur und zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Das zeigt dein Interesse an einer effektiven Schnittstellenkommunikation und dass du die Bedeutung von Teamarbeit verstehst, um Vertriebsziele zu erreichen.
