Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Märkte und entwickle datenbasierte Suchstrategien für Führungskräfte.
- Unternehmen: Hannover Finanz Gruppe, ein aktiver Partner für mittelständische Unternehmen.
- Vorteile: Einblicke in Wachstumsstrategien, flache Hierarchien und hohe Sichtbarkeit.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte echte Veränderungen.
- Qualifikationen: Neugier, analytisches Denken und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Die Hannover Finanz Gruppe ist seit 1979 der Eigenkapitalpartner für mittelständische Unternehmen in der DACH-Region. Als Beteiligungsgesellschaft verwalten wir über 900 Mio. Euro und begleiten aktuell 30 Portfoliounternehmen mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden und 4 Mrd. Euro Umsatz. Bekannte Namen wie Fielmann, Rossmann oder Aixtron haben wir erfolgreich beim Wachstum begleitet. Unser Ansatz ist der eines aktiven, unternehmerisch denkenden Partners – nah am Management, nah am Markt.
Deine Rolle: Als Praktikant oder Werkstudent People Excellence & Recruiting (Mensch) bist Du das analytische Rückgrat unserer Executive-Search-Mandate. Du durchleuchtest Märkte, Branchen und Organisationen, identifizierst Führungspersönlichkeiten und entwickelst datenbasierte Suchstrategien für Positionen, die zählen. Gleichzeitig verantwortest Du eigenständig unser Praktikantenmanagement für das Investment- und Value-Creation-Team.
Deine Aufgaben:
- Executive Search & Research: Strategische Markt- und Wettbewerbsanalysen, Führungs- und Organisationsstrukturen sowie Geschäftsmodelle als Entscheidungsgrundlage für Projektteams und Stakeholder.
- Suchstrategie: Entwicklung maßgeschneiderter Zielfirmenbewertungen und Kandidatenprofile in enger Abstimmung mit den Projektverantwortlichen.
- AI-enabled Research: Einsatz moderner KI-Tools zur effizienten Markt- und Kandidatenanalyse sowie gezielter Aufbau von Talentpools und Unterstützung in der Direktansprache.
- Kandidatenmanagement: Überzeugender Erstkontakt in Pitch Calls, Gesprächskoordination, Begleitung von Interviews und aktive Mitwirkung an Projekt-Briefings, Erstellung von Kandidatendossiers, Status Updates zum Mandatsfortschritt, Diagnostik Unterlagen und Onboarding Pläne für Exekutives.
- Sourcing & Market Mapping: Aufbau und Pflege unseres internen und externen Talentpools (HRWorks), CRM-Beraterpool sowie Screening von Initiativbewerbungen.
- HF Praktikanten Management: mit voller Ownership und E2E Verantwortung.
- People Excellence Support: Präsentationen, Workshop-Vorbereitung und operative Unterstützung im Tagesgeschäft.
Was Du mitbringst:
- Intellektuelle Neugier, analytische Schärfe und unternehmerisches Denken.
- Eigenverantwortung, Ergebnisorientierung und Durchhaltevermögen – auch in komplexen Mandatsphasen.
- Abgeschlossenes Studium oder kurz vor dem Master-Abschluss.
- Erste Erfahrungen in Recruiting, Active Sourcing oder Market Research sowie KI-Tool-Kenntnisse von Vorteil.
- Überzeugende Kommunikation auf Deutsch und Englisch.
Was Dich erwartet:
- Einblick in Transformations- und Wachstumsstrategien führender Mittelstandsunternehmen.
- Schnelle Übernahme von Eigenverantwortung, eigenen Ideen und Teilprojekten.
- Wertebasierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, echter Teamdynamik und hoher Sichtbarkeit.
Verfügbarkeit & Rahmenbedingungen:
- Praktikant: mind. 6 Monate, 40 Stunden pro Woche.
- Werkstudent: Verfügbarkeit ab sofort bis zu 16 bis 20 Stunden pro Woche.
- Hohe zeitliche Flexibilität erwünscht, um auf kurzfristige Anforderungen reagieren zu können.
- Einsatzort: Hannover.
Bei der Hannover Finanz sind wir überzeugt, dass wir echten Mehrwert nur gemeinsam schaffen werden – deshalb bieten wir allen Menschen die gleichen Chancen. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, einer Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen zählt bei uns Dein Engagement. Vielfalt, gegenseitiger Respekt, Toleranz und Offenheit sind für uns die Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Praktikant oder Werkstudent People Excellence Recruiting (Mensch*) Arbeitgeber: Hannover Finanz
Die Hannover Finanz Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Praktikanten und Werkstudenten im Bereich People Excellence & Recruiting nicht nur spannende Einblicke in die Welt des Executive Search bietet, sondern auch eine wertebasierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echter Teamdynamik fördert. Hier hast Du die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und aktiv an Transformations- und Wachstumsstrategien führender Mittelstandsunternehmen mitzuwirken, während Du von einem engagierten Team unterstützt wirst, das Vielfalt und Respekt schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant oder Werkstudent People Excellence Recruiting (Mensch*) erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Hannover Finanz dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikant oder Werkstudent People Excellence Recruiting (Mensch*) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Hannover Finanz zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant oder Werkstudent People Excellence Recruiting (Mensch*) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Hannover Finanz zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Hannover Finanz identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hannover Finanz vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
